In één oogopslag
- Taken: Be the go-to HR pro, handling recruitment and employee support from start to finish.
- Bedrijf: Join a fast-growing tech scale-up with a vibrant, international team.
- Voordelen: Earn €3,500 – €4,500/month plus perks like holiday allowance and a pension scheme.
- Overige informatie: Enjoy team activities, structured onboarding, and a close-knit, diverse work environment.
- Waarom deze baan: Kickstart your HR career with growth opportunities and a fun, supportive culture.
- Kwalificaties: 3+ years in HR/recruitment, fluent in Dutch and English, and ready for a dynamic role.
Het verwachte salaris ligt tussen 4437 - 5423 € per maand.
Als HR Advisor/Recruiter ben je de allround HR-professional in ons kleine HR-team, bestaande uit een HR-manager, een HR-officer (24 uur/week) en een parttime interim recruiter (20 uur/week). Je combineert twee gebieden: HR-operaties (inclusief payroll-invoer) en end-to-end recruitment. Je ondersteunt medewerkers en managers gedurende de volledige employee lifecycle, van de eerste intake voor een vacature tot de laatste werkdag.
Deze vacature is perfect voor iemand met enige ervaring in Recruitment of HR die binnen enkele jaren wil doorgroeien naar de rol van HR Business Partner of Recruiter.
Verantwoordelijkheden:
- Voer end-to-end recruitment uit: intake met hiring managers, sourcing, interviews, kandidaatcommunicatie, ATS-administratie en het ondertekenen van aanbiedingen.
- Beheer onboarding en offboarding, zodat nieuwe collega's vanaf dag één klaar zijn om te beginnen.
- Bereid de maandelijkse payroll-invoer voor en controleer deze, en fungeer als contactpersoon voor onze payroll-provider.
- Onderhoud nauwkeurige personeelsdossiers, contracten, HRIS-gegevens en standaard HR-documentatie.
- Handhaaf HR-beleid en fungeer als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en managers.
- Produceer standaard HR-rapportages over personeelsbestand, afwezigheid, verloop en recruitment.
Kwalificaties:
- Bachelor's degree (HBO) in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of een vergelijkbaar vakgebied.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een rol die HR-operaties en recruitment combineert.
- Praktische ervaring met payroll-invoer en werken met een externe payroll-provider.
- Ervaring met full-cycle recruitment en gestructureerd, competentiegericht interviewen.
- Werkkennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, HR-administratie en afwezigheidsprocessen.
- Vloeiend in het Nederlands en goede beheersing van het Engels, zowel gesproken als geschreven.
- Nauwkeurig, zelfstandig, discreet en comfortabel in een dynamische scale-up omgeving.
Wat biedt TRAVIS?
- €3.500 – €4.500 bruto per maand (40 uur, 32 uur bespreekbaar)
- 8% vakantietoeslag
- Pensioenregeling waarbij 2/3 van de premie door TRAVIS wordt betaald
- 25 vakantiedagen
- Telefoon, laptop en reiskostenvergoeding
- Eénjarig contract met de intentie tot een vast contract
- 65+ enthousiaste collega's uit verschillende landen, allemaal gevestigd in Tilburg en klaar om je te ontmoeten.
- Werken in een internationaal georiënteerd, snelgroeiend, hightech bedrijf.
- Autonomie: Neem de leiding over je eigen succes bij TRAVIS.
- Groei mogelijkheden in een goed gefinancierde, internationaal uitbreidende tech scale-up.
- Ontwikkeling: We ondersteunen zowel je professionele als persoonlijke groei. Elke rol heeft duidelijk gedefinieerde volwassenheidsniveaus, met 1-op-1 gesprekken, halfjaarlijkse persoonlijke ontwikkelingscycli en op maat gemaakte trainingsprogramma's om collega's te helpen groeien.
- Onboarding: Vanaf dag één ben je een van ons. We investeren in een gestructureerd onboardingproces met een toegewijde buddy en regelmatige check-ins om ervoor te zorgen dat je alles hebt wat je nodig hebt om te slagen.
- Fun: We werken hard en spelen hard! Twee keer per jaar organiseren we grote vieringen, en elke maand organiseren we leuke activiteiten zoals padel, bordspelavonden of yoga. We genieten ook van maandelijkse borrels en evenementen zoals pubquizzen.
- Relaties: Veel van onze collega's brengen buiten werktijd tijd samen door, waardoor sterke connecties ontstaan. Deelname is nooit verplicht, maar onze cultuur bevordert een gastvrije en sociale omgeving.
- Innovatie: Werk aan unieke producten met de nieuwste technologieën.
- Aanvullende voordelen, waaronder een fitnessvergoeding, thuiswerkvergoeding, brillenvergoeding en reiskostenvergoeding.
- Team: Een hecht, divers team van zes met vier verschillende nationaliteiten. Hoewel we allemaal zeer resultaatgericht zijn, geven we prioriteit aan het helpen van elkaar om te slagen.
Net zo enthousiast als wij?
HR Advisor/Recruiter in Tilburg werkgever: Travis International
TRAVIS is een uitstekende werkgever die een dynamische en internationale werkomgeving biedt in Tilburg, waar je als Office Manager de kans krijgt om echt impact te maken. Met een focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling, competitieve arbeidsvoorwaarden en een collegiale sfeer vol gezamenlijke activiteiten, voel je je hier snel thuis. De ruimte voor initiatief en de mogelijkheid om met diverse collega's samen te werken, maken deze rol zowel uitdagend als lonend.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Travis International
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor/Recruiter in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Travis International die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Travis International kan solliciteren voor de functie van HR Advisor/Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Advisor/Recruiter in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Travis International drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Travis International
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Travis International.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Travis International medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
