In één oogopslag
- Taken: Beheer mobiliteitshubs en parkeervoorzieningen in Amsterdam en zorg voor optimale dienstverlening.
- Bedrijf: Gemeente Amsterdam met focus op innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele uren en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische rol met kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen mobiliteit en gebruikers, maak impact in de stad.
- Kwalificaties: HBO-niveau en ervaring in management of dienstverlening.
Het verwachte salaris ligt tussen 4184 - 6022 € per maand.
De functie
Als Locatiemanager Hubs en Parkeervoorzieningen ben je verantwoordelijk voor het beheer en de exploitatie van mobiliteitshubs en parkeervoorzieningen in Amsterdam.
Dit zijn plekken waar verschillende vormen van mobiliteit samenkomen, zoals auto's, motoren, fietsen, deelauto's, scooters, taxi's en OV.
Ook reguliere parkeergarages of stallingen kunnen onder jouw verantwoordelijkheid vallen.
Tijdelijk 32-36 uur HBO € 4.184,- tot € 6.022,- 1 fte Je zorgt dat alles soepel verloopt: van onderhoud en schoonmaak tot het contact met partners zoals de Johan Cruijff Aren A, Ziggo Dome, vervoersbedrijven en andere afdelingen binnen de gemeente.
Je denkt mee over verbeteringen, signaleert kansen en pakt die op.
Je bent een echte ondernemer en verbinder, die zorgt voor een optimale dienstverlening aan gebruikers, continuïteit van exploitatie en draagt zo bij aan de financiële en beleidsdoelen van de gemeente.
Als locatiemanager ben je de spin in het web tussen leveranciers, klanten, partners en collega's.
Je waarborgt de beschikbaarheid, veiligheid, netheid en functionaliteit van de locaties.
Je stuurt op excellente dienstverlening en zorgt dat de locaties 24/7 operationeel zijn.
Dit betekent dat je een flexibele werkhouding hebt omdat er ook buiten kantoortijden calamiteiten kunnen zijn.
Je bent medeverantwoordelijk voor de aansturing van leveranciers binnen de contractuele kaders en stuurt op de kwaliteit van de dienstverlening, het maximaliseren van bezetting en opbrengsten, en uitvoering van het parkeerbeleid.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor alles wat er op de locaties speelt en fungeert als contactpersoon voor de meldkamer bij continuïteitsissues.
Daarnaast analyseer je rapportages, zoals bezettingscijfers en omzet, en vertaalt deze in concrete acties om de prestaties te verbeteren.
Je signaleert kansen en risico's en draagt bij aan nieuwbouwprojecten als toekomstig beheerder/exploitant.
#J-18808-Ljbffr
Locatiemanager Hubs en Parkeervoorzieningen in Amsterdam werkgever: Traineeships Gemeente Amsterdam
De gemeente Amsterdam is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en maatschappelijke impact. Werken aan de AI-chatbot ChatAmsterdam biedt niet alleen de kans om je technische vaardigheden in Python en Azure te ontwikkelen, maar ook om bij te dragen aan een veiligere en efficiëntere werkomgeving voor ambtenaren. Met een sterke focus op teamwork, persoonlijke groei en een inclusieve werkcultuur, biedt de gemeente volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling in een dynamische en ondersteunende omgeving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Traineeships Gemeente Amsterdam
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager Hubs en Parkeervoorzieningen in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Netwerk met vakgenoten
Zorg ervoor dat je actief netwerkt met andere professionals in bedrijfsleiderschap en management. Ga naar lokale evenementen, conferenties of workshops waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij het vinden van tijdelijke kansen.
✨Specifieke platforms voor interim-management
Zoek naar platforms die zich richten op interim-management of tijdelijke functies. Websites zoals Interim.nl of managementdiensten kunnen je helpen om gerichte vacatures te vinden. Vergeet niet om je profiel daar aantrekkelijk te maken en goed zichtbaar te zijn voor recruiters.
