In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-vraagstukken en leid HR-projecten binnen een sociale onderneming.
- Bedrijf: TopTaal, een organisatie die mensen helpt groeien in zelfstandigheid door taalvaardigheden.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, hybride werken en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Unieke kans om bij te dragen aan inclusie en diversiteit.
- Waarom deze baan: Maak impact op de maatschappij en werk in een informele, collegiale sfeer.
- Kwalificaties: 5+ jaar HR-ervaring en kennis van arbeidsrecht en verzuim.
Het verwachte salaris ligt tussen 3800 - 4750 € per maand.
Locatie: Amsterdam -en/of Woerden (hybride)
Heb jij brede HR ervaring opgedaan binnen meerdere organisaties en weet je daardoor wat werkt in diverse omgevingen? Ben je een stevige gesprekspartner voor managers, beschik je over organisatiesensitiviteit, heb je succesvol HR projecten geleid en wil je jouw expertise op het gebied van arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en verzuim inzetten binnen een organisatie waar ontwikkeling, diversiteit en maatschappelijke impact centraal staan? TopTaal zoekt een HR Adviseur met lef, humor en een hart voor mensen.
Waarom TopTaal? TopTaal is een sociale onderneming met een duidelijke missie: mensen helpen groeien in zelfstandigheid door het verbeteren van hun taalvaardigheden. Als HR Adviseur bij ons draag je hier direct aan bij. Veel van onze collega’s zijn oud-deelnemers van onze taalcursussen. Hierdoor krijgt jouw rol een unieke en waardevolle dimensie. Bij TopTaal krijg je veel verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van onze HR afdeling.
Wat ga je doen als HR Adviseur? In deze brede functie ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft. Jij schakelt dagelijks met leidinggevenden en medewerkers, begeleidt de manager bij verzuimtrajecten, zet de onboarding in gang en optimaliseert HR processen.
Jouw belangrijkste taken:
- Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken, HR beleid, arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden;
- Begeleiden van verzuimtrajecten en bijhouden van verzuimadministratie (conform WvP);
- Gezamenlijk met het HR team initiëren en realiseren van HR projecten gericht op het verder professionaliseren van de organisatie;
- Het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR beleid, het optimaliseren van HR-processen en het implementeren van verbeterinitiatieven;
- Het begeleiden van de onboarding;
- Draagt bij aan de verdere doorontwikkeling van AFAS HR & Payroll waar we in januari 2026 live mee zijn gegaan.
Wat neem je mee? Je brengt ruime ervaring mee als HR-professional binnen meerdere organisaties en hebt aantoonbare ervaring in het adviseren van management en medewerkers, het ontwikkelen van HR-beleid en het initiëren en realiseren van HR-projecten op het gebied van organisatieontwikkeling, cultuur, verzuim, procesverbetering en digitalisering. Je hebt een innovatieve blik op het HR vak en benut de mogelijkheden van AI en digitalisering.
Jij hebt:
- 5+ jaar werkervaring binnen HR, bij voorkeur opgedaan binnen meerdere organisaties en verschillende groeifasen;
- HBO werk- en denkniveau;
- Brede kennis van arbeidsrecht, verzuim, complexe HR casuïstiek en het zelfstandig adviseren van management. Je durft gevraagd en ongevraagd advies te geven;
- Ervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;
- Ervaring met het initiëren en realiseren van HR projecten bijvoorbeeld op het gebied van Performance Management, HR systeemimplementatie (zoals AFAS) of functiehuizen;
- Ervaring met het coachen van leidinggevenden;
- Ervaring met AFAS HR & Payroll is een pre;
- Goede communicatieve vaardigheden.
Wat bieden wij jou?
- Een veelzijdige functie voor 32 tot 40 uur per week;
- Een salaris tussen € 3.800,24 en € 4.750,30 (bij 40 uur) en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden;
- 50% pensioenbijdrage en 100% partnerpensioen;
- De mogelijkheid om op onze locatie in Amsterdam of Woerden en ook thuis te werken;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en mogelijkheid tot bijkopen;
- Volop ontwikkelmogelijkheden, o.a. via opleidingen en trainingen;
- Een tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband;
- Werken bij een maatschappelijk relevante organisatie die staat voor inclusie, diversiteit en persoonlijke groei;
- Een informele, collegiale werksfeer én regelmatig gezellige én leerzame personeelsdagen.
Wie zijn wij? Wij zijn een maatschappelijk betrokken, sociale onderneming. We dragen ons steentje bij aan een samenleving waar iedereen een kans verdient. Wij geloven in diversiteit. TopTaal heeft een missie: mensen de mogelijkheid bieden hun (taal)vaardigheden te ontwikkelen zodat zij naar een hoger niveau van zelfstandigheid groeien. TopTaal is een erkend opleidingsinstituut voor de Nederlandse taal met een breed pakket aan taalcursussen op verschillende plaatsen door heel Nederland.
Kwaliteit, keurmerken en erkenning TopTaal staat voor maatwerk onderwijs van hoge kwaliteit. Om aan te tonen dat wij hoge kwaliteit leveren én borgen laten wij ons regelmatig toetsen door onafhankelijke externe kwaliteitsorganisaties en certificerende instellingen.
HR Adviseur werkgever: Top Taal NT2-experts B.V.
TopTaal is een uitstekende werkgever die een informele en collegiale werkomgeving biedt, waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met een marktconform salaris, een royale pensioenbijdrage en 25 vakantiedagen, zorgt TopTaal ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen. De dynamische werkweek tussen Lelystad en Almere biedt niet alleen afwisseling, maar ook de kans om bij te dragen aan een maatschappelijk relevante organisatie die zich inzet voor taalonderwijs en integratie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Top Taal NT2-experts B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Top Taal NT2-experts B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Top Taal NT2-experts B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Top Taal NT2-experts B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Top Taal NT2-experts B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Top Taal NT2-experts B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Top Taal NT2-experts B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
