In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 40 collega's op de winkelvloer en zorg voor een optimale klantbeleving.
- Bedrijf: Familiebedrijf Hubo XL Bodegraven met een hecht team en korte lijnen.
- Voordelen: Vast contract, 24 vrije dagen, personeelskorting en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Veel ruimte voor zelfstandigheid en afwisselende werkzaamheden.
- Waarom deze baan: Geen kantoorbaan, maar direct invloed op de winkelervaring en teamdynamiek.
- Kwalificaties: Leiderschapservaring en een passie voor klantgericht werken.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Baas zonder kantoor. Wel 4.000 m² vloer. Je geeft leiding aan een team van 40 collega’s op 4000 m² winkelvloer. Geen kantoorbaan dus, maar midden in de actie. Jij bewaakt het overzicht, coacht je team en zorgt dat alles klopt: voorraad, uitstraling en sfeer. Meteen vast rooster en een hecht team weet iedereen wat er van hem of haar verwacht wordt. Geen vergadercultuur, wel échte invloed op de werkvloer. Jij stuurt op resultaat én op mensen, zonder harde hand, maar met duidelijkheid en aandacht.
Je start de dag met een ronde door de winkel, checkt of alles op orde is en pakt daarna een bak koffie. Je stemt kort af met het team over de voorraad en bepaalt de prioriteiten voor die dag. Je helpt een klant op de vloer bij het maken van een keuze. Je werkt wat administratie bij, terwijl je de winkelvloer in de gaten houdt. Je pakt je boterhammen erbij en kletst gezellig bij met je collega's tijdens de lunchpauze. Na de lunch check je acties en seizoenswissels, zodat de winkel aansluit op actualiteit en weer. Je springt bij waar het druk is en houdt het team draaiend als één geheel. Je loopt een laatste ronde om netheid en voorraad te checken voor een kloppende klantbeleving. Je sluit af met een korte check met het team en laat de vloer achter met overzicht en rust, je dag zit erop!
Wat bieden wij:
- Een salaris op basis van kennis en ervaring;
- Direct een vast contract bij goed functioneren;
- 50% toeslag op zondag als je werkt;
- 24 vrije dagen en een pensioen conform cao Doe-Het-Zelf;
- Om en om een weekend vrij;
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km;
- Tot bijna 20% personeelskorting op het gehele assortiment;
- Opleidingsmogelijkheden die passen bij jouw functie, zoals leidinggeven;
- Werken in een team van ±40 collega’s;
- Doorgroeimogelijkheden naar meer verantwoordelijkheid;
- Werkkleding en werkschoenen van de zaak;
- Bedrijfsuitjes zoals een zomerbarbeque, een kerstuitje en een jaarlijks kerstpakket;
- Werken in een gemengd team met collega’s van alle leeftijden;
- Veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen invulling van de werkdag.
Bij Hubo XL Bodegraven werk je in een grote bouwmarkt van ±4000 m² met het meest complete assortiment uit de regio, van doe-het-zelf tot keukens en badkamers. Je komt terecht in een familiebedrijf met korte lijnen en een team van ongeveer 40 collega’s, waardoor je snel kunt schakelen op de vloer. Voor jou betekent dat veel afwisseling, ruimte om je werkdag zelf in te delen en direct invloed op hoe de winkel draait en aanvoelt voor klanten en collega’s.
Teamleider Winkelvloer bij Hubo XL Bodegraven in Amsterdam werkgever: Toppa Nederland
B&P Special Food in Ermelo is een uitstekende werkgever die een collegiale en ondersteunende werkomgeving biedt voor Productiemedewerkers. Met een vast uurrooster van 32-40 uur per week, duidelijke routines en een helder inwerktraject, stimuleert het bedrijf de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de productie van ambachtelijke vleeswaren, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Winkelvloer bij Hubo XL Bodegraven in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
Ga op zoek naar lokale netwerkevenementen en beurzen in de detailhandel. Deze zijn perfect om persoonlijk in contact te komen met bedrijven zoals Toppa Nederland en om een goede indruk achter te laten.
✨Dress for Success
Zorg ervoor dat je je altijd professioneel kleedt, vooral als je naar winkels gaat om te solliciteren. Dit laat zien dat je de branche serieus neemt en het kan je onderscheiden van andere kandidaten.
✨Gebruik sociale media slim
Volg populaire detailhandelcommunities op platforms zoals Facebook en Instagram. Vaak worden daar vacatures en tijdelijke banen gedeeld, en je kunt ook betrokken raken bij gesprekken om je zichtbaarheid bij bedrijven zoals Toppa Nederland te vergroten.
✨Toon je enthousiasme in gesprekken
Tijdens je sollicitatiegesprekken moet je echt je passie voor de detailhandel overbrengen. Laat zien dat je het leuk vindt om klanten te helpen en dat je op de hoogte bent van de trends in de sector. Dit kan het verschil maken in de keuze van Toppa Nederland voor jou!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Winkelvloer bij Hubo XL Bodegraven in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je passie voor de detailhandel:In je sollicitatie moeten we echt voelen dat je enthousiast bent over werken in de detailhandel. Vertel ons over je ervaring met klantenservice, hoe je omgaat met uitdagingen in de winkel of manieren waarop je een positieve sfeer creëert. Dit laat zien dat je niet alleen een sollicitant bent, maar echt een potentiële aanwinst voor Toppa Nederland.
CV met relevante ervaring:Je CV moet een helder overzicht bieden van je werkervaring in de detailhandel. Zorg ervoor dat je specifieke voorbeelden toevoegt van eerdere banen, zoals je verantwoordelijkheden en behaalde resultaten. Vergeet ook niet om eventuele relevante opleidingen of certificaten te vermelden die aansluiten bij de rol, zodat we kunnen zien dat je goed voorbereid bent voor deze fulltime positie.
Beton je soft skills:In de detailhandel draait het vaak om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV je soft skills benadrukt, zoals communicatie, teamwork en een klantgerichte houding. Dit laat ons zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook het juiste karakter om onze klanten een geweldige ervaring te bieden.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Voor een fulltime rol willen we weten wanneer je kunt beginnen. Geef in je motivatiebrief een duidelijk beeld van je beschikbaarheid en eventuele voorkeuren qua werktijden. Dit helpt ons in het selectieproces en laat zien dat je serieus bent over de functie bij Toppa Nederland.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Toppa Nederland
✨Ken de producten als je beste vrienden
Zorg ervoor dat je alles weet over de producten die je gaat verkopen. In de detailhandel gaat het niet alleen om je verkoopvaardigheden, maar ook om wat je verkoopt. Bereid je voor door de productlijn van Toppa Nederland goed door te nemen en probeer te begrijpen wat hun unieke kenmerken zijn.
✨Klantgerichte situaties oefenen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen hoe je zou omgaan met bepaalde klantenscenario's. Oefen met het beantwoorden van vragen over klanttevredenheid en probleemoplossing. Dit laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook praktisch kunt inspelen op klantbehoeften.
✨Toon je teamgeest
Detailhandel draait vaak om teamwork. Laat met voorbeelden zien hoe je in eerdere banen hebt samengewerkt in een teamsetting. Dit kan een voorbeeld zijn van een succesvolle verkoopcampagne waarbij je met anderen samenwerkte om een doel te bereiken.
✨Verkoop jezelf zoals je een product zou verkopen
In de detailhandel moet je jezelf effectief kunnen presenteren. Zorg ervoor dat je duidelijk communiceert over jouw vaardigheden en ervaring. Maak een verbinding tussen jouw verkoopervaring en hoe die jou zou helpen bij de rol bij Toppa Nederland.
