In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en maak de perfecte match tussen kandidaten en opdrachtgevers.
- Bedrijf: TOPS, een dynamisch team in Bodegraven met focus op commercie en mensgericht werken.
- Voordelen: Competitief salaris, aantrekkelijke bonusregeling, 25 vakantiedagen en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Vrijheid om zelfstandig te werken en successen samen te vieren.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en ontwikkel jezelf binnen een ambitieuze organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke sourcing skills zijn een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Wil jij in Bodegraven het verschil maken in een rol waar commercie en mensgericht werken perfect samenkomen? Als Recruiter bij TOPS krijg je de vrijheid om jouw markt op jouw manier op te bouwen. Jij weet commerciële kansen te signaleren, schakelt makkelijk met opdrachtgevers én kandidaten en voelt goed aan wat er nodig is om de juiste match te maken.
Vanuit Bodegraven werk je aan vacatures en projecten binnen GWW, Infra, Groen en Bouw. Je krijgt veel zelfstandigheid, volop ruimte om initiatief te nemen en de mogelijkheid om zichtbaar impact te maken. Hier draait het niet om zomaar invullen, maar om het bouwen aan relaties, vertrouwen en duurzaam resultaat.
- Intakes voeren met kandidaten en opdrachtgevers en scherp krijgen waar de echte match zit
- Actief bouwen aan talentpools en relaties, zodat je altijd weet waar kansen liggen
- Kandidaten overtuigen met een sterk verhaal over projecten, cultuur en doorgroeimogelijkheden
- Het recruitmentproces begeleiden van begin tot eind
- Sturen op pipeline, doorlooptijd, kwaliteit en duurzame matches
Wat bieden wij?
- Salaris tussen €3.150 en €3.750 bruto per maand bij fulltime, afhankelijk van kennis en senioriteit
- Een aantrekkelijke bonusregeling die aansluit op jouw resultaten
- Laptop en telefoon van de zaak
- 25 vrije dagen en een goede pensioenregeling
- Veel vrijheid om zelfstandig te werken en jouw eigen markt uit te bouwen
- Opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen in recruitment, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie
- Doorgroeimogelijkheden binnen een ambitieuze organisatie
- Vrijdagmiddagborrels en een jaarlijks TOPS-uitje
- Een nuchter en gedreven team in Bodegraven waar successen samen worden gevierd
- Een rol met veel verantwoordelijkheid, ruimte voor initiatief en direct zichtbare impact
Functie-eisen:
- Ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen techniek, bouw, infra of groen
- Sterke sourcing skills via LinkedIn, boolean search en referrals
- Commerciële scherpte, overtuigingskracht en oprechte interesse in mensen
- Hbo werk en denkniveau
- Zelfstandigheid, eigenaarschap en de drive om doelstellingen te behalen
Recruiter | Bodegraven werkgever: Tops
Bij TOPS bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je als Intercedent de kans krijgt om sterke relaties op te bouwen en duurzame samenwerkingen te creëren. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, bonusregeling en opleidingsbudget, ondersteunen we jouw professionele groei en ontwikkeling. Ons nuchtere en gedreven team zorgt ervoor dat hard werken hand in hand gaat met plezier, waardoor je elke dag met enthousiasme aan de slag kunt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter | Bodegraven kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Tops als je een rol van Recruiter | Bodegraven wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Tops waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter | Bodegraven bij Tops. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter | Bodegraven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Tops zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tops
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Tops
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Tops goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Tops, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
