In één oogopslag
- Taken: Leid en coach technische teams naar operationele excellentie en continue verbetering.
- Bedrijf: Vooruitstrevend high-tech bedrijf met focus op innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, 33 vakantiedagen, gratis lunch en sportfaciliteiten.
- Overige informatie: Vast contract met mogelijkheden voor persoonlijke groei en overname door opdrachtgever.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in Engineering en ervaring in teammanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Je stuurt teamleiders, manufacturing engineers, production engineers en quality engineers aan. Samen met hen stuur je op operationele excellentie, kostenbeheersing en continue verbetering, en schakel je met stakeholders zoals customer account teams, lifecycle management en key customers.
Je geeft leiding aan en coacht teamleiders en engineers, en ontwikkelt hen als professional. Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar afdelingsdoelen en KPI's en stuurt hierop. Je zorgt voor goede afstemming tussen productie, engineering en kwaliteit. Je initieert en stuurt verbeteringen aan in processen, doorlooptijden en kosten. Je bent aanspreekpunt bij escalaties en zorgt voor snelle, structurele oplossingen. Je onderhoudt sterke relaties met key customers en interne stakeholders. Je bewaakt capaciteit, bezetting en middelen van je afdeling. Je ziet toe op naleving van veiligheids- en kwaliteitsnormen.
Must-haves
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Engineering (bijv. Elektronica), Industrial Engineering & Management of vergelijkbaar
- Ruime ervaring in het aansturen van technische teams en performance management
- Je bent een echte people manager die leidinggevenden én specialisten coacht
- Goede beheersing van het Engels, mondeling en schriftelijk
Nice-to-haves
- Ervaring met leidinggeven via leidinggevenden (bijv. teamleiders)
- Ervaring met het aansturen van manufacturing-, production- of quality engineers
- Ervaring in een hightech productie- of serviceomgeving
- Kennis van Lean of andere continu-verbetermethodes
- Besluitvaardig, stressbestendig en sterk in het verbinden van stakeholders
Salarisindicatie: € 6.000 – € 7.000 bruto per maand, 38 uur per week in dagdienst. Vast contract via detachering bij Trinamics. 33 vakantiedagen (incl. feestdagen), pensioenregeling en reiskostenvergoeding. Gratis lunch, sportfaciliteiten, laptop en telefoon. Persoonlijk ontwikkelplan. Altijd een vaste baan; geen tijdelijke projecten. Na een vooraf afgesproken periode behoort een overname door de opdrachtgever tot de mogelijkheden. Een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Groepsleider High-Tech (Afdelingsleider / Operations Manager) in Son werkgever: Trinamics
Trinamics is een uitstekende werkgever voor recent afgestudeerden die hun commerciële vaardigheden willen inzetten in de technieksector. Met een informele werksfeer, volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een hecht team, bieden wij niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook een omgeving waar je kunt groeien en bloeien. Onze gezellige kantoorlocatie in Breda zorgt ervoor dat je elke dag met plezier naar je werk gaat, omringd door collega's die net zo gedreven zijn als jij.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Groepsleider High-Tech (Afdelingsleider / Operations Manager) in Son kunt binnenhalen
✨Word actief op technische platforms
Zoek naar forums en communities zoals Stack Overflow of GitHub waar je je vaardigheden kunt tonen. Deel je kennis met anderen en reageer op vragen; dit positioneert jou als een expert in de techniek.
✨Bezoek techniekgerichte evenementen
Neem deel aan meetups, beurzen en hackathons in jouw regio. Dit is dé kans om in contact te komen met bedrijven, waaronder Trinamics. Vaak worden er op dit soort evenementen ook directe vacatures aangeboden.
✨Gebruik je netwerk slim
Vraag aan vrienden, familie en oud-studiegenoten of ze connecties hebben bij Trinamics of andere technische bedrijven. Persoonlijke aanbevelingen kunnen je helpen om sneller op gesprek te komen.
✨Solliciteer snel via onze website
Als je de vacature voor Groepsleider High-Tech (Afdelingsleider / Operations Manager) bij Trinamics ziet staan, wacht dan niet te lang. Solliciteer via onze website en zorg ervoor dat je je enthousiasme en skills goed naar voren brengt in het gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Groepsleider High-Tech (Afdelingsleider / Operations Manager) in Son te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In je CV is het belangrijk om je technische vaardigheden goed uit te lichten. Denk aan specifieke software of tools die je hebt gebruikt in eerdere functies, en vergeet niet om voorbeelden van projecten toe te voegen waar je trots op bent. Dit helpt ons bij Trinamics om een goed beeld te krijgen van wat je kunt!
Pas je CV aan volgens de functie:Neem de tijd om je CV af te stemmen op de functie van Groepsleider High-Tech (Afdelingsleider / Operations Manager) bij Trinamics. Dit betekent dat je moet benadrukken hoe jouw ervaring en opleidingen aansluiten bij wat wij zoeken. Specifieke projecten of successen in de techniek die jouw kwaliteiten zichtbaar maken, werken heel goed hier.
Enthousiasme in je motivatiebrief:Een motivatiebrief voor een fulltime functie moet je enthousiasme uitstralen. Vertel ons waarom je zo graag wilt werken in de techniek en bij Trinamics in het bijzonder. Laat ook zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren - dat zijn eigenschappen die ons aanspreken!
Wees duidelijk en georganiseerd:Zorg ervoor dat je documenten helder en logisch zijn gepresenteerd. Een goed gestructureerde CV en motivatiebrief helpt ons om je snel te begrijpen. Vergeet niet enkele voorbeelden van je technische werk op te nemen, zoals een portfolio of links naar eerder werk, als je dat hebt. Dit geeft ons een visueel idee van je capaciteiten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Trinamics
✨Ken de technische vaardigheden
Zorg ervoor dat je de sleuteltechnische vaardigheden begrijpt die relevant zijn voor deze rol, zoals het lezen van technische tekeningen, het werken met bepaalde machines of software. Dit kan je onderscheiden in het gesprek, zeker als je specifieke voorbeelden kunt geven van je ervaring!
✨Voorbereiding op technische vragen
Verwacht technische vragen die dieper ingaan op de processen en systemen die jij hebt gebruikt. Oefen met scenario's of probleemoplossing die specifiek zijn voor de technische functie die je ambieert bij Trinamics.
✨Vertel over je projecten
Als je eerder aan grote projecten of technische uitdagingen hebt gewerkt, zorg ervoor dat je daarover kunt praten. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring en dat je in staat bent om die kennis toe te passen.
✨Stel slimme vragen
Bereid vragen voor die specifiek gericht zijn op de werkzaamheden en cultuur bij Trinamics. Dit kan gaan over de technologieën die ze gebruiken, of hoe het team samenwerkt aan technische projecten, en het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de organisatie en rol.
