In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het aantrekken van top Life Sciences talent en end-to-end recruitment.
- Bedrijf: QbD Group, een toonaangevend bedrijf in de Life Sciences sector.
- Voordelen: Voltijd functie met autonomie, een ondersteunend HR-team en een positieve werkcultuur.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheid van mensen en bouw aan een sterke talentenpool.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment binnen Life Sciences of wetenschappelijke achtergrond met interesse in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
Locatie: Breda
Type: Voltijd (80% op locatie)
Ben je gepassioneerd over het aantrekken van top talent in de Life Sciences en het overtuigen van professionals om zich bij ons QbD-dreamteam aan te sluiten? Wil je werken voor een sector die bijdraagt aan de gezondheid van mensen en waar je echt een verschil kunt maken?
Wat bieden wij jou?
- Een impactvolle rol in Talent Acquisition waarbij je direct de groei van QbD in Nederland en België vormgeeft.
- Eigenaarschap en autonomie: beheer het volledige recruitmentproces en bouw langdurige talentpijplijnen op.
- Een people-first cultuur met een ondersteunend HR-team en sterke samenwerking binnen het bedrijf.
- Werken in Life Sciences met een doel: bijdragen aan projecten die de gezondheid en het welzijn van mensen verbeteren.
Wat ga je doen?
- Je neemt de verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces voor QbD Group.
- Je richt je op het aantrekken van ervaren medior en senior profielen die waarde toevoegen aan QbD Group.
- Beheer een diverse variëteit aan recruitmentmissies, van intake tot aanbod.
- Identificeer en trek continu getalenteerde mensen aan via databases, LinkedIn/social media, je persoonlijke netwerk en recruitment evenementen.
- Match onze QbD’ers met projecten die aansluiten bij hun ambities en expertise.
Je werkt nauw samen met onze divisiehoofden, sales en klanten en ondersteunt hen in de zoektocht naar Life Sciences talent:
- Je begrijpt de wervingsbehoeften als geen ander.
- Je helpt hun teams vorm te geven en ondersteunt hen bij het behalen van hun doelstellingen.
- Je daagt profielen en vereisten uit waar nodig en adviseert over de beschikbaarheid op de markt.
Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk van (freelance) Life Sciences specialisten, met een sterke focus op België en Nederland:
- Je breidt onze freelance gemeenschap uit en creëert langdurige partnerschappen.
- Je brengt de markt in kaart en ontwikkelt talentpijplijnen voor strategische rollen.
- Je ontwikkelt innovatieve sourcingstrategieën en draagt actief bij aan employer branding, in nauwe samenwerking met het marketingteam van QbD.
- Je analyseert recruitmentdata en funnel analytics om de prestaties en impact continu te verbeteren.
Je werkt vanuit ons kantoor in Breda, met wekelijkse reizen naar Antwerpen (BE), ondersteund door een top internationaal HR-team.
Wat breng je mee?
- Aantoonbare ervaring in Recruitment / Talent Acquisition (bij voorkeur op senior niveau), idealiter binnen Life Sciences (farmacie, biotech, medische apparaten, klinisch onderzoek, engineering, QA/QC, regelgeving, etc.) OF je bent een wetenschapper met ervaring in Life Sciences, klaar voor een carrièreswitch naar recruitment.
- Sterke kennis van de Life Sciences markt en wervingsuitdagingen in Nederland en België.
- Een relevant kandidaten netwerk in NL, en het vermogen om dit snel te activeren.
- Een passie voor mensen, recruitment en het opbouwen van langdurige relaties.
- Uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement: je bent een vertrouwde partner voor het bedrijf.
- Een proactieve, creatieve en hands-on mentaliteit in een dynamische, snel veranderende omgeving.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels (Frans is een pluspunt - andere talen zijn een sterke troef voor onze internationale groei!).
Wie ben je?
Onze cultuur wordt gedreven door waarden. Als dit klinkt als jij, dan pas je perfect bij ons:
- Je bent veerkrachtig en gaat uitdagingen met een positieve instelling aan.
- Je bent nieuwsgierig en altijd bereid om iets nieuws te leren.
- Je hebt een no-nonsense benadering: eerlijk, duidelijk, respectvol.
- Je bent innovatief en brengt ideeën, niet alleen meningen.
- En bovenal, je neemt je werk serieus, maar jezelf niet te serieus.
Over ons
Wij ondersteunen life sciences bedrijven van idee tot patiënt - met op maat gemaakte oplossingen in ontwikkeling, klinisch, regelgeving, compliance, productie en distributie. Met meer dan 500 experts in 8 landen helpen we innovatie te stimuleren in ATMP, biotech, medische apparaten, diagnostiek, digitale gezondheid en farmacie.
Wij geloven in JPEG: Joy. Partnership. Going the Extra Mile. Getting Things Done.
Je neemt niet alleen een baan aan - je voegt je bij een gemeenschap waar mensen groeien, lachen, bouwen en bijdragen aan iets groters.
Senior Talent Acquisition Expert in Breda werkgever: TRIUM Clinical Consulting NV
Als werkgever biedt ons gezondheidsadviesbureau een stimulerende werkomgeving waar kwaliteit en compliance centraal staan. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide training en ontwikkelingsmogelijkheden, terwijl we een cultuur van samenwerking en innovatie bevorderen. Gevestigd in Nederland, bieden we unieke kansen om bij te dragen aan projecten die directe impact hebben op de patiëntenzorg.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van TRIUM Clinical Consulting NV
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Acquisition Expert in Breda kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals TRIUM Clinical Consulting NV en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals TRIUM Clinical Consulting NV.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals TRIUM Clinical Consulting NV. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Acquisition Expert in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan TRIUM Clinical Consulting NV.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TRIUM Clinical Consulting NV
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met TRIUM Clinical Consulting NV.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan TRIUM Clinical Consulting NV.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Talent Acquisition Expert bij TRIUM Clinical Consulting NV wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
