In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken en ontwikkel beleid.
- Bedrijf: Trubendorffer, specialist in innovatieve ambulante verslavingszorg.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Hybride werken met een energiek HR-team in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en werk aan diverse HR-projecten.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5294 € per maand.
Maak impact bij Trubendorffer als HR-adviseur. Van advies en beleid tot analyse en uitvoering: als HR-adviseur bij Trubendorffer krijg je alle ruimte om jouw kennis en ideeën in te zetten. Je werkt dicht op de organisatie, bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en denkt mee over hoe we HR steeds slimmer en toekomstgerichter kunnen organiseren.
Klinkt deze veelzijdige rol met maatschappelijke impact als iets voor jou? Lees dan gauw verder!
Wat ga je doen?
- Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij personele, arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken.
- Je initieert en realiseert uiteenlopende HR-projecten en verandertrajecten.
- Rondom ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid en re-integratietrajecten bied je advies en begeleiding.
- Van instroom tot uitstroom draag je bij aan een optimale medewerkerreis.
- Je ontwikkelt, actualiseert, verbetert en implementeert HR-beleid en -processen.
- Op het gebied van digitalisering denk je mee over hoe we onze HR-dienstverlening efficiënter kunnen maken.
- Je draagt bij aan (strategische) personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
- Je houdt ontwikkelingen en trends binnen HR scherp in de gaten en benut kansen om continue te verbeteren.
- Met behulp van HR-data en managementinformatie, signaleer je risico’s en vertaal je deze naar concrete adviezen.
De rol van HR-adviseur bij Trubendorffer is lekker allround. Naast het beleidsmatige en adviserende werk is er volop ruimte voor de praktische kant van HR. Van HR-workflows en personeelsmutaties tot contractwijzigingen: je zorgt dat zaken goed geregeld zijn en houdt het overzicht.
En ook je werkplek wisselt. De ene keer ben je op het hoofdkantoor, de andere keer op jouw locaties te vinden. Een belangrijk deel van jouw werkgebied ligt in het mooie Zuid-Limburg. Je bent daar regelmatig aanwezig. Zo blijf je dichtbij de praktijk en weet je wat er speelt.
Trubendorffer is specialist op het gebied van innovatieve ambulante verslavingszorg. We zijn een snelgroeiende HKZ-gecertificeerde zorginstelling en bieden intensieve ambulante behandelingen bij verslaving en dubbele diagnose. Jaarlijks helpen wij meer dan 3000 cliënten. Om dit te realiseren zetten meer dan 200 medewerkers zich dagelijks in op onze 7 behandellocaties in Amsterdam, Utrecht, Tilburg, Nijmegen, Den Haag, Den Bosch en Maastricht.
Waar ga je werken?
Je standplaats is ons hoofdkantoor in Amsterdam, maar je bent ook regelmatig te vinden op jouw behandellocaties. Je komt terecht in een energiek en gedreven HR-team bestaande uit twee HR-adviseurs, een salarisadministrateur en een recruiter, onder leiding van de HR-manager. We houden van korte lijnen en snel schakelen. Daardoor weten we elkaar makkelijk te vinden, worden beslissingen snel genomen en blijft werk niet onnodig liggen.
Ook werken we hybride: naast aanwezigheid op kantoor en jouw locaties heb je de mogelijkheid om een deel van je werkzaamheden vanuit huis uit te voeren.
Wie ben je en wat breng je mee?
- Je bent een betrokken en daadkrachtige HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt.
- Je voelt je prettig in een rol waarin je adviseert, analyseert én uitvoert.
- Je vertaalt cijfers, wet- en regelgeving en beleid naar concrete oplossingen voor leidinggevenden.
- Je ziet kansen om HR-processen slimmer en efficiënter in te richten met behulp van digitalisering en AI.
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.
- Ervaring als HR-adviseur of in een vergelijkbare functie.
- Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
- Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit.
- Een analytische blik en het vermogen om op basis van cijfers, data en feiten tot onderbouwde adviezen te komen.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris afhankelijk van ervaring (conform cao ggz functiegroep 55) tussen € 4.000-€ 5.294, o.b.v. 36 uur per week.
- Een dienstverband voor 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een contractomvang van 24-32 uur per week.
- Vakantiegeld van 8,33%.
- Een vaste eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%.
- Pensioenopbouw via PFZW met een 50/50 verdeling van de pensioenpremie.
- Volledige OV-vergoeding voor woon-werkverkeer of een kilometervergoeding conform de cao ggz.
- Een fietsplan voor de aanschaf van een nieuwe fiets en jaarlijks € 250,- bruto voor sport óf een upgrade van je thuiswerkplek (indien van toepassing).
- Een balansbudget van bruto € 1.000,- o.b.v. 36 uur.
- Een laptop en werktelefoon.
- Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
- Een jaarlijks opleidingsbudget van € 750,- bruto.
- Ruimte voor ontspanning, zoals onze jaarlijkse teamdagen, open dagen voor cliënten en medewerkers, en andere lokale activiteiten.
Wil jij een betekenisvolle baan bij Trubendorffer? Fijn! Wij verkennen graag samen hoe Trubendorffer past bij jouw ontwikkeling en hoe we samen het verschil gaan maken voor onze cliënten. Persoonlijk, toegewijd en doelgericht zijn waarden die onze organisatie kenmerken.
Voorlopige sluitingsdatum: 25 september 2026. Bij voldoende reacties, sluit de vacature eerder.
HR-adviseur (24-32 uur) werkgever: Trubendorffer
Trubendorffer is een uitstekende werkgever die een betekenisvolle rol biedt als HR-adviseur binnen de innovatieve ambulante verslavingszorg. Met een energiek HR-team en een cultuur van korte lijnen en snelle besluitvorming, krijg je volop ruimte om je kennis en ideeën in te zetten. Daarnaast investeert Trubendorffer in jouw persoonlijke ontwikkeling met een jaarlijks opleidingsbudget en biedt het aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals hybride werken, een goede pensioenregeling en een balansbudget voor welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur (24-32 uur) kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Trubendorffer die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Trubendorffer. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Trubendorffer!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur (24-32 uur) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Trubendorffer moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Trubendorffer.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Trubendorffer
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Trubendorffer
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Trubendorffer. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
