Great engineering companies are built by great people.At Tribe Engineering, our ability to grow depends on finding, attracting and retaining engineers who share our passion for technology and delivering results.As a Technical Recruitment Lead, you'll take ownership of building a strong and scalable recruitment operation. You'll combine hands-on sourcing and candidate engagement with recruitment strategy, process improvement and close collaboration with company leadership.You'll recruit technical specialists across electrical engineering, commissioning, industrial automation, field service and project management.This is a role for someone who enjoys recruitment as a profession, understands the technical labour market and wants to build something rather than simply maintain an existing process.
THE JOB What you’ll actually be doing.
As a Technical Recruitment Lead, you'll take responsibility for the recruitment process and the development of our technical talent pipeline.
Develop and execute recruitment plans aligned with business growth and operational needs.
Source, approach and engage technical candidates through LinkedIn, professional networks, referrals and other relevant channels.
Recruit engineers and specialists across electrical engineering, commissioning, automation, field service and technical project management.
Conduct candidate interviews, assess motivation and evaluate suitability in collaboration with technical colleagues.
Manage recruitment processes from initial contact through offer acceptance and handover to onboarding.
Build and maintain long-term relationships with technical professionals and potential future candidates.
Work closely with management, sales and engineering teams to understand workforce requirements.
Develop and improve job advertisements, candidate communication and employer branding activities.
Maintain recruitment data, candidate records and pipeline visibility in the recruitment system.
Monitor recruitment performance, including time-to-hire, candidate quality and sourcing effectiveness.
Develop relationships with technical schools, universities, recruitment partners and relevant industry networks.
Support international recruitment initiatives as Tribe Engineering expands.
You'll be responsible for both delivering hires today and building a recruitment function that can support future growth.
YOUR SKILLS What you bring to the table.
We're looking for an experienced recruiter who combines commercial energy with a structured, people-focused approach.
Approximately 5 or more years of relevant experience in recruitment, talent acquisition or technical staffing.
Demonstrable experience recruiting technical specialists in engineering, industrial automation, electrical engineering or comparable markets.
Strong hands-on sourcing skills, including LinkedIn Recruiter and direct candidate outreach.
Experience managing complete recruitment processes independently.
Ability to assess candidate motivation, technical career backgrounds and cultural fit.
Strong stakeholder management and confidence working directly with company leadership.
Experience building talent pipelines, improving recruitment processes and tracking recruitment performance.
Excellent communication, interviewing and relationship-building skills.
A proactive, resourceful and results-oriented working style.
Professional English communication skills. Dutch is strongly preferred.
Interest in international recruitment and cross-border talent markets.
Experience with applicant tracking systems and recruitment reporting.
You don't need to be a technical engineer yourself. You do need to understand the roles you're recruiting for and earn the trust of both candidates and hiring managers.
WHAT’S IN IT FOR YOU The benefits. Without the corporate fluff.
Gross monthly salary: €4,000-€5,500, based on a 40-hour working week, excluding holiday allowance and applicable additional compensation.
25 vacation days per year.
€25 monthly sports budget.
Ownership of the recruitment function within an ambitious engineering company.
Freedom to develop sourcing strategies, recruitment processes and talent partnerships.
Direct collaboration with company leadership and technical teams.
Opportunities to contribute to international recruitment and expansion.
Professional development and relevant recruitment training.
The opportunity to build a recruitment operation that grows alongside the company.
A team that values initiative, responsibility and long-term relationships.
LIFE AT TRIBE Good people. Real projects. Your kind of team.
The right people change everything.
At Tribe Engineering, recruitment isn't simply about filling vacancies. It's about building teams, creating opportunities and helping talented people find projects where they can make a difference.
We believe great recruiters understand both sides of the relationship: what the business needs and what motivates a candidate.
You'll have room to shape our recruitment approach, improve the candidate experience and contribute directly to the future of Tribe Engineering.
We value people who take ownership, challenge conventional thinking and build relationships that last.
Inspired by the fear of being average.
Ready to help build the team behind our ambitions?
Get in touch at hr@tribeengineering.com.
NO MYSTERY. NO CORPORATE MAZE.
THE ROAD TO TRIBE. Seven steps. Real conversations. Zero unnecessary hoops.
Some steps may vary depending on the role. The trial day is optional. We’ll always tell you what’s next.
LET’S TALK THIS LOOKS LIKE YOU? Forget the perfect cover letter. We'd rather meet the person behind the skills.
Preview mode: applications and CV uploads are currently disabled while we complete security testing.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technical Recruitment Lead in Houten kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Tribe Engineering die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Tribe Engineering kan solliciteren voor de functie van Technical Recruitment Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Tribe Engineering drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tribe Engineering
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Tribe Engineering.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Tribe Engineering medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
