In één oogopslag
- Taken: Leid het AI in HR-programma en creëer waarde in de HR-omgeving.
- Bedrijf: Vooruitstrevend internationaal high-tech bedrijf met een focus op AI.
- Voordelen: Competitief salaris, uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Mogelijkheid tot overname door de klant na 18 maanden.
- Waarom deze baan: Bouw de AI-agenda van HR op en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in projectmanagement en affiniteit met technologie en AI.
Het verwachte salaris ligt tussen 9000 - 9000 € per maand.
Functieomschrijving
You lead the AI in HR programme end to end and keep an overview of how AI can create value across the entire HR landscape.
- You define and maintain the strategic AI in HR roadmap and portfolio, and translate the HR strategy into a clear AI agenda with concrete priorities.
- You make sure every initiative fits the agreed strategy, business case and target outcomes.
- You monitor progress, risks, dependencies and strategic decisions across the portfolio.
- You drive the discussion and the decisions on priorities, investments and value realisation.
- You embed AI into end-to-end HR processes, ways of working and organisational capabilities.
- You identify opportunities, gaps, overlaps and the future capabilities needed to scale AI in HR.
- You keep governance, implementation, sustain and business adoption consistently aligned with the strategy.
- You safeguard compliance with privacy, security, legal and Responsible AI requirements.
- You align HR, IT, Architecture, Data, Security, Legal and external vendors.
- You drive AI literacy and capability building within HR.
- You lead communication, stakeholder engagement and adoption activities.
- Functie-eisen
- Must-haves
- Broad general work experience, with the process and organisational knowledge to take (process) decisions at critical moments in a programme.
- Experience leading several projects or programmes in a cross-cultural, international environment.
- Strong affinity with technology and a real passion for AI, with hands-on practical experience on the topic.
- Excellent communication, change and influencing skills.
- Able to confidently handle technical conversations, functional reviews and alignment with senior stakeholders.
- Structured, yet flexible enough to keep up with the rapid developments in the field.
- Fluent in English; English is the working language.
- Nice-to-haves
- Experience with HR processes and the HR landscape (recruitment, learning, talent, people data).
- Experience with AI governance and Responsible AI, and with privacy, security and legal requirements around AI.
- Experience working with external vendors and with IT, Architecture and Data teams.
- Bachelor or Master level of working and thinking.
- Arbeidsvoorwaarden
- A gross salary between EUR 8,000 and EUR 9,000 per month based on 40 hours, in line with an all-in package of approximately EUR 125,000 per year.
- An assignment of 18 months in a leading international high-tech environment, with a preferred start mid to end of October.
- A highly visible programme with senior stakeholders across HR, IT, Data, Legal and external vendors.
- The freedom to shape the AI agenda of an entire HR function from the ground up.
- Always a permanent job; no temporary projects.
- After an agreed period, a takeover by the client is a possibility.
- An extensive package of secondary employment benefits.
- Plenty of opportunities for personal and professional development.
Program Manager AI in HR (HR Transformation) -Veldhoven werkgever: Trinamics Beheer B.V.
Evides is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar diversiteit wordt gewaardeerd en een gezonde werk-privébalans centraal staat. Met flexibele werktijden, 31 vakantiedagen en uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden via de Trinamics Academy, investeert het bedrijf in de groei van zijn medewerkers. De rol van Project Engineer E&I biedt niet alleen een competitief salaris, maar ook de kans om bij te dragen aan innovatieve watertechnologieën die essentieel zijn voor onze samenleving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Trinamics Beheer B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Program Manager AI in HR (HR Transformation) -Veldhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Trinamics Beheer B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Trinamics Beheer B.V. kan solliciteren voor de functie van Program Manager AI in HR (HR Transformation) -Veldhoven! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Program Manager AI in HR (HR Transformation) -Veldhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Trinamics Beheer B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Trinamics Beheer B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Trinamics Beheer B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Trinamics Beheer B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
