In één oogopslag
- Taken: Leid PD Gas Technology naar duurzame groei en versterk de interne organisatie.
- Bedrijf: Een toonaangevend mkb-familiebedrijf in hoogwaardige gastechniek.
- Voordelen: Ruimte voor ondernemerschap, betrokken cultuur en sterke reputatie.
- Overige informatie: Informele en warme werksfeer met focus op samenwerking en respect.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiend bedrijf met loyale klanten en veel kansen.
- Kwalificaties: Ervaring in leiderschap en een passie voor groei en ontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Bekend met de dynamiek van een mkb-familiebedrijf
PD Gas Technology bedient de Nederlandse markt al meer dan veertig jaar van hoogwaardige gastechniek.
De marktpositie is sterk, maar er zijn nog volop kansen om door te groeien.
Door nieuwe klantsegmenten aan te boren en interne processen te versterken, versnelt de nieuwe CEO duurzaam de omzetgroei van het familiebedrijf.
Voorgebakken brood dat 'onder beschermende atmosfeer' wordt verpakt, zuivere zuurstof aan het bed van een longpatiënt, een lasnaad die een brug moet dragen: het draait allemaal om de juiste gastechniek.
Precies daarin is PD Gas Technology gespecialiseerd.
Als industrieel-technische groothandel levert het bedrijf meer dan tienduizend producten aan toonaangevende klanten in uiteenlopende sectoren, van voedselproducenten, laboratoria, installatiebedrijven en machinebouwers tot de zorg.
De echte kracht van het bedrijf schuilt echter niet in de producten, maar in de mensen, kennis en expertise eromheen.
PD Gas Technology denkt tot in het kleinste technische detail met klanten mee, vertaalt behoeften van de markt rechtstreeks naar fabrikanten en kent de wet- en regelgeving.
Klanten vinden in PD Gas Technology een waardevolle adviseur, sparring- en servicepartner, veel meer dan alleen een distributeur.
Naar buiten toe opereert het bedrijf professioneel; vanbinnen is de sfeer informeel en warm.
De zestien medewerkers in dit mkb-bedrijf kennen elkaar goed en werken nauw samen, in een informele cultuur waarin vakkennis, gedrevenheid en respect leidende waarden zijn.
In 2017 kwam de huidige CEO Kees van Delft als interim directeur binnen bij PD Gas Technology.
Vier jaar later nam hij samen met zijn gezin het bedrijf officieel over van de oprichters.
Eind 2025 verhuisde PD Gas Technology naar een ruimer pand in Nijmegen, passend bij de groeiambities van het bedrijf.
"We werken voor de top van de markt, dus de verwachtingen zijn hoog.
Die waarmaken kan alleen met de juiste mensen.
Medewerkers nemen ownership voor wat ze doen, in een cultuur met oprechte aandacht voor wie ze zijn.
Die cultuur is ons fundament.
Aan jou als CEO de opdracht om dat fundament te bewaken en versterken." - Kees van Delft CEO
In de loop der jaren ontwikkelde PD Gas Technology zich tot een bedrijf met een sterke marktpositie en een loyale klantenkring.
Dit is het moment waarop Kees van Delft een stap opzij zet om plaats te maken voor een nieuwe CEO die de doelstelling meekrijgt om duurzame omzetgroei te realiseren, zowel organisch als via acquisities.
Om die ambitie te realiseren moet een groter deel van de markt bediend worden.
Zowel in Nederland als Vlaanderen liggen daarvoor kansen.
De CEO opent deuren waar industriële gasinstallaties worden gebouwd, brengt commerciële kansen in kaart en maakt scherpe keuzes over waar het bedrijf zich op richt.
Naar buiten toe is zij/hij het gezicht en trotse ambassadeur van het bedrijf, onder meer op beurzen en evenementen en richting leveranciers en key accounts.
Om de beoogde groeidoelstellingen te realiseren, zijn ook interne organisatieveranderingen nodig.
Het werk is de laatste jaren complexer geworden; processen moeten opnieuw tegen het licht gehouden worden en daar waar nodig opnieuw ingericht worden.
In samenwerking met de Technisch Manager en Manager Finance & Operations – samen het MT – versterkt de CEO de organisatie.
Even belangrijk is de rol die de CEO als leider heeft voor het team.
PD Gas Technology heeft een betrokken, warme cultuur die door iedereen wordt gekoesterd.
Door dicht op de werkvloer en bij de mensen te staan, wordt de nieuwe CEO onderdeel van die cultuur.
Collega's neemt zij/hij op basis van inhoudelijke overtuigingskracht en empathie mee in veranderingen.
Diepe kennis van gastechniek is geen vereiste; interesse in de producten wel.
Voor een ondernemende leider die energie krijgt van bouwen, komt deze rol op een ideaal moment: PD Gas Technology heeft een sterke reputatie, een loyale klantenkring, en nog volop ruimte om commercieel door te groeien.
De familie blijft als aandeelhouder betrokken en geeft de nieuwe CEO alle ruimte en het mandaat om de kansen in de markt te verzilveren.
CEO in Nijmegen werkgever: Top of Minds
KPMG biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om complexe transformatietrajecten te leiden binnen de financiële dienstverlening. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, een open cultuur en de mogelijkheid om hybride te werken, stimuleert KPMG groei en samenwerking onder zijn diverse team van professionals. De organisatie waardeert werk-privé-balans en biedt unieke kansen om door te groeien naar hogere posities, waardoor het een uitstekende werkgever is voor ambitieuze kandidaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je CEO in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Top of Minds en kun je je enthousiasme voor de rol van CEO beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als CEO in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Top of Minds.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Top of Minds. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Top of Minds
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Top of Minds, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als CEO is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Top of Minds werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
