In één oogopslag
- Taken: Leid de digitale platformstrategie en zorg voor een betrouwbare uitvoering.
- Bedrijf: Een snelgroeiende premium fitnessgroep met 70+ clubs in Europa.
- Voordelen: Competitief salaris, 26 vakantiedagen en gratis lidmaatschap voor jou en een gast.
- Overige informatie: Internationale rol met directe invloed en ruimte voor teamgroei.
- Waarom deze baan: Maak impact op hoe 70+ clubs hun leden bedienen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring als Product Owner en leiderschap van ontwikkelteams vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Rapporteert aan: Chief Commercial Officer (CCO). Lid van het commerciële leiderschapsteam. Team: Product Owner(s), het operationele team en het management van onze externe nearshore ontwikkelingspartner.
Locatie & manier van werken: Amsterdam hoofdkantoor, minimaal 4 dagen per week op locatie, met af en toe reizen naar onze markten.
Merken in scope: TrainMore, Gymbox, Clubsportive, The CLB, RUSH, PILAT3S, TRIB3. Urban Gym Group (UGG) is een van de snelstgroeiende premium fitnessgroepen in Europa. We runnen 70+ clubs en studio's in Nederland, het VK, Ierland en Dubai via zeven onderscheidende merken: TrainMore, Gymbox, Clubsportive, The CLB, RUSH, PILAT3S en TRIB3. We groeien zowel organisch als door acquisities. Elke lid registreert, boekt, betaalt en hoort van ons via ons digitale platform. Deze rol zorgt ervoor dat het platform betrouwbaar functioneert, meegroeit met onze groei en echte waarde levert aan marketing, sales en de rest van de organisatie.
Doel van de rol
U heeft strategische en operationele eindverantwoordelijkheid voor het gehele digitale platformdomein van UGG. U zorgt ervoor dat de kernsystemen en het productownerteam betrouwbaar functioneren en aantoonbaar waarde leveren aan de bredere organisatie. U bent het centrale aanspreekpunt voor alle klantgerichte platformleveranciers en u beheert escalaties en incidenten direct, zodat de CCO zich kan concentreren op de commerciële agenda.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Strategie, roadmap en prioritering: Stel de platform- en productstrategie vast voor alle merken. Vertaal commerciële prioriteiten naar een duidelijke roadmap en capaciteitsplan. Zet de behoeften van marketing, sales en andere afdelingen om in platformcapaciteit — en maak scherpe prioriteringskeuzes.
- Teamleiding en levering: Leid de Product Owner(s) en het operationele team. Stuur het externe ontwikkelingsteam aan op resultaten, tempo en kwaliteit. Beheer de sprintcyclus en levering. Toezicht houden op systeemconfiguratie en probleemoplossing: incidenten snel afhandelen, configuratie schoon en consistent over merken.
- Kernsystemen, leveranciers en data: Houd eindverantwoordelijkheid voor onze ledenbeheer- en marketingautomatiseringssoftware — roadmapverbintenissen, releases, integraties en incidentbeheer. Beheer de relaties met platformleveranciers en onze nearshore ontwikkelingspartner op SLA, kosten en afgesproken verplichtingen. Werk nauw samen met BI en IT om de datakwaliteit over het platform te waarborgen. Voer migraties en datacleaningprojecten uit als gedeelde verantwoordelijkheid met BI/IT.
- Budget en governance: Beheer het platformbudget. Rapporteer over voortgang en risico. Waarborg de beveiliging samen met Finance en IT.
Wat u meebrengt
- Must-haves: Bewezen ervaring in een Product Owner-leiderschapsrol of vergelijkbaar, in een SaaS- of digitaal gedreven omgeving. Aangetoonde leiderschap van Product Owners en interne of externe ontwikkelingsteams. Ervaring met leveranciers- en contractbeheer, en met het aansturen van remote teams. Een bewezen staat van dienst in een snelgroeiende omgeving, waar prioriteiten snel verschuiven en structuur nog in ontwikkeling is. Sterk vermogen om tussen bestuursniveau en technische details te schakelen. Bewezen succes in het toepassen van AI in een product- of platformcontext, bijv. het automatiseren van workflows, versnellen van levering, met meetbare impact.
- Nice-to-haves: Affiniteit met lidmaatschap of fitnesssoftware. Ervaring met ERP- en marketingautomatiseringssystemen.
Wie u bent
- Strategisch en commercieel scherp. Resultaatgericht. Een verbindende leider die stevig is in prioritering. Een sterke onderhandelaar richting leveranciers. Comfortabel met ambiguïteit en tempo: u bent proactief, past zich snel aan, grijpt kansen aan zodra ze zich voordoen en houdt het team stabiel terwijl de omgeving blijft veranderen.
Wat succes eruit ziet (eerste 12 maanden)
- U heeft geïnvesteerd in uw team. Uw Product Owners en operationele team hebben ruimte om te groeien, en u helpt hen hun volledige potentieel te ontsluiten.
- Een duidelijke, cross-brand platformroadmap en capaciteitsplan, overeengekomen met het bedrijf en geleverd in een constante sprintcyclus.
- Leveranciers en de nearshore partner beheerd tegen duidelijke SLA's, kosten en verplichtingen.
- Schonere, consistenter configuratie en data over merken, met migraties gezamenlijk uitgevoerd met BI/IT.
Wat wij bieden
- Een internationale leiderschapsrol met directe, zichtbare impact op hoe 70+ clubs hun leden bedienen.
