In één oogopslag
- Taken: Begeleid kandidaten en organiseer het sollicitatieproces binnen een dynamisch recruitmentteam.
- Bedrijf: Trigion, de grootste beveiligingsorganisatie van Nederland met focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 27 vakantiedagen en uitgebreide leer- en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Geen ervaring nodig, maar interesse in recruitment is een plus!
- Waarom deze baan: Start je carrière in recruitment en maak direct impact op de instroom van nieuwe collega's.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, communicatief sterk en leergierig.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Start jouw carrière in recruitment bij de grootste beveiligingsorganisatie van Nederland en maak direct impact op de instroom van nieuwe collega's.
Functieomschrijving
Bij Trigion Beveiliging hebben wij afscheid genomen van het traditionele cv.
Wij geloven dat iedereen de kans verdient om talent te laten zien.
Daarom werken wij met een sollicitatiegame waarin competenties centraal staan.
Ben jij net afgestudeerd of toe aan je eerste stap binnen recruitment?
Vind je het leuk om met mensen in contact te zijn, processen te organiseren en mee te denken over slimme manieren om kandidaten te bereiken?
Dan is deze functie iets voor jou.
Als Recruiter ondersteun je het volledige werving- en selectieproces voor beveiligingsfuncties binnen Trigion.
Je werkt vanuit onze locatie in Schiedam en maakt onderdeel uit van een ervaren recruitmentteam dat je begeleidt in je ontwikkeling.
Je leert hoe je vacatures uitzet, kandidaten begeleidt en samenwerkt met verschillende stakeholders binnen de organisatie.
Stap voor stap ontwikkel je jezelf tot recruitmentprofessional.
Je werft onder andere voor objectbeveiligers, centralisten van de Alarm Service Centrale en mobiele surveillanten.
Hierdoor krijg je direct inzicht in verschillende doelgroepen en recruitmentuitdagingen.
Wat ga je doen?
- Je begeleidt kandidaten tijdens het sollicitatieproces.
- Je voert telefonische screenings en intakegesprekken.
- Je houdt contact met kandidaten, teamleiders en andere betrokken collega's.
- Je zorgt ervoor dat het sollicitatieproces soepel verloopt.
- Je verwerkt kandidaten in het recruitmentsysteem en bewaakt de voortgang.
- Je denkt mee over verbeteringen van de kandidaatreis en recruitmentprocessen.
- Je vertegenwoordigt Trigion op evenementen, banenmarkten en samenwerkingen met bijvoorbeeld scholen.
- Wat je krijgt
Bij Trigion kom je terecht in een organisatie waar ontwikkeling centraal staat.
Je leert het recruitmentvak in de praktijk, krijgt begeleiding van ervaren collega's en bouwt aan een stevige basis voor je verdere carrière.
Daarnaast kun je rekenen op
- Een salaris tussen € 2.900, - en € 3.900, - bruto per maand obv een full time dienstverband
- De mogelijkheid om hybride te werken
- 27 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Reiskostenvergoeding
- Laptop en telefoon.
- Een uitgebreide leer- en ontwikkelomgeving.
- Doorgroeimogelijkheden binnen Trigion en Facilicom Group.
- Een uitstekende pensioenregeling, deelname aan collectieve verzekeringen en korting op een sportschoolabonnement.
- Toegang tot Good Habitz-trainingen.
- Een enthousiast team van 22 recruitmentcollega's.
- Over Trigion
Trigion is dé beveiligingsexpert van Facilicom Group.
Dagelijks zetten wij ons in voor een veilige woon-, werk- en leefomgeving in heel Nederland.
We bieden beveiligingsoplossingen op uiteenlopende locaties, van objectbeveiliging en mobiele surveillance tot cyber security en datacenterbewaking.
Wanneer je bij Trigion werkt, draag je bij aan een veiligere samenleving én krijg je volop kansen om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen.
Wie je bent
Je bent nieuwsgierig, leergierig en maakt makkelijk contact met mensen. Je vindt het leuk om meerdere zaken tegelijk te organiseren en krijgt energie van samenwerken.
Daarnaast ben je
- Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week;
- In het bezit van hbo werk- en denkniveau;
- Communicatief sterk en schakel je makkelijk met verschillende mensen;
- Geïnteresseerd in recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
- Nieuwsgierig naar de arbeidsmarkt en wat kandidaten beweegt.
Ervaring als recruiter is niet nodig.
Wij zoeken vooral iemand die zich wil ontwikkelen in het recruitmentvak.
Heb je tijdens je studie, stage of bijbaan ervaring opgedaan in HR, recruitment, hospitality, klantenservice of een commerciële omgeving?
Dan is dat mooi meegenomen.
Een rijbewijs B is handig.
Interesse?
Wil jij jouw carrière starten binnen een professioneel recruitmentteam waar je veel kunt leren én direct impact maakt? Solliciteer dan op de functie van Recruiter bij Trigion.
Wil je eerst meer weten? Neem dan gerust contact met ons op.
Een politiescreening maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.
Recruiter in Schiedam werkgever: Trigion
Trigion is een toonaangevend Nederlands familiebedrijf met meer dan 100 jaar ervaring in veiligheid, dat medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en uitdagende omgeving op Schiphol. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, vakantiedagen en een tantième regeling, creëert Trigion een werkcultuur waarin samenwerking, kwaliteit en resultaat centraal staan. Werken op Schiphol betekent bijdragen aan een veilige en efficiënte luchthavenoperatie, waar elke dag nieuwe uitdagingen en kansen voor verbetering wachten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Schiedam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Trigion als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Trigion waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Trigion. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Schiedam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Trigion zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Trigion
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Trigion
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Trigion goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Trigion, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
