Ben jij een HR Supporter en AFAS talent Welkom in onze dynamische wereld! Samen met je teamgenoten ben je verantwoordelijk voor een soepel verlopende HR-administratie bij Tragel. Jij zorgt ervoor dat collega’s én nieuwe collega’s – van betrokken zorgmedewerkers tot ervaren managers – profiteren van passende ondersteuning van HR-support. Waar ga je aan de slag?
Tragel is een maatschappelijke organisatie in de Nederlandse provincie Zeeland, grenzend aan België, en ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking om een goed leven te leiden. Je gaat aan de slag in het HR-support en AFAS-beheer team vanuit onze hoofd locatie van Tragel in Clinge. Een deel hybride werken behoort tot de mogelijkheden. De volgende werkzaamheden vallen in jouw takenpakket: Controleren van de juiste werking van systemen en de integriteit van HR-gegevens; Opstellen en bijhouden van documentatie, handleidingen en instructies; Deelnemen aan werkgroepen bij procesoptimalisaties en verandertrajecten binnen HR; Onboarden van kandidaten Het voeren van Arbeidsvoorwaarden gesprekken Verwerking medewerkers mutaties in AFAS Oplossen van functionele meldingen en verstoringen in AFAS; Wat heb je?
Jij hebt een afgerond mbo-niveau 4 diploma in de richting van Human Resource Management. Naast je diploma is het een pre om ervaring te hebben met AFAS . Een boeiende werkplek met kansen.
Een werkomgeving waar je je eigenheid in je werk kunt ontwikkelen. Je draagt, direct of indirect, bij aan een goed leven voor bewoners en cliënten. Fijne collega’s . Je nieuwe collega’s kunnen niet wachten om met je samen te werken. Geld . Salaris tussen € 2.893 en €3.902 (FWG40) bruto op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van 8.33 % en ontvang je reiskostenvergoeding. Vrije tijd . Naast je wettelijke vakantie-uren, nog 57 PBL uren per kalenderjaar op fulltime basis. Fijne extra’s.
Sporten met korting, aanschaf van een fiets of laptop, uitruil van reiskosten en andere aanvullende voorzieningen. Contract . Je komt direct in dienst bij Tragel en krijgt een contract voor 24 tot 32 uur per week, voor de duur van een jaar met de mogelijkheid voor omzetting tot onbepaalde tijd Grens informatie . Als je vanuit België over de grens gaat werken in Nederland, zijn er praktische zaken die handig zijn vooraf te weten. Nog vragen?
Neem contact op met je toekomstige collega Susan Raas-Smits, HR-adviseur via 0031 6 46 22 42 04.
#J-18808-Ljbffr
HR-support en AFAS beheer Clinge 24 - 32 uur in Amsterdam werkgever: Tragel
Bij Tragel bieden we een warme en ondersteunende werkomgeving waar je als Begeleider in de gehandicaptenzorg een wezenlijk verschil kunt maken in het leven van onze cliënten. Met een aantrekkelijk salaris, uitstekende pensioenregeling en extra balansuren, zorgen we ervoor dat je werk en privé goed in balans zijn. Bovendien krijg je volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen ons team van gepassioneerde collega's die staan te popelen om samen met jou aan de slag te gaan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-support en AFAS beheer Clinge 24 - 32 uur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Tragel die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Tragel kan solliciteren voor de functie van HR-support en AFAS beheer Clinge 24 - 32 uur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Tragel drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tragel
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Tragel.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Tragel medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
