In één oogopslag
- Taken: Leid de afdeling Afvalinzameling en zorg voor continuïteit en ontwikkeling.
- Bedrijf: Grote gemeente in west-Nederland met een resultaatgerichte uitvoeringsdienst.
- Voordelen: Competitief tarief van €100-140 per uur en mogelijkheid tot verlenging.
- Overige informatie: Fysieke aanwezigheid van minimaal 4 dagen per week vereist.
- Waarom deze baan: Maak impact in een belangrijke rol binnen de afvalinzameling en stimuleer samenwerking.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau en 5 jaar ervaring als interim of operationeel manager.
Het verwachte salaris ligt tussen 100 - 140 € per uur.
Zuid-Holland, NL | Geplaatst op 02-11-2026
Een grote gemeente in west-Nederland. De afdeling Afvalinzameling is een resultaatgerichte uitvoeringsdienst met chauffeurs, beladers, een eigen garage, BOA's afval, klantenservice en ondersteunende functies. De afdeling verzorgt de volledige inzameling en regie over verwerking van huishoudelijke afvalstromen, inclusief grofvuil, ondergrondse containers, een zelfbrengdepot en gladheidsbestrijding.
Over de opdracht
Vanwege langdurige ziekte wordt een ervaren interim Manager Afvalinzameling gezocht die zorgt voor continuïteit en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je bent integraal verantwoordelijk voor het functioneren van de afdeling: je geeft direct leiding aan drie unitmanagers en de teams Klantenservice, Inspectie, Planning, Contractbeheer en Secretariaat (circa 13 directe rapporten, indirect verantwoordelijk voor de volledige afdeling). Je waarborgt de kwaliteit en efficiëntie van operationele processen, stuurt op veiligheid en resultaat, en levert een actieve bijdrage aan professionalisering van de organisatie.
Vereisten en knock-out criteria
- Minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als interim manager, operationeel manager, afdelingsmanager of vergelijkbaar.
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een afdeling met zowel binnen- als buitendienstmedewerkers.
- Kandidaat is bereid minimaal 4 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt: inschrijving in het handelsregister als uitzendbureau (conform Waadi).
- Gebruik van een G-rekening (of aantoonbare vrijstelling) dient ingeregeld te zijn bij inschrijving.
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever (niet van toepassing bij vast dienstverband bij uitlenende partij).
Gewenste competenties
- Coachende, mensgerichte leiderschapsstijl met oog voor individuele medewerkers.
- Zichtbaar en benaderbaar; in staat mensen mee te nemen in verandering.
- Rustig onder druk, daadkrachtig en in staat snel de juiste afwegingen te maken.
- Bestuurlijke sensitiviteit gecombineerd met uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus (medewerkers, management, directie).
- Natuurlijke verbinder die samenwerking binnen en buiten de afdeling stimuleert.
- Aantoonbare kennis van en ervaring binnen de afvalinzameling (pré/sterk gewenst).
Tarief en voorwaarden
- Tarief: €100-140 per uur (excl. btw, incl. reiskosten).
- Reageren via een payrollconstructie is niet mogelijk.
- De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor een correcte kwalificatie van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA en dient bij inschrijving aannemelijk te maken hoe aan de uitvoeringsvoorwaarde wordt voldaan.
Startdatum: zo spoedig mogelijk. Duur: 3 maanden, met optie tot verlenging 2x 3 maanden. Uren per week: 24 tot 32 uur. Aanwezigheid: minimaal 4 dagen per week fysiek op locatie (gemiddeld 6-8 uur per dag). CV-eis: aantoonbare ervaring dient uit CV te blijken; G-rekening dient ingeregeld te zijn of vrijstelling te zijn aangetoond.
Interim Manager Afvalinzameling werkgever: TrueHire
TrueHire is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Gelderland, waar je de kans krijgt om impact te maken met het Verbeterplan voor de afdeling VTH. We waarderen een open en samenwerkende cultuur, bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, en zorgen ervoor dat je werk-privébalans optimaal is met flexibele uren en hybride werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Manager Afvalinzameling kunt binnenhalen
✨Netwerk met vakgenoten
Zorg ervoor dat je actief netwerkt met andere professionals in bedrijfsleiderschap en management. Ga naar lokale evenementen, conferenties of workshops waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke kansen.
