In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel innovatieve onderwijsoplossingen voor taalonderwijs.
- Bedrijf: TopTaal, specialist in taalonderwijs voor volwassenen met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Flexibele werkmogelijkheden, marktconform salaris en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Werk samen met een betrokken team en stimuleer innovatie.
- Waarom deze baan: Geef richting aan de toekomst van onderwijs en maak een verschil in de samenleving.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in onderwijsontwikkeling en strategisch beleid.
Het verwachte salaris ligt tussen 5314 - 7216 € per maand.
Wil jij richting geven aan de toekomst van taalonderwijs en maatschappelijke impact creëren met innovatieve leeroplossingen? Ben jij een strategische denker die onderwijsvernieuwing weet te verbinden aan praktische resultaten? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Over TopTaal
TopTaal is dé specialist in taalonderwijs voor volwassenen. Met onze opleidingen ondersteunen we mensen bij het vergroten van hun taalvaardigheid, zelfredzaamheid en kansen op de arbeidsmarkt en in de samenleving. We geloven in de kracht van taal als sleutel tot participatie en persoonlijke ontwikkeling. Dagelijks werken honderden professionals binnen TopTaal aan kwalitatief hoogwaardig maatwerkonderwijs. Daarbij staan innovatie, inclusie en maatschappelijke betrokkenheid centraal.
Jouw uitdaging
Als Manager Onderwijsontwikkeling en Innovatie ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en strategische doorontwikkeling van ons onderwijsaanbod. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, technologische innovaties en veranderende behoeften van onze doelgroep naar toekomstbestendige onderwijsoplossingen. Je geeft leiding aan het team Onderwijsontwikkeling en Innovatie (4 tot 5 medewerkers) en bent een belangrijke gesprekspartner voor directie, management en interne stakeholders. Vanuit jouw visie ontwikkel je beleid, stimuleer je vernieuwing en zorg je ervoor dat innovatieve ideeën daadwerkelijk worden gerealiseerd en geborgd in de organisatie. Je combineert strategische visie met daadkrachtige uitvoering en weet mensen mee te nemen in verandering.
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen en realiseren van de strategische visie op onderwijsontwikkeling en innovatie.
- Signaleren van kansen in onderwijs, technologie en maatschappij en deze vertalen naar vernieuwend onderwijsaanbod.
- Initiëren en leiden van innovatie- en verandertrajecten.
- Doorontwikkelen van curricula, lesmaterialen en opleidingsprogramma's.
- Stimuleren van de inzet van digitale leermiddelen, AI en innovatieve didactiek.
- Adviseren van directie en management over onderwijsontwikkeling en innovatie.
- Leidinggeven aan en coachen van het team Onderwijsontwikkeling & Innovatie.
- Bijdragen aan aanbestedingen, offertes en beleidsontwikkeling.
- Bewaken van voortgang, kwaliteit, budgetten en resultaten.
Wat breng jij mee?
- WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 8 jaar ervaring met onderwijsontwikkeling, onderwijsinnovatie en strategisch onderwijsbeleid.
- Ervaring met curriculumontwikkeling.
- Ervaring met veranderprocessen en projectmatig werken.
- Leidinggevende ervaring aan hoogopgeleide professionals.
- Affiniteit met digitalisering, AI en innovatieve onderwijsvormen.
- Kennis van NT2-onderwijs is een sterke pré.
Competenties
Je bent analytisch, strategisch, besluitvaardig en weet als inspirerende leider mensen mee te nemen in verandering en vernieuwing.
Wat bieden wij?
- Een sleutelrol binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
- De mogelijkheid om richting te geven aan de toekomst van het onderwijsaanbod van TopTaal.
- Veel ruimte voor initiatief, innovatie en professionele ontwikkeling.
- Een betrokken en deskundig team van collega's.
- Flexibele werkmogelijkheden en een goede werk-privébalans.
- Een marktconform salaris van € 5.314,22 - € 7.216,47 per maand (o.b.v. 40 uur).
- 50% bijdrage aan je pensioenregeling en 100% bijdrage aan het partnerpensioen.
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen te kopen.
- Hybride werken met standplaatsen Amsterdam en Woerden.
Waarom TopTaal?
Bij TopTaal werk je aan meer dan alleen onderwijs. Je draagt direct bij aan de taalontwikkeling, zelfredzaamheid en participatie van duizenden cursisten. Samen met bevlogen collega's bouw je aan innovatieve oplossingen die écht verschil maken voor mensen en de samenleving.
Manager Onderwijsontwikkeling en Innovatie in Amsterdam werkgever: TopTaal
TopTaal is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van mensen en maatschappelijke impact. Als HR Adviseur krijg je de kans om bij te dragen aan een organisatie waar diversiteit en groei centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een informele, collegiale werksfeer. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, pensioenbijdrage en flexibele werkplekken in Amsterdam of Woerden, biedt TopTaal een unieke en betekenisvolle werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Onderwijsontwikkeling en Innovatie in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van TopTaal tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Manager Onderwijsontwikkeling en Innovatie.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van TopTaal jouw aandacht naar de rol van Manager Onderwijsontwikkeling en Innovatie.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij TopTaal wanneer je solliciteert naar de rol van Manager Onderwijsontwikkeling en Innovatie.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Onderwijsontwikkeling en Innovatie in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TopTaal
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor TopTaal.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van TopTaal.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van TopTaal
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen TopTaal kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
