In één oogopslag
- Taken: Leid complexe projecten en bouw een praktijk op binnen Defensie.
- Bedrijf: ZICHT Consultants, een groeiend bureau met focus op energie en infra.
- Voordelen: Ruimte voor initiatief, betrokkenheid en kansen voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Korte lijnen en een cultuur van samenwerking en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in de defensiesector met innovatieve oplossingen en een sterk team.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring, netwerk op directieniveau en succes in consulting.
Het verwachte salaris ligt tussen 85500 - 104500 € per jaar.
Vanaf 10 jaar ervaring, waarvan enkele jaren in consulting.
Achtergrond bij of voor Defensie, met een netwerk op directieniveau.
Aantoonbaar succes in het binnenhalen van klanten en projecten.
Track record in complexe verander- en assetprogramma’s.
Ervaring met het leiden en ontwikkelen van consultants.
Defensie groeit. De krijgsmacht kantelt naar multi-domein operaties en internationale samenwerking, terwijl nieuwe kazernes en moderniseringsprogramma’s in de operatie moeten landen. Met dat soort complexe vraagstukken is ZICHT Consultants al jaren sterk bij net- en infrabeheerders. Nu zet de organisatie de stap naar Defensie. De Lead Defensie opent die markt en bouwt een volwaardige praktijk op.
ZICHT werkt voor de organisaties die Nederland draaiende houden, van netbeheerders als Alliander en TenneT tot Rijkswaterstaat, BAM en Heijmans. Ze beheren zware assets, en hun operationele vraagstukken kennen zelden één oorzaak.
Onder de belofte ‘Complexe vraagstukken, ZICHTbare oplossingen’ groeide de organisatie van zo’n twintig consultants in 2022 naar ruim 140 professionals nu. Eind 2025 kwam Waterland Private Equity aan boord. Het bureau opereert zelfstandig verder, met extra slagkracht om te investeren in mensen en proposities. Ook is er ruimte om het dienstenaanbod te verbreden en via overnames te groeien.
De snelle groei van de afgelopen jaren rust op een combinatie die in de markt weinig voorkomt: grondige kennis van de energie- en infrasector, gekoppeld aan analytische scherpte en een hands-on, uitvoeringsgerichte aanpak. Het bureau is thuis in onder meer congestiemanagement, energiehubs, assetmanagement en energiewetgeving.
Onder één dak werken consultants samen met operationele specialisten zoals omgevings- en tendermanagers, en met een eigen digitaal team dat applicaties bouwt voor onder meer congestiemanagement en vergunningen. Bij een netbeheerder begeleidt ZICHT de vervanging van een bedrijfskritisch systeem, bij een luchthaven het ontwerp van een nieuw operating model voor assetmanagement. Zo levert het bureau het plan en de oplossing, en blijft het betrokken tot de verandering in de operatie is verankerd.
Betrokkenheid zit diep in de organisatiecultuur, net als korte lijnen en ruimte voor initiatief. Consultants draaien vanaf het begin volwaardig mee bij klanten, en partners werken daar ook het grootste deel van de week. Daarnaast nemen consultants interne thema’s zoals recruitment en propositieontwikkeling op zich.
“Bij netbeheerders werken we elke dag aan netcapaciteit, vergunningen en grote moderniseringsprogramma's. Bij Defensie zien we veel van die vraagstukken terug. Wat nog ontbreekt, is iemand die Defensie van binnenuit kent.” - Melissa Breemer Partner.
ZICHT is georganiseerd in sectoren voor energie en infra en in capabilities die het vakmanschap bundelen. Defensie is de volgende markt die het bureau wil openen. De krijgsmacht investeert fors, en dat raakt aan vraagstukken die ZICHT goed kent. Er lopen digitale transformatieprogramma’s rond informatiegestuurde opereren en de modernisering van communicatiemiddelen. Tegelijkertijd groeien de cybersecurity-uitdagingen en bouwt Defensie AI-capabilities uit voor besluitvorming op het slagveld. Ook de inkoop verandert, met een meer autonome strategie op industrie en innovatie.
Om dit alles te laten slagen, is een Defensiebrede cultuurverandering nodig richting innovatie en snelheid. De Lead Defensie bepaalt mede waar ZICHT bij Defensie het meest kan betekenen. Het begint met netwerk en positionering, met gesprekken op directieniveau binnen het Ministerie van Defensie, de programmaorganisaties en de partijen eromheen. Daaruit ontstaan de kansen en de eerste opdrachten waarmee ZICHT zich kan bewijzen. Zo krijgt de propositie stap voor stap vorm, gevoed door de expertise van het bureau in onder meer assetmanagement, energie, vergunningen, programma- en projectmanagement, portfoliomanagement en change.
Met het werk groeit het team. De Lead Defensie haalt de juiste mensen binnen en trekt nauw op met de capability leads. Zelf is zij/hij zo’n drie dagen per week bij klanten, als gesprekspartner van het management en als leider van complexe opdrachten.
De omstandigheden om deze markt te ontsluiten zijn gunstig. Defensie investeert volop, en de nieuwe Lead start met bewezen proposities en een groot team om op voort te bouwen, met de steun van de aandeelhouder. Hoe de praktijk er over vijf jaar uitziet, bepaalt de Lead Defensie voor een groot deel zelf. Daarbij hoort een stem in de organisatiebrede koers, met op termijn de mogelijkheid om te participeren.
Lead Defensie in Utrecht werkgever: Top of Minds
KPMG biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om complexe transformatietrajecten te leiden binnen de financiële dienstverlening. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, een open cultuur en de mogelijkheid om hybride te werken, stimuleert KPMG groei en samenwerking onder zijn diverse team van professionals. De organisatie waardeert werk-privé-balans en biedt unieke kansen om door te groeien naar hogere posities, waardoor het een uitstekende werkgever is voor ambitieuze kandidaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead Defensie in Utrecht kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Top of Minds en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Top of Minds en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Top of Minds zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lead Defensie in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Top of Minds.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Lead Defensie. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Top of Minds!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Top of Minds
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Top of Minds en de rol van Lead Defensie.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Top of Minds wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Top of Minds en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
