In één oogopslag
- Taken: Verwerk klantmutaties en gebruik AI voor efficiënte administratieve afhandeling.
- Bedrijf: Grote organisatie in de financiële sector met een pionierscultuur.
- Voordelen: Uitstekend salaris, gratis OV-kaart, 25 vakantiedagen en intensieve begeleiding.
- Overige informatie: Hecht team met ruimte voor eigen inbreng en netwerkevenementen.
- Waarom deze baan: Maak impact met nieuwe technologieën en ontwikkel jezelf snel.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-diploma en nieuwsgierigheid naar digitale tools.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Wil jij je carrière starten of verder ontwikkelen binnen de financiële dienstverlening én ben je handig met nieuwe systemen en AI? Voor een grote organisatie in de financiële sector zoeken we pioniers voor een nieuw team. Je komt precies op het juiste moment: de livegang van een gloednieuw systeem! Het nieuwe systeem is technisch al geïmplementeerd en staat naar verwachting vanaf 15 december centraal in de werkwijze. Een unieke kans om in een dynamische periode in te stappen, ervaring op te doen bij een topspeler en direct mee te bouwen aan een belangrijke verandering binnen de organisatie.
Wat wij jou bieden
- Een uitstekend all-in bruto maandsalaris van € 3.240,- (o.b.v. 40 uur) direct gekoppeld aan een jaarcontract bij TPS.
- Een OV-kaart waarmee je door héél Nederland gratis reist, zowel privé als zakelijk (t.w.v. € 400,- per maand)! Liever fietsen? We bieden ook de mogelijkheid tot het leasen van een (elektrische) fiets.
- 25 welverdiende vakantiedagen om goed op te laden.
- Intensieve begeleiding van jouw persoonlijke People Manager om je carrière verder vorm te geven, plus een uitgebreid opleidingsprogramma voor hard- & softskills (t.w.v. € 2.000,- per jaar).
- Regelmatig toffe netwerkevenementen, borrels en activiteiten met je collega's.
Wat ga je doen?
- Verwerken van klantmutaties in het nieuwe systeem en zorgen voor een vlekkeloze administratieve afhandeling.
- Onderzoeken en beantwoorden van vragen van collega's die tegen problemen aanlopen in de nieuwe werkwijze.
- Slim inzetten van AI en andere digitale hulpmiddelen om je dagelijkse werkzaamheden te versnellen en makkelijker te maken.
- Signaleren van knelpunten en patronen in de praktijk, en actief meedenken over werkbare oplossingen en verbeteringen.
- Snel en secuur schakelen tussen verschillende systemen, processen en informatiestromen.
- Samenwerken met diverse collega's en afdelingen om de ingebruikname van het nieuwe systeem tot een succes te maken.
Wie ben jij?
Omdat het om een nieuwe werkwijze gaat, ligt nog lang niet alles vast. We zoeken daarom een echte pionier die het leuk vindt om dingen tot op de bodem uit te zoeken. Verder breng je mee:
- Een afgerond hbo- of wo-diploma en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Een grote nieuwsgierigheid naar nieuwe technologie; je bent enorm handig met AI en andere digitale tools.
- Het talent om je nieuwe (en soms complexe) systemen razendsnel eigen te maken.
- Een proactieve, flexibele mindset (jij denkt niet in problemen, maar komt samen met het team tot oplossingen).
Klaar om te pionieren in de financiële wereld? Wil jij direct impact maken bij een grote financiële speler, werken met de nieuwste tools en jezelf in rap tempo ontwikkelen? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!
Junior medewerker financiële dienstverlening in Tilburg werkgever: TPS (The Perfect Start) B.V.
Bij TPS bieden we een dynamische werkomgeving waar samenwerking, verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als Medior Hypotheekacceptant krijg je de kans om impact te maken in de hypotheekmarkt, met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, gratis OV en een opleidingsbudget van €500 per jaar. We stimuleren een cultuur van continue verbetering en waarderen jouw inbreng om processen slimmer en sneller te maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van TPS (The Perfect Start) B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior medewerker financiële dienstverlening in Tilburg kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij TPS (The Perfect Start) B.V..
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar TPS (The Perfect Start) B.V..
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor TPS (The Perfect Start) B.V..
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior medewerker financiële dienstverlening in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij TPS (The Perfect Start) B.V. te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij TPS (The Perfect Start) B.V. waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij TPS (The Perfect Start) B.V..
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij TPS (The Perfect Start) B.V.. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TPS (The Perfect Start) B.V.
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