- Echte eigenaarschap van een platformdomein in een snelgroeiende, multi-merk groep.
- Competitief salaris en voordelen.
- 26 vakantiedagen.
- Gratis Crew-lidmaatschap bij alle UGG-gyms voor uzelf + 1 gast.
- Toegang tot OpenUp voor uzelf en uw directe familieleden (programma voor mentale welzijn).
- Één vrijwilligersdag per jaar om een goed doel te ondersteunen.
Onze manier van werken
Aangezien we opereren in een snel bewegende, jonge en dynamische omgeving, geloven we dat we meer samen bereiken, face-to-face. Dit is een on-site rol met een minimum van 4 dagen per week in het bedrijf, dicht bij het team, de merken en de clubs die we bedienen.
Head of Digital Platform & Development in Amsterdam werkgever: TrainMore
TrainMore is een dynamische werkgever die niet alleen een fitnessclub is, maar een beweging die draait om energie, ambitie en gemeenschap. Als General Manager in Den Haag krijg je de kans om een team te leiden in een bruisende omgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een competitief salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om een impact te maken op de lokale gemeenschap, biedt TrainMore een unieke werkplek voor iedereen die zich wil inzetten voor een premium fitnesservaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Digital Platform & Development in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de Tech Meetups
Ga naar lokale tech meetups en hackathons in je omgeving. Deze evenementen zijn perfect om in contact te komen met professionals uit de industrie en om potentiële vacatures van bedrijven als TrainMore te ontdekken. Bovendien laat je zo je passie voor softwareontwikkeling zien!
✨Bijdragen aan Open Source
Doe mee aan open-source projectontwikkeling. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar helpt ook om je naam zichtbaar te maken in de softwaregemeenschap. Deel je bijdragen op platforms zoals GitHub, zodat recruiters van bedrijfTrainMore je kunnen vinden.
✨Maak gebruik van online portfolio's
Zorg ervoor dat je een online portfolio hebt waar je je projecten en eerdere werkervaring presenteert. Dit onderscheidt je van andere kandidaten, vooral bij full-time functies bij TrainMore. Voeg interessante projecten toe die laten zien dat je de benodigde vaardigheden bezit!
✨Direct solliciteren via onze website
Twijfel niet om je sollicitatie rechtstreeks via de website van TrainMore te indienen. Dit geeft je de kans om meteen in contact te komen met de juiste mensen en je interesse in de rol te tonen. We zijn op zoek naar gedreven kandidaten zoals jij!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Digital Platform & Development in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Highlight je technische vaardigheden!:Zorg ervoor dat je een duidelijk overzicht geeft van je technische vaardigheden in je CV. Vermeld bijvoorbeeld de programmeertalen en tools die je beheerst, zoals Python, JavaScript of Git. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook dat je voorbereid bent om aan de slag te gaan in onze ontwikkelomgeving bij TrainMore.
Projecten zijn je beste vrienden:Vergeet niet om relevante projecten toe te voegen aan je CV of portfolio. Dit kunnen persoonlijke projecten, hackathons of bijdragen aan open-source zijn. We willen graag zien hoe je je vaardigheden in de praktijk hebt toegepast. Laat ons zien wat je hebt gebouwd en hoe je problemen hebt opgelost!
Schrijf een enthousiaste motivatiebrief:In je motivatiebrief voor deze fulltime positie is het belangrijk om niet alleen je ervaring uit te lichten, maar ook je passie voor softwareontwikkeling. Vertel ons waarom je graag deel wilt uitmaken van het team bij TrainMore en hoe je wilt groeien in je rol. We zijn op zoek naar iemand met enthousiasme en leergierigheid!
Werk aan een duidelijke structuur:Zorg ervoor dat je CV en documenten een duidelijke structuur hebben. Gebruik duidelijke secties voor opleiding, werkervaring en projecten. Numerieke resultaten of verbeteringen die je hebt gerealiseerd, kunnen ook helpen om je impact te illustreren. Dit maakt het voor ons makkelijker om jouw verhaal te volgen en je vaardigheden in kaart te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TrainMore
✨Ken je programmeertalen!
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de softwareontwikkeling, zorg dan dat je de programmeertalen die relevant zijn voor Head of Digital Platform & Development goed beheerst. We kunnen verwachten dat je enkele technische vragen en coding challenges moet doorstaan, dus neem zeker de tijd om je vaardigheden in bijvoorbeeld Python, Java of C++ op te frissen.
✨Presenteer je portfolio
Een sterk portfolio is cruciaal in de softwareontwikkeling. Laat ons je projecten zien waar je trots op bent en demonstreer je specifieke vaardigheden. Zorg ervoor dat je het proces achter je projecten uitlegt en hoe je problemen hebt opgelost. Dit geeft TrainMore inzicht in je probleemoplossend vermogen en je aanpak.
✨Verken system design vragen
Tijdens het interview kunnen we je vragen stellen over system design. We willen begrijpen hoe je een applicatie of systeem ontwerpt. Oefen met het uitleggen van je aanpak, en denk na over schaalbaarheid, efficiëntie en veiligheid. Dit laat zien dat je niet alleen coder bent, maar ook een hele systeemarchitect kunt zijn.
✨Wees voorbereid op teamwork vragen
Softwareontwikkeling draait vaak om samenwerking. Verwacht vragen over hoe je samenwerkt met andere teamleden en hoe je omgaat met conflicten. We willen zien dat je niet alleen technisch sterk bent, maar ook goed kunt communiceren en bijdragen aan een prettige teamdynamiek.
