In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het vinden en begeleiden van technisch talent naar sterke opdrachtgevers.
- Bedrijf: Toptech, dé specialist in technisch talent met een energiek team.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 - €3.500, 30 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiend team en vier samen successen.
- Kwalificaties: Minimaal MBO 4, 2 jaar ervaring en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3569 - 4362 € per maand.
Over Toptech
Top Tech is al ruim 30 jaar dé specialist in technisch talent.
Wij koppelen monteurs, technici en projectleiders aan sterke opdrachtgevers.
Snel, persoonlijk en resultaatgericht.
Toptech zit in een nieuwe fase.
Met een klein, energiek team bouwen we aan de volgende stap van de organisatie.
Snel schakelen, direct impact & samen groeien.
Wil je deel uitmaken van een ambitieus team dat hard groeit en echt impact maakt?
Lees verder en solliciteer direct op deze functie als Recruitment Consultant!
Wat je gaat doen?
Als Recruitment Consultant bij Toptech ben jij van A tot Z verantwoordelijk voor jouw matches.
Zo houd je je bezig met: Het vinden van nieuw talent via jobboards, social media en referrals; Het begeleiden van kandidaten door het hele proces: van eerste contact tot plaatsing; Het maken van de juiste match tussen kandidaat en opdrachtgever; Het schakelen met Hiring managers en andere contactpersonen; Langs gaan op de bouw; Het vinden van nieuwe opdrachtgevers d. m. v. koude acquisitie bellen; Het voeren van telefonische intakes en sollicitatiegesprekken.
Wat deze functie zo leuk maakt is dat je het echt samen doet!
Je viert elk succes samen met je team.
Naast Recruitment ben je ook bezig met het binnenhalen van nieuwe klanten.
Je gaat hier op gesprek zodat je goed weet wat er gezocht wordt.
Waar zoeken wij naar?
Minimaal MBO 4 werk- en denkniveau; Minimaal 2 jaar relevante werkervaring; Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; Je bent overtuigend en weet mensen te enthousiasmeren; Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig knallen; Je beschikt over een rijbewijs B; Je woont in (de regio) Rotterdam.
Geen vinkje bij alles?
Geen probleem.
Als jij denkt dat dit kunt, willen we je spreken.
Wat wij jou aanbieden?
Bij Top Tech krijg je de ruimte om te groeien én te presteren.
Salaris tussen €3.000 - €3.500(afhankelijk van ervaring); 30 vakantiedagen + 8% vakantiegeld; Reiskostenvergoeding (auto, OV of fiets); Laptop en telefoon van de zaak; Opleidingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen; Goede pensioenregeling Een gezellig team dat hard werkt, maar net zo hard successen viert;
#J-18808-Ljbffr
Recruiter werkgever: Toptech Nederland
Toptech Nederland is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een focus op utilitaire projecten in een dynamische omgeving, bieden wij niet alleen aantrekkelijke opleidingsmogelijkheden en een kans op een vast dienstverband, maar ook een collegiale werksfeer waarin teamwork en groei centraal staan. Onze locatie in de buurt van scholen en bedrijfshallen zorgt voor een afwisselende werkdag met betekenisvolle projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Toptech Nederland en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Toptech Nederland.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Toptech Nederland. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Toptech Nederland.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Toptech Nederland
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Toptech Nederland.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Toptech Nederland.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij Toptech Nederland wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
