In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke relaties op tussen opdrachtgevers en kandidaten in een dynamische rol.
- Bedrijf: TOPS, een ambitieus bedrijf met een nuchter en gedreven team.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, 25 vakantiedagen en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Veel ruimte voor zelfstandigheid en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkerstevredenheid en klantrelaties in een verantwoordelijke rol.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment of accountmanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3695 - 4517 € per maand.
Ben jij sterk in relaties, commercieel scherp en pas je op je best in een rol met veel verantwoordelijkheid en contact? Als Intercedent bij TOPS ben jij de schakel tussen opdrachtgevers, medewerkers en recruitment. Jij weet wat er speelt bij klanten, houdt overzicht in lopende plaatsingen en zorgt dat de juiste kandidaten op de juiste plek terechtkomen. Je werkt nauw samen met de recruiter, onderhoudt actief contact met opdrachtgevers en bent continu bezig met kwaliteit, tevredenheid en commercieel resultaat. In deze rol draait het niet alleen om invullen, maar vooral om het opbouwen van sterke relaties en het creëren van duurzame samenwerkingen. Jij houdt de verbinding sterk, ziet kansen in de markt en zorgt dat medewerkers en opdrachtgevers zich gehoord en geholpen voelen.
Wat bieden wij?
- Salaris tussen €3.150 en €3.750 bruto per maand bij fulltime, afhankelijk van kennis en senioriteit
- Een aantrekkelijke bonusregeling die aansluit op jouw resultaten
- Laptop en telefoon van de zaak
- 25 vrije dagen en een goede pensioenregeling
- Veel ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen binnen je eigen portefeuille
- Opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen in relatiebeheer, recruitment en commerciële vaardigheden
- Doorgroeimogelijkheden binnen een ambitieuze organisatie
- Vrijdagmiddagborrels en een jaarlijks TOPS-uitje
- Een nuchter en gedreven team waar hard werken en plezier goed samengaan
- Een rol waarin jij direct invloed hebt op medewerkerstevredenheid, klanttevredenheid en commercieel succes
Functie-eisen
- Ervaring als intercedent, recruiter, accountmanager of binnen arbeidsbemiddeling is een sterke basis
- Je bent commercieel ingesteld en weet hoe je relaties opbouwt en onderhoudt
- Je communiceert makkelijk met opdrachtgevers, kandidaten en medewerkers op verschillende niveaus
- Je houdt overzicht, schakelt snel en voelt goed aan wat er nodig is in een samenwerking
- Hbo werk en denkniveau
- Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en krijgt energie van zichtbaar resultaat
Intercedent | Bodegraven in Amsterdam werkgever: Tops
Bij TOPS bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je als Intercedent de kans krijgt om sterke relaties op te bouwen en duurzame samenwerkingen te creëren. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, bonusregeling en opleidingsbudget, ondersteunen we jouw professionele groei en ontwikkeling. Ons nuchtere en gedreven team zorgt ervoor dat hard werken hand in hand gaat met plezier, waardoor je elke dag met enthousiasme aan de slag kunt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent | Bodegraven in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Tops als je een rol van Intercedent | Bodegraven wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Tops waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Intercedent | Bodegraven bij Tops. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent | Bodegraven in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Tops zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tops
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Tops
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Tops goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Tops, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
