In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer nieuwe functionaliteiten voor ERP-software in een klein team.
- Bedrijf: Jong softwarebedrijf met een informele en open cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €3.800, 25 vakantiedagen en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Korte communicatielijnen en ruimte voor eigen ideeën.
- Waarom deze baan: Werk met moderne technologieën en groei mee met een innovatief bedrijf.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring met .NET, C# en zowel front-end als back-end development.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 3800 € per maand.
Als Junior .NET Developer werk je met .NET, C# en SQL aan ERP-software voor de boomkwekerijsector. Je houdt je bezig met zowel front-end als back-end development en werkt aan nieuwe functionaliteiten, technische verbeteringen en het oplossen van technische vraagstukken. Je komt terecht in een klein team van ongeveer vier collega’s. Hierdoor zijn de lijnen kort, wordt er veel met elkaar overlegd en krijg je verantwoordelijkheid binnen je eigen werkzaamheden.
Als Junior .NET Developer houd je je onder andere bezig met:
- Ontwikkelen en implementeren van nieuwe functionaliteiten;
- Verder ontwikkelen en optimaliseren van de ERP-software;
- Werken met .NET, C# en SQL;
- Werken aan zowel front-end als back-end;
- Analyseren en oplossen van technische vraagstukken;
- Werken aan verbeteringen binnen de software;
- Overleggen met collega’s over technische oplossingen.
Over het bedrijf: Je komt terecht bij een jong softwarebedrijf dat ERP-software ontwikkelt voor de boomkwekerijsector. Het bedrijf is ongeveer anderhalf jaar geleden gestart en bestaat momenteel uit een team van ongeveer vier collega’s. De sfeer is informeel en laagdrempelig en er wordt open met elkaar gecommuniceerd. Nieuwe ideeën en feedback zijn welkom en er wordt actief gekeken naar nieuwe technieken en ontwikkelingen rondom AI. Je komt terecht in een flexibele organisatie die vooruitkijkt en waarin je de mogelijkheid krijgt om met het bedrijf mee te groeien.
Wat vragen wij van je:
- Je hebt 2 jaar relevante werkervaring als developer;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met .NET en C#;
- Je hebt ervaring met front-end en back-end development;
- Je hebt kennis van SQL en moderne webtechnologieën;
- Ervaring met ERP-systemen is een pré;
- Je kunt zelfstandig werkzaamheden oppakken;
- Je bent communicatief en werkt graag binnen een klein team;
- Je beheerst de Nederlandse taal.
Wat wij jou bieden:
- Een salaris tussen €3.500 en €3.800 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een functie voor 32 tot 38 uur per week;
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur;
- De mogelijkheid om in overleg één dag per week vanuit huis te werken;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid;
- Een klein en informeel team met korte communicatielijnen;
- Ruimte voor jouw ideeën en technische inbreng;
- Werken met nieuwe technieken binnen een jonge softwareorganisatie;
- De mogelijkheid om mee te groeien met het bedrijf.
Junior .NET Developer in Opheusden werkgever: Tough Recruitment
Als Productiemanager bij deze gerenommeerde productieorganisatie in Gelderland krijg je de kans om een significante impact te maken op de productieprocessen en teamdynamiek. De organisatie biedt een stimulerende werkomgeving met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, teamwork en duurzame verbeteringen. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een cultuur die verantwoordelijkheid en continue verbetering waardeert, is dit een uitstekende plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior .NET Developer in Opheusden kunt binnenhalen
✨Verken de Automatisering Community
Duik de wereld van automatisering en regeltechniek in door je aan te sluiten bij lokale meetups en netwerkevenementen. Dit is dé kans om in contact te komen met professionals in de sector en uit te vinden welke bedrijven zoals Tough Recruitment op zoek zijn naar nieuw talent.
✨Blijf op de hoogte van ontwikkelingen
Zorg dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en technologieën in de automatisering. Volg relevante blogs en nieuwswebsites, of sluit je aan bij online forums. Dit helpt je niet alleen tijdens sollicitatiegesprekken, maar ook om je enthousiasme voor het vak te tonen aan Tough Recruitment.
✨Toon je vaardigheden in de praktijk
Als je kunt, doe dan mee aan projecten of hackathons die gerelateerd zijn aan automatisering. Dit geeft je niet alleen praktische ervaring, maar ook een concreet bewijs van je vaardigheden dat je kunt laten zien aan Tough Recruitment.
✨Solliciteer direct via onze website!
Als je een rol als Junior .NET Developer bij Tough Recruitment wilt, ga dan naar onze website en solliciteer direct! We zijn altijd op zoek naar enthousiaste kandidaten die willen bijdragen aan de toekomst van automatisering.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior .NET Developer in Opheusden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen!:Voor een rol in automatisering en regeltechniek is het essentieel om je technische vaardigheden te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV en portfolio specifieke projecten en technologieën bevatten die je hebt gebruikt, zoals programmeertalen en software die relevant zijn voor de industrie. Dit laat zien dat je de juiste kennis in huis hebt voor de rol bij Tough Recruitment.
Focus op je probleemoplossend vermogen:In automatisering draait alles om het oplossen van complexe uitdagingen. Geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden van situaties waarin je creatieve oplossingen hebt gevonden of processen hebt geoptimaliseerd. Dit laat de recruiters zien dat je niet alleen over de juiste ervaring beschikt, maar ook een proactieve denker bent.
Duidelijke en gestructureerde communicatie!:In een fulltime rol in automatisering en regeltechniek is goede communicatie key. Zorg ervoor dat je documenten helder, gestructureerd en professioneel zijn. Dit geldt zowel voor je CV als je motivatiebrief. Recruiters willen zien dat je in staat bent om ingewikkelde informatie duidelijk over te brengen.
Toon je enthousiasme voor het vakgebied:Bij Tough Recruitment waarderen we echt kandidaten die passie hebben voor automatisering. Laat in je motivatiebrief zien waarom deze rol je aanspreekt en wat je hoopt te leren en bereiken. Dit laat zien dat je niet alleen voor de functie solliciteert, maar ook echt betrokken bent bij de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tough Recruitment
✨Ken de Tools van de Branche
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de software en tools die in automatisering en regeltechniek worden gebruikt, zoals PLC-programmering of regeltechnische simulaties. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar ook je technische vaardigheden die direct relevant zijn voor de rol bij Tough Recruitment.
✨Praktische Ervaring Delen
Neem voorbeelden mee van eerdere projecten of stages waarin je automatisering of regeltechnieken hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld een stage zijn waarbij je een productieproces hebt geoptimaliseerd. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring, wat cruciaal is voor een fulltime rol.
✨Bereid Technische Vragen Voor
Verwacht technische vragen tijdens het interview die kunnen gaan over specifieke automatiseringstechnieken of scenario's. Denk aan vragen zoals hoe je een bepaald systeem zou analyseren of verbeteren. Door je hierop voor te bereiden, kunnen we laten zien dat we echt in staat zijn om waarde toe te voegen aan het team.
✨Pas je Communicatiestijl aan
Aangezien je in deze rol veel zult samenwerken met andere technische teamleden, is het belangrijk om je communicatiestijl aan te passen aan je publiek. Zorg ervoor dat je technische concepten duidelijk en eenvoudig kunt uitleggen. Dit kan het verschil maken tijdens je interview bij Tough Recruitment.
