In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-vraagstukken en leid HR-projecten binnen een sociale onderneming.
- Bedrijf: TopTaal, een sociale onderneming met een missie voor taalontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan maatschappelijke impact en help mensen groeien in zelfstandigheid.
- Kwalificaties: 5+ jaar HR-ervaring en kennis van arbeidsrecht en verzuim.
Het verwachte salaris ligt tussen 3800 - 4750 € per maand.
Heb jij brede HR ervaring opgedaan binnen meerdere organisaties en weet je daardoor wat werkt in diverse omgevingen? Ben je een stevige gesprekspartner voor managers, beschik je over organisatiesensitiviteit, heb je succesvol HR projecten geleid en wil je jouw expertise op het gebied van arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en verzuim inzetten binnen een organisatie waar ontwikkeling, diversiteit en maatschappelijke impact centraal staan?
TopTaal is een sociale onderneming met een duidelijke missie: mensen helpen groeien in zelfstandigheid door het verbeteren van hun taalvaardigheden. Als HR Adviseur bij ons draag je hier direct aan bij. Veel van onze collega’s zijn oud-deelnemers van onze taalcursussen. Hierdoor krijgt jouw rol een unieke en waardevolle dimensie. Bij TopTaal krijg je veel verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van onze HR-afdeling.
Wat ga je doen als HR Adviseur? In deze brede functie ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft. Jij schakelt dagelijks met leidinggevenden en medewerkers, begeleidt de manager bij verzuimtrajecten, zet de onboarding in gang en optimaliseert HR-processen.
Jouw belangrijkste taken:
- Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken, HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden;
- Begeleiden van verzuimtrajecten en bijhouden van verzuimadministratie (conform WvP);
- Gezamenlijk met het HR-team initiëren en realiseren van HR-projecten gericht op het verder professionaliseren van de organisatie;
- Het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid, het optimaliseren van HR-processen en het implementeren van verbeterinitiatieven;
- Het begeleiden van de onboarding;
- Bijdragen aan de verdere doorontwikkeling van AFAS HR & Payroll waar we in januari 2026 live mee zijn gegaan.
Wat neem je mee? Je brengt ruime ervaring mee als HR-professional binnen meerdere organisaties en hebt aantoonbare ervaring in het adviseren van management en medewerkers, het ontwikkelen van HR-beleid en het initiëren en realiseren van HR-projecten op het gebied van organisatieontwikkeling, cultuur, verzuim, procesverbetering en digitalisering. Je hebt een innovatieve blik op het HR-vak en benut de mogelijkheden van AI en digitalisering.
Jij hebt:
- 5+ jaar werkervaring binnen HR, bij voorkeur opgedaan binnen meerdere organisaties en verschillende groeifasen;
- HBO werk- en denkniveau;
- Brede kennis van arbeidsrecht, verzuim, complexe HR-casuïstiek en het zelfstandig adviseren van management. Je durft gevraagd en ongevraagd advies te geven;
- Ervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;
- Ervaring met het initiëren en realiseren van HR-projecten bijvoorbeeld op het gebied van Performance Management, HR-systeemimplementatie (zoals AFAS) of functiehuizen;
- Ervaring met het coachen van leidinggevenden;
- Ervaring met AFAS HR & Payroll is een pre;
- Goede communicatieve vaardigheden.
Wat bieden wij jou? Een veelzijdige functie voor 32 tot 40 uur per week; Een salaris tussen € 3.800,24 en € 4.750,30 (bij 40 uur) en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden; 50% pensioenbijdrage en 100% partnerpensioen; De mogelijkheid om op onze locatie in Amsterdam of Woerden en ook thuis te werken; 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en mogelijkheid tot bijkopen; Volop ontwikkelmogelijkheden, o.a. via opleidingen en trainingen; Een tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband; Een informele, collegiale werksfeer én regelmatig gezellige én leerzame personeelsdagen.
Wij zijn een maatschappelijk betrokken sociale onderneming. We dragen ons steentje bij aan een samenleving waar iedereen een kans verdient. TopTaal heeft een missie: mensen de mogelijkheid bieden hun (taal)vaardigheden te ontwikkelen zodat zij naar een hoger niveau van zelfstandigheid groeien.
HR Adviseur werkgever: TopTaal
TopTaal is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van mensen en maatschappelijke impact. Als HR Adviseur krijg je de kans om bij te dragen aan een organisatie waar diversiteit en groei centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een informele, collegiale werksfeer. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, pensioenbijdrage en flexibele werkplekken in Amsterdam of Woerden, biedt TopTaal een unieke en betekenisvolle werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van TopTaal!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij TopTaal zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij TopTaal zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor TopTaal kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij TopTaal solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TopTaal
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij TopTaal kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij TopTaal kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met TopTaal.
