Wil jij als Salarisadministrateur meebouwen aan de toekomst van onze organisatie en onze klanten? Over het bedrijf
Onze organisatie is een innovatieve full-service accountancy- en adviesorganisatie. We combineren lokale betrokkenheid met (inter)nationale expertise. Dankzij onze brede dienstverlening en sterke samenwerkingen bieden we klanten ondersteuning op maat. We zijn volop in ontwikkeling en dat geldt ook voor onze mensen. Je krijgt de ruimte om te groeien, jezelf te ontwikkelen én impact te maken. Over de functie
Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren en controleren van salarisverwerkingen in Nmbrs. Maar je doet meer dan alleen de cijfers goed zetten: je denkt mee, signaleert knelpunten en adviseert klanten bij vraagstukken rondom lonen, sociale wetgeving en arbeidsrecht. Jouw werkweek kan bestaan uit: Het verwerken en controleren van salarisadministraties voor diverse klanten Het beantwoorden van vragen van klanten en collega’s over loonheffingen, pensioen, arbeidsvoorwaarden en verschillende cao’s Het signaleren van wensen van klanten en doorverwijzen naar collega’s van andere disciplines binnen DK Het waarborgen van correcte en tijdige invoer in ons salarissysteem Meedenken in het optimaliseren en digitaliseren van de aanleverprocessen Een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van de afdeling salarisadministratie Wat bieden wij jou
Minimaal 25 vakantiedagen (Mogelijke) eindejaarsbonus 8% vakantiegeld Reiskostenvergoeding Laptop en telefoon (indien functioneel noodzakelijk) Volop mogelijkheden om je kennis te verbreden en door te groeien Gezellige teamuitjes, borrels en een warm welkom tijdens onze Welkomdag Een hecht team waar samenwerking centraal staat Werken bij een groeiend en ambitieus bedrijf Wat vragen wij van jou
Je beschikt over een PDL-diploma, bij voorkeur aangevuld met VPS Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring Je hebt kennis van en ervaring met Nmbrs is een sterke pré Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en proactief Je hebt interesse in de salarisverwerking van diverse branches en blijft je hierin ontwikkelen Je vindt het belangrijk om zowel klanten als collega’s verder te helpen Meer informatie
Luna Roefstra 030-6665624
#J-18808-Ljbffr
Salarisadministrateur in De Meern werkgever: Trend Office People
Trend is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Senior Financial Controller. Met een focus op groei en automatisering, bieden wij volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je de kans krijgt om impact te maken binnen een dynamische organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur in De Meern kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Trend Office People die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Trend Office People kan solliciteren voor de functie van Salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Trend Office People drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Trend Office People
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Trend Office People.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Trend Office People medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
