In één oogopslag
- Taken: Bouw een sterk netwerk en verbeter recruitmentprocessen voor maatschappelijke projecten.
- Bedrijf: Triple, een jonge organisatie met focus op kwaliteit en persoonlijk contact.
- Voordelen: Competitief salaris, jaarlijkse bonus, pensioenregeling en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Fijne werkplek met veel variatie, verantwoordelijkheid en teamuitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van Nederland en werk aan relevante maatschappelijke vraagstukken.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring als recruiter en affiniteit met het maatschappelijke domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4750 € per maand.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Organisatie & Afdelingsomschrijving
Ben jij een ervaren recruitment consultant die niet alleen kandidaten weet te vinden en te matchen, maar ook graag strategisch meedenkt over de toekomst van recruitment? Wil jij impact maken binnen een organisatie waar kwaliteit en persoonlijk contact voorop staan? Dan is deze functie als Senior Recruitment Consultant bij Triple iets voor jou!
Triple helpt specialisten hun talenten inzetten bij gemeenten en overheidsorganisaties die werken aan een prettige leefomgeving. Denk aan vraagstukken zoals: Hoe zorgen we voor voldoende woningen, scholen en parken? Hoe maken we steden duurzamer en klaar voor de toekomst? Onze experts dragen hier dagelijks aan bij. Triple is een jonge en groeiende organisatie waarin samenwerking, korte lijntjes en veel ruimte voor eigen inbreng centraal staan.
Functie-informatie
Als Senior Recruitment Consultant ben je niet alleen verantwoordelijk voor de uitvoering van recruitment, maar help je ook om recruitment binnen Triple naar een hoger plan te tillen. We zoeken iemand die doel- en resultaatgericht is, gedreven is en daarnaast waarde hecht aan langdurige, kwalitatieve relaties. Daarnaast wil je met je werk een positieve impact maken op maatschappelijke projecten en Nederland toekomstbestendiger maken.
Jouw taken:
- Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van professionals binnen het ruimtelijk en maatschappelijk domein.
- Opstellen en uitvoeren van een strategisch recruitmentplan voor de lange termijn.
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
- Voeren van diepgaande kennismakingsgesprekken en selecteren van de juiste professionals.
- Verbeteren en structureren én innoveren van de recruitmentprocessen binnen Triple.
- Het uitbouwen van het recruitmentteam.
- Meedenken over employer branding en het versterken van onze zichtbaarheid in de markt.
Je hebt hbo werk- en denkniveau. Minimaal 4 jaar relevante werkervaring als recruiter. Affiniteit met de fysieke leefomgeving en/of het maatschappelijke domein. Bij voorkeur een relevant netwerk. Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve mindset. Een visie op recruitment en het vermogen om dit door te vertalen naar concrete acties. Interesse in het ontwikkelen en verder brengen van onze organisatie. Daarnaast ben je iemand die energie krijgt van directe samenwerking met collega’s en graag aanwezig is op kantoor.
De kans om bij te dragen aan maatschappelijk relevante projecten. Afhankelijk van je ervaring € 3.500,- tot € 4.750,- per maand op basis van 40 uur. Een jaarlijkse, collectieve bonus. Een pensioenregeling bij ASR. Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer of een OV-kaart. Een fijne werkplek met terras en groen op loopafstand van station Hoofddorp. De vrijheid om je creativiteit en input te delen in relatie tot de ontwikkeling van Triple. Veel variatie en verantwoordelijkheid binnen je werk. Persoonlijke ontwikkeling en begeleiding vanuit het hechte team met daarbij een ruim opleidingsbudget voor trainingen, cursussen en/ of coaching. Meerdere teamuitjes, intervisiemiddagen, borrels en barbecues.
Wij zijn benieuwd naar je reactie.
Recruitmentconsultant werkgever: Triple Detachering & Advies
Als Erfgoedmedewerker bij deze middelgrote overheidsorganisatie krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de bescherming en ontwikkeling van cultureel erfgoed binnen een open en informele werkcultuur. Je werkt samen met enthousiaste collega's uit diverse disciplines en krijgt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei, ondersteund door een ruim opleidingsbudget en flexibele werkopties. Met een focus op samenwerking, vertrouwen en maatschappelijke betrokkenheid, biedt deze organisatie een betekenisvolle werkomgeving waar jouw ideeën en expertise echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Triple Detachering & Advies
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitmentconsultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Triple Detachering & Advies en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Triple Detachering & Advies.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Triple Detachering & Advies. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitmentconsultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Triple Detachering & Advies.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Triple Detachering & Advies
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Triple Detachering & Advies.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Triple Detachering & Advies.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitmentconsultant bij Triple Detachering & Advies wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
