In één oogopslag
- Taken: Leid de financiële organisatie en stimuleer internationale groei binnen een dynamische maritieme groep.
- Bedrijf: Vertom, een toonaangevende internationale maritieme dienstverlener met een informele cultuur.
- Voordelen: Ruimte voor ontwikkeling, verantwoordelijkheid en een collegiale werkomgeving.
- Overige informatie: Een unieke kans voor een ondernemende finance professional met een can-do-mentaliteit.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een toekomstbestendige vloot en maak impact in de maritieme sector.
- Kwalificaties: Ervaring in finance en sterke leiderschapsvaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 99000 - 121000 € per jaar.
Expertise in consolidatie binnen complexe internationale groepsstructuren.
Track record in het professionaliseren van een finance-organisatie.
Sterke inhoudelijke sparringpartner.
Met zo’n 120 schepen is Vertom uitgegroeid tot een van de grootste shortsea-rederijen van Europa. De nieuwe CFO krijgt de verantwoordelijkheid om de financiële organisatie verder te professionaliseren en op te treden als strategische aanjager van de internationale groeiambities van de groep.
Vertom is een internationale maritieme dienstverlener met het hoofdkantoor in Rhoon. De groep, met wereldwijd ongeveer duizend medewerkers, is actief in onder meer shipping en trading, tankerbevrachting, port agencies, expeditie, lijndiensten en maritieme dienstverlening. Met vijftig kantoren is Vertom een van de grootste scheepsagenten ter wereld, die schepen van derden vertegenwoordigen als ze een haven aandoen.
Meerdere overnames en strategische samenwerkingen en gerichte investeringen versterkten die positie door de jaren heen. Afgelopen zomer kondigde de groep een fusie aan met Universal Africa Lines, waarmee Vertom straks geïntegreerde logistieke oplossingen biedt in Europa, het Caribisch gebied, de Verenigde Staten, Zuid-Amerika en West- en Oost-Afrika.
Vertom werkt op verschillende manieren aan duurzaamheid. Dankzij eigen scheepsontwerpen, diesel-elektrisch varen en de durf om nieuwe technische innovaties in te zetten, verbruikt de vloot van Vertom minder brandstof. De nieuwbouwschepen varen bijvoorbeeld op meerdere vrachtwagenmotoren in plaats van één grote hoofdmotor. Daarnaast gebruikt de groep haar schaal om vaarroutes en -gebieden te optimaliseren. Met investeringen in nieuwbouwschepen en windondersteunde voortstuwing bouwt Vertom aan een toekomstbestendige vloot die aansluit bij de veranderende eisen van de maritieme markt.
Vertom is een familiebedrijf met een sterke ondernemersgeest, waarin kansen snel worden gepakt. De cultuur is informeel en no-nonsense, en collega’s werken met én voor elkaar. Aan de manier waarop ze dat doen, liggen zes kernwaarden ten grondslag: be loyal, take ownership, do right, challenge yourself, think big en have fun doing it.
Meerdere medewerkers zijn al decennialang in dienst, sommige zelfs al sinds de oprichting in 1974. “Je krijgt hier de ruimte om mee te bouwen aan een internationale maritieme groep die voortdurend in beweging is. We waarderen mensen die verantwoordelijkheid nemen, zelfstandig denken en met overtuiging hun standpunt innemen.” - Arjan de Jong CEO.
De financiële structuur van Vertom weerspiegelt de dynamiek van een ondernemende, internationaal opererende maritieme groep. De groep bestaat uit meerdere divisies en een uitgebreid netwerk van entiteiten, verspreid over diverse markten. Om dat geheel financieel te sturen, moeten de cijfers van alle onderdelen op elkaar aansluiten. De nieuwe CFO legt die verbinding en vertaalt de cijfers naar strategische keuzes.
Een prioriteit is de implementatie van een nieuw ERP-systeem. Finance heeft daarbij de inhoudelijke regie over processen, rapportages en stuurinformatie. Voor de CFO is het nieuwe systeem het startpunt voor de doorontwikkeling van de financiële organisatie en de grondige stroomlijning van de processen. Daarnaast richt zij/hij zich op betere managementinformatie en een sterkere governance binnen de groep.
De CFO geeft leiding aan het financiële team van de holding van ongeveer tien mensen. Voor deze professionals is zij/hij een coach die hen op inhoudelijk niveau uitdaagt en in hun ontwikkeling stimuleert. De divisies hebben elk een eigen CFO voor de dagelijkse financiële aansturing. Over de divisies heen zet de groeps-CFO heldere financiële kaders neer en brengt de overgenomen bedrijven samen tot één geheel.
Met de doorontwikkeling van de organisatie zal de rol zich verbreden, onder meer op het gebied van treasury, tax en financiering. De rapportagelijn loopt rechtstreeks naar CEO Arjan de Jong. Naast het waarborgen van een solide financiële basis speelt de CFO een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling en weloverwogen besluitvorming binnen de groep.
Bij strategische vraagstukken, zoals overnames, investeringen en de financiering van nieuwbouwschepen, wordt verwacht dat de CFO de financiële impact scherp in kaart brengt, beslissingen onderbouwt en waar nodig een onafhankelijke visie en tegenwicht inbrengt.
Voor een ondernemende finance professional die op zoek is naar de verantwoordelijkheid en de vrijheid om een omvangrijke finance-organisatie op te bouwen, biedt deze rol de perfecte kans. Met een oplossingsgerichte, can-do-mentaliteit en de overtuigingskracht om mensen mee te nemen, voelt de nieuwe CFO zich bij Vertom als een vis in het water.
CFO in Rhoon werkgever: Top of Minds
KPMG biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om complexe transformatietrajecten te leiden binnen de financiële dienstverlening. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, een open cultuur en de mogelijkheid om hybride te werken, stimuleert KPMG groei en samenwerking onder zijn diverse team van professionals. De organisatie waardeert werk-privé-balans en biedt unieke kansen om door te groeien naar hogere posities, waardoor het een uitstekende werkgever is voor ambitieuze kandidaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je CFO in Rhoon kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Top of Minds.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Top of Minds.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Top of Minds.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als CFO in Rhoon te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Top of Minds te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Top of Minds waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Top of Minds.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Top of Minds. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Top of Minds
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
