In één oogopslag
- Taken: Begeleid zij-instromers naar een nieuwe carrière in de techniek en maak perfecte matches.
- Bedrijf: Strevon, een jong en sportief team met veel humor.
- Voordelen: Salaris tussen € 2.600 en € 3.600, plus bonussen en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Maandelijkse teamactiviteiten en intensieve begeleiding voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Start je carrière en help anderen hun dromen waar te maken.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in economie, HRM of psychologie en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3600 - 3600 € per maand.
Waar jij blij van wordt:
- Een salaris tussen de € 2.600 en € 3.600 per maand
- Een teambonus tot € 5.000 per jaar
- Zeven maanden contract, daarna direct een vast contract
- Werken in een jong, sportief team (van 6) waar veel gelachen wordt
- Maandelijkse activiteiten zoals bootcamp, cultuurmiddagen en gezellige borrels
- Een persoonlijk ontwikkelplan met intensieve begeleiding
- Twee keer per jaar een workshop en een opleidingsbudget van € 1.000 per jaar
- Maximaal 30 minuten reistijd rondom Utrecht
- 28 vakantiedagen en een pensioenregeling
- Een Lenovo laptop van de zaak, telefoonvergoeding en een leaseauto
Waar wij blij van worden:
- Een hbo-opleiding gevolgd richting economie, hrm of psychologie
- Je kunt goed communiceren met zowel de zij-instromer als de technische installatiebedrijven
- Jij gaat voor de perfecte match voor de zij-instromer
Als Junior Recruiter zet jij de eerste stap in jouw loopbaan en help je anderen hetzelfde te doen. Jij begeleidt zij-instromers die klaar zijn voor een carrièreswitch naar de techniek. Je plant kennismakingsgesprekken, onderzoekt hun wensen en helpt hen op weg met een omscholingstraject. Vervolgens verbind je hen aan een technisch installatiebedrijf, waar zij zich in de praktijk kunnen ontwikkelen en hun nieuwe toekomst beginnen. Jouw inzet zorgt voor een perfecte match waar zowel de zij-instromer als het bedrijf blij mee is.
Je krijgt bij de start een intensief onboardingsprogramma zodat jij binnen vier weken zelfstandig aan de slag kunt. Bij Strevon word je onderdeel van een jong en enthousiast team van zes collega's die jou ondersteunen in jouw ontwikkeling. Met een opleidingsbudget van € 1.000 per jaar en een salaris tussen de € 2.600 en € 3.600 per maand, krijg je alle mogelijkheden om te groeien als mens en professional.
Daarnaast is in overleg een leaseauto van de zaak mogelijk, waar je ook privé mee kunt rijden.
Zo kan jouw dag eruit zien:
- 08:28 Je komt het kantoor binnen, start de computer op en zet de muziek aan. Je pakt een kop koffie en checkt de mails die binnengekomen zijn. Je stelt prioriteiten voor vandaag, je bent er klaar voor!
- 09:32 Je hebt een belblok gepland staan. In dat tijdblok ga je geïnteresseerde zij-instromers nabellen. Je maakt een selectie met welke zij-instromers je verder in gesprek gaat over een omscholingstraject.
- 11:05 Het volgende blok in je agenda: een open blok. Je hebt een afspraak met een zij-instromer gepland staan. Jij bent enthousiast en belt meteen een technisch installatiebedrijf om de zij-instromer voor te stellen. De zij-instromer mag een dag meelopen in de praktijk! Dat geeft een hoop energie.
- 12:03 Tijd voor een pauze. Het is vandaag dinsdag, dus er is lunch besteld. Na de lunch is het tijd voor een korte wandeling. Even een frisse neus halen.
- 13:08 Er wachten wat mailtjes en appjes op je, dus je neemt even de tijd om deze te beantwoorden.
- 13:33 Vanmiddag bezoek je een technisch bedrijf waar één van jouw zij-instromers aan de slag is gegaan. Zo blijf je betrokken, ook na de plaatsing.
- 15:17 Een technisch installatiebedrijf belt naar aanleiding van een meeloopdag. Jij weet hoe enthousiast de zij-instromer is. Nu hoor je het ook van het technische installatiebedrijf. Ze willen even met je sparren en na een goed gesprek besluiten jullie om ervoor te gaan. Je maakt de financiële voorwaarden rond en zorgt voor een goede overdracht aan team customer success.
- 16:36 Voor de zij-instromer van 13:30 uur kan je direct een meeloopdag inplannen, je pakt snel door, schakelt snel en met dat laatste succes sluit jij je dag af.
Waar jij blij van wordt:
- Een salaris tussen de € 2.600 en € 3.600 per maand afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een teambonus die kan oplopen tot € 5.000 per jaar;
- Zeven maanden contract, daarna direct een vast contract;
- Werken in een jong, sportief team waar veel gelachen wordt;
- Maandelijkse activiteiten zoals bootcamp, cultuurmiddagen en gezellige borrels;
- Een persoonlijk ontwikkelplan met intensieve begeleiding;
- Twee keer per jaar een workshop en een opleidingsbudget van € 1.000 per jaar;
- Zes collega’s met dezelfde motivatie, passie en mindset om het maximale eruit te halen;
- 28 vakantiedagen en een pensioenregeling;
- Ideale startersfunctie;
- Een Lenovo laptop van de zaak, telefoonvergoeding en in overleg een leaseauto van de zaak;
- Elk kwartaal mag je kosteloos een boek bestellen in het kader van zelfontwikkeling;
- Je begeleidt zij-instromers en technische installatiebedrijven door het gehele wervingsproces, van intake tot plaatsing;
- Je hebt maximaal 30 minuten reistijd rondom Utrecht.
Waar wij blij van worden:
- Een hbo-opleiding gevolgd richting economie, hrm of psychologie
- Je bent bezig met de toekomst en waar je over een aantal jaar staat;
- Je kunt goed communiceren met zowel de zij-instromer als de technische bedrijven die bij ons klant zijn;
- Je hebt een actieve instelling en ziet kansen;
- Je bent assertief en kunt goed overtuigen.
Recruitment Consultant bij Strevon in Utrecht werkgever: Toppa
Bij Hubtex Nederland B.V. in Veenendaal bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en collegialiteit centraal staan. Met een aantrekkelijk salaris, flexibele werkuren en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, zoals opleidingen en doorgroeimogelijkheden, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Geniet van een goede werksfeer met gezamenlijke lunches, vrijdagmiddagborrels en leuke bedrijfsuitjes, terwijl je bijdraagt aan het succes van onze innovatieve machines.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant bij Strevon in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Toppa als je een rol van Recruitment Consultant bij Strevon wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Toppa waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant bij Strevon bij Toppa. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant bij Strevon in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Toppa zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Toppa
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Toppa
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Toppa goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Toppa, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
