In één oogopslag
- Taken: Zoek en match talent met onze unieke bedrijfscultuur en creatieve oplossingen.
- Bedrijf: TradeTracker.com, een toonaangevend internationaal affiliate marketingnetwerk.
- Voordelen: Flexibele parttime mogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Werken met internationale merken en kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste kandidaten te vinden voor spannende projecten.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HR of vergelijkbaar en ervaring als recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Wat doe je in functie? Als het goed is dan weet je precies wat deze rol inhoudt, het is immers je vakgebied. Je hebt hier bewust voor gekozen en je weet dat je toekomst ook in Talent Acquisition ligt. Wat we belangrijk vinden is dat je de juiste match bent met onze bedrijfscultuur. Je schroomt er niet voor om met creatieve oplossingen te komen. Elke keer als er een kandidaat heeft getekend verschijnt er een glimlach op je gezicht en ben je trots op je werk. Je kunt tegen een stootje en ziet altijd wel weer een mogelijkheid als het even tegen zit. Je gaat bij ons nationaal en internationaal werken in een performance gerichte omgeving. Je bent in staat om de juiste mix te vinden van junior, medior en senior professionals die onze branche en bedrijfscultuur begrijpen. Het is mogelijk om deze rol part time in te vullen.
Jouw profiel:
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR / Commerciële Economie / Bedrijfskunde;
- Je hebt al eerder als recruiter of intercedent gewerkt;
- Affiniteit met- en kennis van online marketing is heel mooi meegenomen;
Waarom wij? Wij zijn TradeTracker.com, het toonaangevende internationale affiliate marketingnetwerk dat klanten helpt om gestelde online doelstellingen op basis van no cure, no pay te behalen. Of het nu gaat om het kopen van kleding, lid worden van een datingsite, het boeken van een reis of het afsluiten van een verzekering, TradeTracker helpt de producten en diensten van duizenden adverteerders maximaal te promoten bij honderdduizenden publishers. TradeTracker.com is wereldwijd en wij beheren campagnes voor vele internationale adverteerders zoals TUI, Alibaba en Desigual, maar ook lokale partijen als fonQ en Blokker. Het succes van TradeTracker is gebouwd op de relaties van de account managers met duizenden webshops en honderdduizenden affiliates enerzijds en de betrouwbare, intuïtieve software anderzijds.
Corporate recruiter werkgever: TradeTracker.com
Als toonaangevend digitaal marketingbedrijf in Nederland biedt onze organisatie een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en innovatie centraal staan. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die samenwerking en kennisdeling bevordert. Met competitieve voordelen en de kans om te werken aan grootschalige SaaS-toepassingen, is dit de ideale plek voor professionals die hun carrière naar een hoger niveau willen tillen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment is het superbelangrijk om lokaal netwerk op te bouwen. Denk aan evenementen zoals carrièrebeurzen en netwerkevenementen waar je recruiters en HR-professionals kunt ontmoeten. Deze face-to-face interacties kunnen je helpen om jezelf te positioneren en misschien ontdek je wel een part-time functie via iemand die je ontmoet!
✨Verken online communities
Sluit je aan bij online platforms en communities die zich richten op recruitment, zoals specialized forums of LinkedIn-groepen voor recruiters. Deel je kennis en ervaringen, en stel vragen. Dit vergroot je zichtbaarheid en kan leiden tot verborgen part-time kansen in talentwerving.
✨Demonstreer je vaardigheden
Overweeg om een portfolio op te bouwen waarin je successen in recruitment laat zien. Dit kan bijvoorbeeld een case-study zijn over een succesvolle wervingscampagne. Als je sollicitaties het meeste aandacht trekken, kan dit ervoor zorgen dat TradeTracker.com jou sneller opmerkt voor een part-time rol.
✨Blijf proactief en volhardend
Part-time functies in talentwerving kunnen soms sneller gevuld worden dan je denkt. Zorg ervoor dat je regelmatig de vacatures op de website van TradeTracker.com checkt en solliciteer direct. Laat ze zien dat je gemotiveerd en beschikbaar bent door je enthousiasme te tonen in je communicatie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor mensen:In de wereld van talentwerving en recruitment is je connectie met mensen cruciaal. Laat in je motivatiebrief zien waarom je deze rol zo leuk vindt en hoe je het verschil kunt maken in het leven van kandidaten. Vertel ons ook over je ervaringen met relaties opbouwen, of het nu in een eerdere rol of in je persoonlijke leven is.
Je CV moet overtuigen:Zorg ervoor dat je CV de belangrijkste vaardigheden bevat die relevant zijn voor talentwerving - denk aan communicatie, luisteren en empathie. Vermeld ook eventuele stages of bijbanen die te maken hebben met HR of klantcontact. Dit laat zien dat je al wat ervaring hebt in het veld.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien het om een part-time rol gaat, is het handig om je beschikbaarheid in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen en tijden je beschikbaar bent, zodat we kunnen zien hoe je past binnen ons team bij TradeTracker.com.
Varieer je aanpak:Talentwerving vereist creativiteit! Overweeg om voorbeelden van innovatieve ideeën die je hebt gezien of zelf toegepast hebt toe te voegen. Dit kan iets zijn als het gebruik van social media om kandidaten te bereiken of unieke interviewtechnieken. Laat ons zien dat je niet bang bent om buiten de gebaande paden te denken!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TradeTracker.com
✨Ken de leukste tools en platforms
In de talentwerving en recruitment is het handig om vertrouwd te zijn met tools zoals LinkedIn Recruiter en ATS-software. Bereid je voor door op deze platforms zelf te navigeren en verhalen te verzamelen over hoe je ze zou gebruiken in je rol. Dit laat zien dat jij weet waar je het over hebt!
✨Praktijkvoorbeelden van succesvol talent werven
We willen dat je tijdens het interview vertelt over concrete ervaringen. Denk aan specifieke situaties waarin je een uitdaging hebt overwonnen, zoals het invullen van een lastige functie. Dit type storytelling maakt je onderscheidend en laat zien dat je de benodigde vaardigheden in de praktijk kunt toepassen.
✨Flexibiliteit is key!
Aangezien je voor een part-time rol solliciteert, moet je kunnen laten zien dat je flexibel bent in je werkuren en beschikbaarheid. Praat over hoe je je tijd hebt gemanaged in eerdere rolletjes of studies, zodat je de hiring managers ervan kunt overtuigen dat je het beste uit deze part-time kans kunt halen.
✨Voorbereiding op casestudy's
Wees voorbereid op het beantwoorden van casestudy’s of scenario-vragen die verband houden met wervingsstrategieën. Ze kunnen je vragen hoe jij een kandidaat zou selecteren voor een specifieke rol of hoe je een innovatief wervingsplan zou opstellen. Dit is een kans om je inzicht en creativiteit in het proces te tonen!
