Word jij dé nieuwe (digitale) matchmaker voor het volledige aannameproces?
Over het bedrijf Je start de dag met een blik op verschillende dashboards en de binnengekomen sollicitaties via online platforms. Vandaag zet je een gerichte E-recruitmentcampagne live op social media om werkzoekenden te bereiken voor een uitdagende, maar hele mooie, horeca-vacature. Tussendoor plan je via de recruitmenttool direct een aantal online kennismakingen in. Aan het eind van de ochtend voer je een scherp sollicitatiegesprek met een potentiële accountmanager. Na de lunch richt je je op de administratie: je werkt de digitale personeelsdossiers bij en bereidt de onboarding voor van een nieuwe collega die volgende week start.Jij schakelt moeiteloos tussen online sourcen, selectie en persoonlijk contact.
Over de functie Als recruiter ben jij dé expert op het gebied van E-recruitment binnen een groot familiebedrijf. Je bent volledig verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z. Je ontwikkelt slimme online wervingsstrategieën, benadert actief talent via diverse online platforms en selecteert de beste kandidaten. Krijg je dertig keer nee te horen via een online bericht? Jouw doorzettingsvermogen is online net zo sterk als offline: jij zoekt door tot je de perfecte match vindt. Je maakt kandidaten enthousiast voor deze organisatie en zorg je voor een sterke eerste indruk. Zodra een nieuwe collega start, verzorg jij een warm welkom en een strakke onboarding.
Jouw belangrijkste werkzaamheden
Online werven: Je zet geavanceerde E-recruitmentcampagnes en creatieve acties op via diverse online kanalen;
Proces beheren: Je regisseert het complete wervings- en selectieproces onafhankelijk van A tot Z;
Sourcen: Je spoort toptalent proactief op via social media, vacaturebanken en netwerkplatforms;
Selecteren: Je beoordeelt binnengekomen sollicitaties, voert kennismakingsgesprekken en rapporteert hierover;
Onboarden: Je verwelkomt nieuwe werknemers en begeleidt hen door een soepel onboardingsproces;
Ondersteunen: Je pakt administratieve HR-taken en dossierbeheer serieus op binnen het
P&O/HR-team .
Wat bieden wij jou
Salaris : Een uitstekend salaris dat perfect aansluit bij jouw recruitmentkennis en ervaring;
Groei & Innovatie : Een zelfstandige en afwisselende baan bij een snelgroeiende, innovatieve organisatie;
Balans : Je krijgt 24 vakantiedagen, met de mogelijkheid om deze uit te breiden met ADV-dagen;
Tijd voor tijd : Je kiest zelf of je extra gewerkte uren laat uitbetalen of inwisselt voor vrije tijd;
Ontwikkeling : Je blijft groeien dankzij het aanbod aan interne en externe opleidingen;
Overname regeling : Zij bieden de mogelijkheid om je lopende studieovereenkomst over te nemen;
Zekerheid : Een toekomst met perspectief en direct uitzicht op een vast dienstverband;
Horeca-extras : Geniet dagelijks van de beste koffie (zij zijn tenslotte dé horeca-expert!) en profiteer van aantrekkelijke personeelskortingen;
Flexibele voorwaarden : Uitgebreide secundaire regelingen zoals reiskostenvergoeding, pensioenopbouw, een kerstpakket en de keuze voor een ongevallen- of Anw-hiaatverzekering.
Wat vragen wij van jou
E-recruitment expert : Je bent zeer behendig met online platformen, social media, ATS-systemen en digitale wervingstools;
Eigenaarschap : Je bezit het vermogen om een recruitmentproces volledig zelfstandig van A tot Z te draaien;
Opleiding : Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR of Conversiemarketing/Communicatie;
Ervaring : Je hebt aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als recruiter of intercedent;
Taalvaardigheid : Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk;
Persoonlijkheid : Je bent doelgericht, enthousiast, communicatief sterk en beschikt over een gezonde dosis humor;
Locatie & Beschikbaarheid : Je woont in de omgeving van Emmeloord en bent bij voorkeur beschikbaar op woensdag.
Meer informatie Wesley Harmsen 085-2735839
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Emmeloord werkgever: Trend Office People
Trend is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Senior Financial Controller. Met een focus op groei en automatisering, bieden wij volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je de kans krijgt om impact te maken binnen een dynamische organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Emmeloord kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Trend Office People die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Trend Office People kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Trend Office People drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Trend Office People
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Trend Office People.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Trend Office People medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
