Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies , and through our businesses including Trane® and Thermo King , sustainability is not just how we do business-it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world. Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home. We boldly go. Where is the work: On-Site (5 days) HR Partner / HR Generalist - Rotterdam, Nederland
Wij zijn op zoek naar een proactieve en stevige HR Partner / HR Generalist om ons Trane Technologies-team in Rotterdam te versterken. Binnen ons Nederlandse HR-team - dat bestaat uit één HR Specialist, twee HR Generalisten (waaronder jijzelf) en de HR Manager - bied je hoogwaardig HR-advies en begeleiding aan managers over een breed scala aan HR-programma's en -activiteiten in heel Nederland. Je fungeert als een tactische en operationele partner die business-doelstellingen naadloos verbindt met ons HR-beleid. In deze rol switch je moeiteloos tussen tactisch sparren en hands-on aanpakken. Je bent de vertrouwde adviseur voor het management bij complexe vraagstukken, maar vindt het net zo logisch om zelf de administratieve basis feilloos op orde te houden. Samen met je hechte HR-collega's zorg je voor een professionele, pragmatische dienstverlening. Je krijgt volop de ruimte om processen continu te verbeteren en eigenaarschap te nemen over projecten. Belangrijkste verantwoordelijkheden
Je adviseert en begeleidt managers zelfstandig bij complexe en uiteenlopende HR-vraagstukken en -programma's. Je bent nauw betrokken bij de uitvoering van programma's op het gebied van Compensation & Benefits, Recruitment, Training, Organisatieontwikkeling en Employee Relations. Je vertaalt de operationele afdelingsdoelstellingen naar de juiste HR-richtlijnen, -procedures en -praktijken en bewaakt de naleving hiervan. Je adviseert over de juiste interpretatie, toepassing en uitvoering van het lokale en globale HR-beleid. Je monitort continu de effectiviteit van het HR-beleid en de processen, en doet proactief voorstellen voor procesverbetering en -optimalisatie. Je communiceert frequent over complexe, vertrouwelijke of gevoelige informatie met zowel medewerkers als het management. Je treedt op als beïnvloeder en sparringpartner bij discussies over de interpretatie of aanpassing van HR-processen en beleidskwesties. Je bent verantwoordelijk voor een nauwkeurige en tijdige uitvoering van de dagelijkse HR-administratie en de volledige employee lifecycle (van onboarding tot offboarding) in onze systemen (o.a. Workday). Je coördineert payroll-gerelateerde input en regisseert de verzuimbegeleiding conform de Nederlandse wet- en regelgeving (Wet Verbetering Poortwachter). Kwalificaties en ervaring
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resources, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of een verwant vakgebied. Je hebt ten minste 3 jaar relevante, brede werkervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur binnen een internationale matrixorganisatie. Ervaring binnen een technisch uitvoerend bedrijf is een sterke pré. Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal is vereist voor deze functie. Aantoonbare ervaring met het adviseren en beïnvloeden van managers bij complexe of gevoelige HR-casuïstiek. Diepgaande kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, sociale zekerheid en verzuimwetgeving. Je bent gewend om zelfstandig en met minimale supervisie te werken, waarbij je complexe dossiers gestructureerd en proactief oppakt. Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden; je bent organisatiesensitief en hebt een natuurlijke overtuigingskracht. Ervaring met HR-systemen (Workday) en payroll-software (ADP) is een sterke pré. Wat bieden wij
Salarisrange tussen €4.200,- en €6.100,- bruto per maand op basis van de ervaring en kennis die je meebrengt. Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 38 vrije dagen per jaar. Een zeer zelfstandige en verantwoordelijke rol met veel ruimte voor eigen initiatief en eigenaarschap. Volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen een wereldwijde marktleider in duurzame klimaattechnologie. Wij zoeken een HR-professional die stevig in de schoenen staat, energie krijgt van een dynamische omgeving en in staat is om op tactisch niveau impact te maken. De ideale kandidaat combineert een sterke hands-on en operationele drive met het vermogen om als volwaardig adviseur en beïnvloeder op te treden binnen de organisatie. We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration
#J-18808-Ljbffr
HR Partner / HR Generalist in Rotterdam werkgever: Trane Technologies
Trane Netherlands is een uitstekende werkgever die zich richt op duurzame klimaatoplossingen en biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Medewerkers profiteren van uitgebreide groeimogelijkheden, een ondersteunende cultuur en de kans om impact te maken in de regio. Met een focus op klantrelaties en technische expertise, biedt Trane een unieke kans voor professionals die willen bijdragen aan een groenere toekomst.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Partner / HR Generalist in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Trane Technologies die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Trane Technologies kan solliciteren voor de functie van HR Partner / HR Generalist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Trane Technologies drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Trane Technologies
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Trane Technologies.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Trane Technologies medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
