In één oogopslag
- Taken: Bied dagelijkse HR-ondersteuning en help bij de volledige employee lifecycle.
- Bedrijf: Trane Technologies, wereldleider in duurzame klimaatoplossingen.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500,- en €5.000,- en 38 vrije dagen per jaar.
- Overige informatie: Uitstekende ontwikkelmogelijkheden binnen een internationale organisatie.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een betere toekomst en ontwikkel je HR-expertise.
- Kwalificaties: Hbo of wo-opleiding in HR of gerelateerd vakgebied vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 5000 € per maand.
Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, sustainability is not just how we do business—it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.
Wij zijn op zoek naar een HR Medewerker / HR Partner om ons Trane Technologies-team in Rotterdam te versterken. In deze functie bied je dagelijkse operationele HR-ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden in heel Nederland en draag je bij aan een breed scala aan HR-processen en -activiteiten. Dit is een mooie kans voor een HR-professional die brede HR-ervaring wil opdoen én verder wil ontwikkelen binnen een internationale organisatie. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor operationele HR-vraagstukken en versterkt tegelijkertijd je expertise op het gebied van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving en de HR-beleidslijnen, processen en systemen van Trane Technologies.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Je biedt operationele HR-ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden in heel Nederland.
- Je ondersteunt de volledige ‘employee lifecycle’, waaronder onboarding, talent management en offboarding.
- Je zorgt voor een correcte en zorgvuldige HR-administratie en personeelsdocumentatie.
- Je coördineert payroll-gerelateerde input en ondersteunt payrollprocessen.
- Je ondersteunt bij de verzuimadministratie en bijbehorende HR-processen.
- Je beantwoordt dagelijkse HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
- Je ondersteunt bij de coördinatie en administratie van lokale HR-systemen.
- Je ondersteunt managers en HR-collega’s bij de coördinatie, implementatie en monitoring van HR-programma’s en -activiteiten.
- Je draagt bij aan uiteenlopende HR-thema’s, waaronder Compensation & Benefits, Recruitment, Training, Organizational Development en Employee Relations.
- Je helpt ervoor te zorgen dat HR-processen nauwkeurig, efficiënt en in lijn met de Nederlandse wet- en regelgeving en het bedrijfsbeleid worden uitgevoerd.
Kwalificaties en ervaring
- Je hebt een afgeronde hbo of wo-opleiding in Human Resources, Organizational Psychology, Business Administration of een verwant vakgebied.
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal is vereist voor deze functie.
- Sterke interesse in het ontwikkelen van expertise op het gebied van Nederlandse arbeidspraktijken en operationele HR-processen.
- Goede organisatorische vaardigheden en een scherp oog voor detail.
- Vermogen om meerdere taken en prioriteiten gestructureerd te beheren.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Een klantgerichte instelling en het vermogen om effectief samen te werken met medewerkers en leidinggevenden op verschillende niveaus.
- Proactieve, betrouwbare en leergierige werkhouding.
- Ervaring met (HR-)systemen zoals Workday, ADP, Compasity en Microsoft Office is mooi meegenomen maar niet verplicht.
Wat bieden wij
- Salarisrange tussen €3.500,- en €5.000,- op basis van de ervaring en kennis die je meebrengt.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 38 vrije dagen per jaar.
- Een afwisselende baan waar je in korte tijd veel kunt leren.
- Veel ontwikkelmogelijkheden binnen een internationale organisatie.
Wij zoeken iemand die energie krijgt van werken in een dynamische HR-omgeving en gemotiveerd is om mensen, processen en bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen. De ideale kandidaat is hands-on, servicegericht en bereid zich te ontwikkelen tot een brede, allround HR-professional.
HR Medewerker / HR Partner in Rotterdam werkgever: Trane Technologies
Trane Netherlands is een uitstekende werkgever die zich richt op duurzame klimaatoplossingen en biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Medewerkers profiteren van uitgebreide groeimogelijkheden, een ondersteunende cultuur en de kans om impact te maken in de regio. Met een focus op klantrelaties en technische expertise, biedt Trane een unieke kans voor professionals die willen bijdragen aan een groenere toekomst.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker / HR Partner in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Trane Technologies die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Trane Technologies kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker / HR Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker / HR Partner in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Trane Technologies drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Trane Technologies
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Trane Technologies.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Trane Technologies medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
