HR Business Partner

Wat je gaat doen

• Partner met leiderschap: je bent het eerste aanspreekpunt voor de managers in jouw afdeling op het gebied van personeelsplanning, talent en dagelijkse personeelsbeslissingen; je daagt aannames uit en vormt beslissingen op basis van bedrijfs- en mensenimpact.
• Adviseer over de moeilijke zaken: werknemersrelaties, prestaties en betrokkenheid; analyseren van gevallen, presenteren van opties en aanbevelen van evenwichtige oplossingen.
• Vertaal strategie naar actie: vertaal bedrijfsdoelstellingen en onze wereldwijde HR-strategie in concrete initiatieven met duidelijke eigenaren, mijlpalen en resultaten.
• Beheer de mensenstrategie: ontwikkel de langetermijnprioriteiten voor jouw afdeling, inclusief meetbare resultaten en middelenimplicaties.
• Werk op basis van bewijs: analyseer HR-gegevens en trends, signaleer risico's vroegtijdig en volg door totdat gedrag daadwerkelijk verandert; niet alleen tot het rapport is verzonden.
• Coach managers: op leiderschaps- en prestatieonderwerpen, door middel van gestructureerde gesprekken en eerlijke feedback.
• Stuur verandering aan: ondersteun organisatorische veranderingen en ontwerp samen met L&D, werving en de Ondernemingsraad; breng mensenimpact in kaart, ga zorgvuldig om met complexe en gevoelige personeelsbeslissingen en monitor hoe veranderingen landen.
• Wees er voor mensen: managers zijn misschien jouw eerste klanten, maar je bent net zo goed daar voor de collega's die HR het meest nodig hebben; benaderbaar, eerlijk en menselijk.

Wie je bent

• Je hebt solide ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende HR-rol.
• Je combineert een zakelijke mindset met oprechte zorg voor mensen; en je bent er voor hen wanneer ze je nodig hebben.
• Je kent prestatie- en talentmanagement en werknemersrelaties van binnen en van buiten; en je past kaders toe met oordeel, niet alleen volgens het boekje.
• Je bent op bewijs gebaseerde en gestructureerd: data wordt besluit-relevante inzicht, plannen hebben eigenaren en mijlpalen, en je controleert wat er daadwerkelijk is veranderd.
• Je bouwt snel vertrouwen op en houdt dat vast.
• Je gaat zorgvuldig om met gevoelige zaken en levert impopulaire boodschappen wanneer dat nodig is.
• Je beïnvloedt senior stakeholders constructief: je daagt aannames uit, maakt afwegingen expliciet en houdt vast aan afgesproken normen.
• Je spreekt vloeiend Engels; (Nederlands is een sterke plus).

Als je jezelf in het meeste hiervan herkent en bereid bent om te leren en te groeien in de beschreven richting, horen we graag van je.

Het team

Je komt terecht in een compact team van drie: onze Global Head of HR Business Partnering, die ook een deel van de operationele workload draagt, en twee HR Business Partners. Met jou zijn we met vier, samen dekken we alle TOPdesk-afdelingen. Je rapporteert aan de Global Head of HR Business Partnering, die deel uitmaakt van het VP HR-leiderschapsteam, dus jouw lijn naar besluitvormers is kort.

Wat bieden wij jou

• Een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling — inclusief, in Nederland, ons “10 to Grow” programma: 10% van jouw tijd en budget voor jouw eigen groei.
• Een hybride werkomgeving gebaseerd op vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.
• Een open, informele en ondersteunende cultuur, met samenwerking over nationale grenzen heen.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Wil je solliciteren?

Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer met jouw CV en een korte motivatiebrief via het sollicitatieformulier.