In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en bouw talentpools op.
- Bedrijf: TCI, een internationale speler met inspirerende producten en een leuk HR-team.
- Voordelen: Salaris vanaf €3.500, 25 + 3 vakantiedagen en dagelijkse lunch op kantoor.
- Overige informatie: Veel ruimte voor eigen ideeën en een energiek team.
- Waarom deze baan: Werk met grote merken en maak impact in een dynamische retailomgeving.
- Kwalificaties: 2-3 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 3500 € per maand.
We groeien hard. Om deze groei voort te kunnen zetten is een specialist op het gebied van recruitment van harte welkom. Ben jij de spil in ons recruitmentproces? Van het beoordelen van sollicitaties tot het verwelkomen van nieuwe collega’s. Je bent de recruitmentpartner voor directie en managers en maakt onderdeel uit van ons HR-team.
TCI is een toonaangevende organisatie met vier bedrijven: Troy Companies, W&O Products, CCG Companies en WOW! Stuff. We leveren over de hele wereld inspirerende, innovatieve en scherp geprijsde producten aan winkels. Denk aan Action, Zeeman, Aldi, Kiabi en Hema. Het gaat om non-food producten, dus geen eten en drinken. In ons assortiment vind je eigen producten, maar ook producten van grote merken. Bijvoorbeeld Disney, Marvel en Warner Bros, en natuurlijk Nijntje en Hello Kitty. Met zo’n 200 medewerkers, vier businessunits, 12 kantoren en klanten in meer dan 26 landen zijn we een echte internationale speler.
Voor al onze werkmaatschappijen in Nederland (’s-Hertogenbosch, Hedel, Zevenaar) zijn we op zoek naar iemand die energie krijgt van search en strategisch meedenken. Geen kwantiteit maar kwaliteit. Jij bepaalt de aanpak, hoe we doelgroepen bereiken en weet schaarse specialisten te bereiken en aan ons te binden.
Taken en verantwoordelijkheden
- Je besteedt een groot deel van je tijd aan proactieve search en sourcing;
- Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces;
- Je brengt de arbeidsmarkt in kaart en bouwt langdurige talentpools op;
- Je ontwikkelt en implementeert doelgroep- en wervingsstrategieën per discipline;
- Je weet latent zoekende kandidaten te enthousiasmeren voor onze organisatie;
- Je bewaakt de kwaliteit van processen en neemt regie in recruitment trajecten.
Wat breng je mee?
Je hebt 2 – 3 jaar ervaring in een recruitmentfunctie en/of een gerelateerde (HBO) opleiding. Daarnaast herken je het belang van een sterke 'employer branding' en 'candidate experience'. Je geniet van snel schakelen en voelt je comfortabel in een dynamische retailomgeving met veel vrijheid en continu veranderende prioriteiten. Als gesprekspartner ben jij sterk; je weet precies wanneer en hoe je het beste kunt schakelen, zowel intern als extern.
Wat mag je van ons verwachten?
- Een ontzettend leuke functie, waarin je werkt met de grootste licenties die er zijn.
- Een salaris vanaf € 3.500,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw werkervaring.
- Alle ruimte voor je eigen inbreng en ideeën.
- 25 + 3 vakantiedagen.
- Een dagelijkse lunch op kantoor.
- Je wordt onderdeel van een ontzettend leuk HR team.
Ben jij de geschikte kandidaat voor bovengenoemde vacature en wil je de uitdaging met ons aangaan? Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Recruitment Specialist in 's-Hertogenbosch werkgever: Troy Companies International
Bij TCI bieden we een dynamische en inspirerende werkomgeving waar je als Recruitment Specialist de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken binnen ons HR-team. Met een focus op kwaliteit in plaats van kwantiteit, krijg je de vrijheid om innovatieve wervingsstrategieën te implementeren en samen te werken met een enthousiast team dat zich inzet voor een sterke employer branding. Onze locatie in 's-Hertogenbosch biedt niet alleen een aantrekkelijke werkplek, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 25 + 3 vakantiedagen en een dagelijkse lunch op kantoor.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Troy Companies International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Troy Companies International als je een rol van Recruitment Specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Troy Companies International waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Specialist bij Troy Companies International. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Troy Companies International zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Troy Companies International
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Troy Companies International
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Troy Companies International goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Troy Companies International, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
