In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de toekomst van goed werkgeverschap en veiligheid in een dynamische regio.
- Bedrijf: Trigion Beveiliging, een toonaangevende organisatie in integrale veiligheidsoplossingen.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonusregeling, leaseauto, hybride werken en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werk samen met een betrokken team en bouw aan een organisatie in beweging.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en klanten in een rol met veel autonomie en zichtbaarheid.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, sterke adviesvaardigheden en een data-gedreven blik.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 6500 € per maand.
Bouw mee aan de toekomst van veiligheid én goed werkgeverschap.
Wil jij als HR Manager écht impact maken in een dynamische regio waar mens, operatie en maatschappelijke relevantie samenkomen? Voor Trigion Beveiliging Zuid-Oost zoeken wij een stevige, verbindende en ondernemende HR Manager die het verschil wil maken voor onze medewerkers, klanten en de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Trigion is onderdeel van Facilicom Group en één van de grootste beveiligingsbedrijven van Nederland. We ontwikkelen ons van een traditionele beveiligingsorganisatie naar een partner in integrale veiligheidsoplossingen, waarbij consultancy, techniek, data en intelligence een steeds grotere rol spelen. Samen met ruim 9.000 collega's werken we dagelijks aan veilige omgevingen voor opdrachtgevers met een grote maatschappelijke impact.
Als HR Manager sta je midden in de operatie. Je bent zichtbaar, betrokken en schakelt moeiteloos tussen strategische HR-vraagstukken, tactische keuzes en de dagelijkse praktijk. Je krijgt veel ruimte om eigenaarschap te nemen en HR verder te professionaliseren binnen een regio die volop in ontwikkeling is.
Wat ga je doen?
- Als HR Manager Beveiliging Zuid-Oost ben je lid van het regionale managementteam en een belangrijke sparringpartner voor de Directeur ZO, Klantmanagers en de Manager Planning.
- Je vertaalt de HR-strategie naar een concreet regionaal plan en zorgt dat dit ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd.
- Je werkt aan thema's als leiderschapsontwikkeling, verzuimreductie, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, recruitment, behoud van medewerkers, HR-analytics en employee engagement.
- Je bent niet alleen adviseur, maar ook aanjager. Je brengt scherpte, stelt de juiste vragen en helpt managers eigenaarschap te nemen.
- Door te investeren in leiderschap, teamontwikkeling en samenwerking draag je bij aan een werkomgeving waarin mensen zich gezien, gewaardeerd en verantwoordelijk voelen.
Concreet betekent dit dat je:
- HR-beleid ontwikkelt, implementeert en borgt binnen de regio Zuid-Oost;
- onderdeel bent van het regionale MT en actief meebouwt aan de koers van de regio;
- de Directeur ZO en het managementteam adviseert over organisatie-, leiderschaps- en personeelsvraagstukken;
- stuurt op actuele HR-thema’s zoals verzuim, recruitment, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, juridische casuïstiek en talentontwikkeling;
- data en HR-analytics gebruikt om trends te herkennen, prioriteiten te bepalen en verbeteringen door te voeren;
- managers coacht in leiderschap, eigenaarschap, samenwerking en medewerkersbetrokkenheid;
- nauw samenwerkt met collega’s van recruitment, juridische zaken, het HR Service Center en de landelijke HR-organisatie van Trigion;
- rapporteert aan de Directeur HR Management;
- zichtbaar bent in de regio en regelmatig locaties bezoekt om gevoel te houden bij de operatie.
Jouw team
Je geeft leiding aan het regionale HR-team en werkt functioneel samen met recruitment en het HR Service Center. Je rapporteert aan de Directeur HR Management en maakt deel uit van het HR-team van de divisie Trigion. Dat betekent dat je een mooie combinatie hebt van zelfstandig ondernemerschap in je eigen regio én nauwe samenwerking met HR-collega’s uit andere regio’s en centrale expertteams.
Wat je krijgt
Je komt terecht in een professionele, maatschappelijk relevante organisatie die volop in ontwikkeling is. Bij Trigion krijg je de kans om HR zichtbaar van waarde te laten zijn voor medewerkers, managers én klanten. Wij bieden je onder andere:
- een bruto maandsalaris tussen €5.000 en €6.500 op basis van 40 uur per week;
- een aantrekkelijke bonusregeling;
- een leaseauto en/of mobiliteitsvoorziening;
- laptop en mobiele telefoon;
- hybride werken, met een goede balans tussen regio, kantoor en thuis;
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenregeling, collectieve verzekeringen en bedrijfsfitness;
- volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsprogramma’s;
- een rol met veel autonomie, zichtbaarheid en impact binnen een toonaangevende veiligheidsorganisatie.
Wie je bent
Voor deze rol zoeken we een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent businessgericht, mensgericht en resultaatgericht. Je voelt je thuis in een operationele omgeving waar veel gebeurt en waar de kwaliteit van leiderschap direct zichtbaar is in de dagelijkse praktijk. Je bent iemand die schakelt tussen strategie en uitvoering. Je kunt conceptueel denken, maar weet ook wanneer er gewoon gehandeld moet worden. Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en weet mensen mee te nemen in verandering.
Wij zien graag dat je beschikt over:
- een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- ruime ervaring binnen het HR-vak, bij voorkeur in een grote, operationele of arbeidsintensieve organisatie;
- bij voorkeur ervaring met leidinggeven aan HR-professionals of het functioneel aansturen van HR-teams;
- sterke adviesvaardigheden richting directie, management en operatie;
- ervaring met thema’s als verzuim, leiderschapsontwikkeling, employee engagement, recruitment en duurzame inzetbaarheid;
- een data-gedreven blik: je gebruikt cijfers om keuzes te onderbouwen en impact zichtbaar te maken;
- ondernemerschap, eigenaarschap en de energie om te bouwen aan een organisatie in beweging.
Als persoon ben je enthousiast, inspirerend en verbindend. Je denkt in mogelijkheden, durft initiatief te nemen en weet vertrouwen te creëren. Je hebt gevoel voor de dynamiek van een operationele business en combineert professionaliteit met een praktische, hands-on mentaliteit.
Waarom deze rol interessant is
Dit is geen HR-rol vanaf de zijlijn. Je zit aan tafel waar de keuzes worden gemaakt, staat dicht op de operatie en werkt aan thema’s die direct bijdragen aan goed werkgeverschap en sterke dienstverlening. Je krijgt de kans om een regio verder te brengen, leiderschap te versterken en medewerkersbetrokkenheid concreet te vergroten. Wil jij HR Manager worden in een dynamisch speelveld waar veiligheid, mensen en maatschappelijke impact samenkomen? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer en bouw mee aan de toekomst van Trigion Beveiliging regio Zuid-Oost.
HR Manager regio Zuid Oost in Schijndel werkgever: Trigion
Trigion is een toonaangevend Nederlands familiebedrijf met meer dan 100 jaar ervaring in veiligheid, dat medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en uitdagende omgeving op Schiphol. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, vakantiedagen en een tantième regeling, creëert Trigion een werkcultuur waarin samenwerking, kwaliteit en resultaat centraal staan. Werken op Schiphol betekent bijdragen aan een veilige en efficiënte luchthavenoperatie, waar elke dag nieuwe uitdagingen en kansen voor verbetering wachten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager regio Zuid Oost in Schijndel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Trigion die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Trigion kan solliciteren voor de functie van HR Manager regio Zuid Oost! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager regio Zuid Oost in Schijndel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Trigion drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Trigion
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Trigion.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Trigion medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.