✨Gebruik tijdelijke projecten als springplank
Als je tijdelijk werk zoekt, kijk dan ook naar freelance mogelijkheden binnen projecten die je vaardigheden kunnen laten zien. Dit kan helpen om je netwerk uit te breiden en je ervaring in de praktijk te brengen. Plus, succesvolle projecten kunnen deuren openen naar langere samenwerkingen of nieuwe opdrachten.
✨Focus op bedrijfsresultaten
Wanneer je jezelf aanprijst voor tijdelijke functies, benadruk dan hoe je eerdere ervaringen direct hebben bijgedragen aan bedrijfsresultaten. Ondersteun je claims met concrete voorbeelden die laten zien hoe jij waarde hebt toegevoegd in kortlopende projecten. Vergeet niet om ook op onze website Traineeships Gemeente Amsterdam te kijken voor actuele vacatures!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager Hubs en Parkeervoorzieningen in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Blik op je leidende rol:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in bedrijfsleiderschap en management, mis dan niet om je leiderschapservaring te benadrukken. Laat zien hoe je teams hebt geleid, strategische beslissingen hebt genomen en resultaten hebt geboekt. Dit laat ons bij Traineeships Gemeente Amsterdam zien dat je klaar bent om meteen impact te maken!
Flexibiliteit en leervermogen:Wij waarderen kandidaten die zich snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. In je motivatiebrief is het handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je hebt aangetoond flexibel en leergierig te zijn. Dit toont ons dat je de juiste mindset hebt voor een tijdelijke functie!
Samenwerken met verschillende teams:In bedrijfsleiderschap is het vaak belangrijk om samen te werken met verschillende afdelingen. Vermeld in je CV of portfolio specifieke voorbeelden van samenwerking of projectmanagement waarbij je meerdere teams hebt gemobiliseerd. Dit kan ons helpen inzien dat je goed kunt navigeren binnen ons bedrijf en effectief kunt samenwerken.
Korte en krachtige sollicitatie:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, wil je ervoor zorgen dat je sollicitatie snel tot de kern komt. Houd je CV en motivatiebrief beknopt maar krachtig, waarbij je het belangrijkste in jouw ervaring en vaardigheden voor deze rol benadrukt. Vergeet niet om te solliciteren via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Traineeships Gemeente Amsterdam
✨Voorbereiden op strategische vragen
Als je solliciteert voor een rol in bedrijfsleiderschap en management bij Traineeships Gemeente Amsterdam, is het cruciaal om goed voorbereid te zijn op strategische vragen. Denk aan situaties waarin je teams hebt aangestuurd of beslissingen hebt genomen die een grote impact hadden. Bereid voorbeelden voor die jouw leiderschapsstijl en kritische denkvermogen laten zien!
✨Focus op tijdelijke inzetbaarheid
Aangezien je solliciteert naar een tijdelijke rol, willen ze mogelijk weten hoe snel je kunt inspelen op veranderingen en de bedrijfsdoelen kunt behalen. Benadruk je flexibiliteit en je vermogen om snel te leren. Laat ze zien dat je niet alleen helpt bij acute uitdagingen, maar ook waarde toevoegt tijdens de overgangsperiode.
✨Geef inzicht in je doelgroepgevoel
In managementposities draait het vaak om het begrijpen van de mensen achter de werkprocessen. Bereid je voor op vragen die je test op je vermogen om in te schatten hoe teamleden zich voelen en hoe je ze het beste kunt motiveren. Dit is een kans om je emotionele intelligentie te tonen.
✨Discussieer over veranderingsmanagement
Tijdelijke functies in management vereisen vaak dat je veranderingen doorvoert of het team door een transitie loodst. Bereid je voor op vragen over veranderingsmanagement en hoe je medewerkers meeneemt in deze processen. Gebruik voorbeelden van eerdere ervaringen waarbij je succesvol veranderingen hebt geïmplementeerd.