✨Specifieke platforms voor interim-management
Zoek naar platforms die zich richten op interim-management of tijdelijke functies. Websites zoals Interim.nl of managementdiensten kunnen je helpen om gerichte vacatures te vinden. Vergeet niet om je profiel daar aantrekkelijk te maken en goed zichtbaar te zijn voor recruiters.
✨Gebruik tijdelijke projecten als springplank
Als je tijdelijk werk zoekt, kijk dan ook naar freelance mogelijkheden binnen projecten die je vaardigheden kunnen laten zien. Dit kan helpen om je netwerk uit te breiden en je ervaring in de praktijk te brengen. Plus, succesvolle projecten kunnen deuren openen naar langere samenwerkingen of nieuwe opdrachten.
✨Focus op bedrijfsresultaten
Wanneer je jezelf aanprijst voor tijdelijke functies, benadruk dan hoe je eerdere ervaringen direct hebben bijgedragen aan bedrijfsresultaten. Ondersteun je claims met concrete voorbeelden die laten zien hoe jij waarde hebt toegevoegd in kortlopende projecten. Vergeet niet om ook op onze website TrueHire te kijken voor actuele vacatures!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Manager Afvalinzameling te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Blik op je leidende rol:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap en management, mis dan niet om je leiderschapservaring te benadrukken. Laat zien hoe je teams hebt geleid, strategische beslissingen hebt genomen en resultaten hebt geboekt. Dit laat ons bij TrueHire zien dat je klaar bent om meteen impact te maken!
Flexibiliteit en leervermogen:Wij waarderen kandidaten die zich snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. In je motivatiebrief is het handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je hebt aangetoond flexibel en leergierig te zijn. Dit toont ons dat je de juiste mindset hebt voor een tijdelijke functie!
Samenwerken met verschillende teams:In bedrijfsleiderschap is het vaak belangrijk om samen te werken met verschillende afdelingen. Vermeld in je CV of portfolio specifieke voorbeelden van samenwerking of projectmanagement waarbij je meerdere teams hebt gemobiliseerd. Dit kan ons helpen inzien dat je goed kunt navigeren binnen ons bedrijf en effectief kunt samenwerken.
Korte en krachtige sollicitatie:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, wil je ervoor zorgen dat je sollicitatie snel tot de kern komt. Houd je CV en motivatiebrief beknopt maar krachtig, waarbij je het belangrijkste in jouw ervaring en vaardigheden voor deze rol benadrukt. Vergeet niet om te solliciteren via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TrueHire
✨Voorbereiden op strategische vragen
Als je solliciteert voor een rol in bedrijfsleiderschap en management bij TrueHire, is het cruciaal om goed voorbereid te zijn op strategische vragen. Denk aan situaties waarin je teams hebt aangestuurd of beslissingen hebt genomen die een grote impact hadden. Bereid voorbeelden voor die jouw leiderschapsstijl en kritische denkvermogen laten zien!
✨Focus op tijdelijke inzetbaarheid
Aangezien je solliciteert naar een tijdelijke rol, willen ze mogelijk weten hoe snel je kunt inspelen op veranderingen en de bedrijfsdoelen kunt behalen. Benadruk je flexibiliteit en je vermogen om snel te leren. Laat ze zien dat je niet alleen helpt bij acute uitdagingen, maar ook waarde toevoegt tijdens de overgangsperiode.
✨Geef inzicht in je doelgroepgevoel
In managementposities draait het vaak om het begrijpen van de mensen achter de werkprocessen. Bereid je voor op vragen die je test op je vermogen om in te schatten hoe teamleden zich voelen en hoe je ze het beste kunt motiveren. Dit is een kans om je emotionele intelligentie te tonen.
✨Discussieer over veranderingsmanagement
Tijdelijke functies in management vereisen vaak dat je veranderingen doorvoert of het team door een transitie loodst. Bereid je voor op vragen over veranderingsmanagement en hoe je medewerkers meeneemt in deze processen. Gebruik voorbeelden van eerdere ervaringen waarbij je succesvol veranderingen hebt geïmplementeerd.
