In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR en Sales met werving en lichte administratieve taken.
- Bedrijf: Een gezellig team met korte lijnen en zelfstandigheid.
- Voordelen: Flexibele werktijden, €11,38 per uur en een goede combinatie met je studie.
- Overige informatie: Minimaal 4 tot 8 uur per week beschikbaar, werken in Amsterdam.
- Waarom deze baan: Ideaal voor studenten die ervaring willen opdoen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Derde of vierdejaars student, bij voorkeur psychologie, met teamervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4237 - 5179 € per maand.
J ouw werkzaamheden
Jij ondersteunt HR en Sales door het wervingsgedeelte op je te nemen.
De werving van geschikte kandidaten voor de functie POH GGZ en POH Jeugd zullen via diverse (online) kanalen zijn.
Ook zal je ondersteunende office management taken uitvoeren voor het kantoorteam van 6 personen, zoals bijv. lichte administratieve ondersteuning.
Werktijden en dagen
Je bent bij voorkeur minimaal 4 tot 8 uur beschikbaar in de week.
Jouw werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdagen en de werktijden zijn van 9.00/10.00 tot 18.00 uur.
Jij kiest wanneer je werkt, afhankelijk van jouw beschikbaarheid.
Lekker flexibel dus!
- Wat wij bieden
- Een functie die je goed kan combineren met een studie of andere werkzaamheden;
- Een uurloon van €11,38 bruto;
- Werken in een team met korte lijnen, zelfstandigheid en gezelligheid!
- Wat wij vragen
- Derde of vierdejaars student (voorkeur opleiding psychologie);
- Je hebt ervaring met het werken in een team;
- Je bent communicatief vaardig, kan goed luisteren en kennis van .
- Je bent minimaal 4 tot 8 uur in de week beschikbaar.
- Werktijden in overleg
- Woonachtig in omgeving Amsterdam
Spreekt bovenstaande je aan?
Medewerker Werving en Selectie werkgever: Triplet
Bij Buffet bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als (Sous) Chef de kans krijgt om je culinaire vaardigheden verder te ontwikkelen in een gloednieuwe keuken. Met een team van enthousiaste collega's en een diverse gastenkring, zorgen we voor een positieve werkcultuur waarin teamwork en klanttevredenheid centraal staan. We investeren in jouw groei met begeleiding tijdens de opstartfase en bieden een competitieve beloning voor jouw inzet en passie voor koken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker Werving en Selectie kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Triplet.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Triplet.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Triplet waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker Werving en Selectie te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Triplet.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Triplet om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Triplet
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Triplet mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Triplet is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Triplet ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
