In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen met hun droombaan in Groen, Bouw, Infra en Agri.
- Bedrijf: TOPS, een organisatie waar menselijkheid en vertrouwen centraal staan.
- Voordelen: Salaris tussen €2.700 en €3.700, flexibele werktijden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Gemoedelijke werkomgeving met ervaren collega's en veel eigen inbreng.
- Waarom deze baan: Bouw langdurige relaties en maak een echte impact op carrières.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter of sterke affiniteit met mensen en matching.
Het verwachte salaris ligt tussen 2700 - 3700 € per maand.
Mensen verbinden. Echt verbinden. Als Recruiter bij TOPS help jij vakspecialisten in Groen, Bouw, Infra en Agri aan een volgende stap, in een team waar menselijkheid en vertrouwen geen loze woorden zijn. Geen afvinklijstjes, geen cijferdruk. Wel echte gesprekken. Jij neemt de tijd om iemand te leren kennen, bouwt langdurige relaties en zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Dat is wat recruiteren bij TOPS betekent.
Concreet doe je dit:
- Werven, spreken en begeleiden van vakspecialisten
- Langdurige relaties opbouwen met kandidaten: geen korte gesprekken, maar echte interesse
- Pakkende vacatureteksten schrijven en sollicitatieprocessen begeleiden
- Sparren met collega's over lopende functies en nieuwe aanvragen
- Meedenken over hoe we onze wervingsaanpak nog beter maken
Wat bieden wij?
- €2.700 tot €3.700 bruto per maand op basis van fulltime, afhankelijk van ervaring
- Geen harde targets maar ruimte om relaties te bouwen en jezelf te ontwikkelen
- Flexibiliteit in hoe en wanneer je werkt
- Korte lijnen, veel eigen inbreng en ervaren collega's om op terug te vallen
- Een gemoedelijke werkomgeving waar het gewoon klopt
Functie-eisen
Je bent oprecht geïnteresseerd in mensen en wil weten wie iemand écht is. Je voelt je thuis in een open organisatie waar je veel vrijheid krijgt en zelf verantwoordelijkheid neemt. Verder heb je:
- Ervaring als recruiter, intercedent of adviseur. Of sterke affiniteit met mensen en matching
- Communicatief sterk en sociaal van nature
- MBO+ werk- en denkniveau
- Een opleiding in HRM, Commerciële Economie of Bedrijfskunde is een pré
Senior Recruiter TOPS | Steenbergen in Amsterdam werkgever: Topsbv
Topsbv in Brabant is een uitstekende werkgever die een hands-on werkcultuur bevordert, waar teamwork en vakmanschap centraal staan. Werken als opperman stratenmaker biedt niet alleen de kans om te leren van ervaren professionals, maar ook om bij te dragen aan diverse uitdagende projecten in de regio Etten-Leur en Bergen op Zoom. Met een focus op veiligheid en netheid op de werkplek, biedt Topsbv volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een ondersteunende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter TOPS | Steenbergen in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Topsbv als je een rol van Senior Recruiter TOPS | Steenbergen wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Topsbv waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Recruiter TOPS | Steenbergen bij Topsbv. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter TOPS | Steenbergen in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Topsbv zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Topsbv
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Topsbv
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Topsbv goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Topsbv, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
