In één oogopslag
- Taken: Leid de commerciële strategie en bouw een sterk verkoopteam voor groei in de Benelux.
- Bedrijf: BMI Group, de grootste producent van dakbedekkingssystemen in Europa.
- Voordelen: Uitdagende rol met groeimogelijkheden en directe impact op de organisatie.
- Overige informatie: Unieke kans om een team te vormen en de commerciële organisatie naar eigen ontwerp te bouwen.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van de bouwmaterialenwereld en maak een verschil.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in commerciële leiderschapsrollen en sterke netwerkvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 90000 - 110000 € per jaar.
Vanaf 10 jaar ervaring in commerciële leiderschapsrollen.
Sterke reputatie in de bouwmaterialenwereld.
Kent de verkoopdynamiek via de handel.
Bewezen in transformatie en verandermanagement.
Datagedreven en sterk op performance.
Energieke teambuilder die mensen meeneemt.
De Sales Director bouwt de commerciële motor die de groei versnelt en verankert.
De verkoop loopt vrijwel volledig via de bouwmaterialenhandel naar dakdekkers en aannemers, terwijl business developers ervoor zorgen dat de merken al in de ontwerpfase bij architecten en bouwconsortia op tafel liggen.
Onder leiding van Managing Director Bart Janssen, die begin 2025 aantrad, koos BMI voor een stevige turnaround: de kostenbasis werd gezond gemaakt, het commerciële team aangescherpt en de aansturing vernieuwd.
Om dat tempo vast te houden, versterkt BMI het managementteam met een Sales Director.
De salesorganisatie waarover de Sales Director de leiding neemt, is vorig jaar opnieuw ingericht.
De Sales Director rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director, is lid van het managementteam en draagt de commerciële verantwoordelijkheid voor de hele Benelux, met het zwaartepunt in Nederland.
Die verantwoordelijkheid begint bij strategie. De Sales Director vertaalt een groeidoel in een segment of regio naar een gestructureerd plan: welke klanten en kanalen, welke portfolio- en pricingkeuzes, en wat het team nodig heeft om het waar te maken.
Minstens zo bepalend is het ritme. De Sales Director verankert een vaste cadans van KPI’s, reviews en besluiten, zodat sturing niet langer afhangt van de stijl van een individuele sales head.
De rol reikt verder dan sales alleen. In een internationale matrixorganisatie schakelt de Sales Director nauw met supply chain en planning om vraag en aanbod scherp op elkaar aan te laten sluiten.
BMI zoekt hiervoor een gezien en betrouwbaar gezicht in de bouwmaterialenwereld, met een reputatie die deuren opent en de verkoopdynamiek via de handel als tweede natuur.
Deze leider komt niet per se uit een geoliede machine, maar weet er een te bouwen. Stevig in de inhoud, energiek aan tafel, zonder groot ego.
De timing maakt deze rol uitzonderlijk. De kanteling van herstel naar groei is precies nu gaande, met een aandeelhouder die gericht in de Benelux investeert en een lat die elk jaar hoger ligt.
De Sales Director voert hier geen blauwdruk van een ander uit, maar bouwt de commerciële organisatie naar eigen ontwerp, met de Managing Director als directe sparringpartner.
Sales Director in Montfoort werkgever: Top of Minds
KPMG biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om complexe transformatietrajecten te leiden binnen de financiële dienstverlening. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, een open cultuur en de mogelijkheid om hybride te werken, stimuleert KPMG groei en samenwerking onder zijn diverse team van professionals. De organisatie waardeert werk-privé-balans en biedt unieke kansen om door te groeien naar hogere posities, waardoor het een uitstekende werkgever is voor ambitieuze kandidaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sales Director in Montfoort kunt binnenhalen
✨Verken de juiste kanalen!
In de wereld van sales en business development draait alles om relaties. Duik in platforms zoals LinkedIn en connect met professionals in jouw sector. Volg groepen en discussieer actief; hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en netwerk, wat je kansen vergroot om bij bedrijven zoals Top of Minds aan de slag te gaan.
✨Word een inkijkje in de industrie!
Probeer ook deel te nemen aan netwerkevenementen of beurzen die gericht zijn op sales en business development. Het ontmoeten van mensen face-to-face kan je helpen om waardevolle connecties te leggen en jezelf te presenteren als een serieuze kandidaat voor een functie bij Top of Minds.
✨Bereid je voor op gesprekken!
Een goede voorbereiding op gesprekken is cruciaal. Maak je vertrouwd met de producten en diensten van Top of Minds, en denk na over hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team. Dit laat zien dat je serieus bent en bereid bent om je in te zetten.
✨Toon je enthousiasme!
Laat in je gesprekken je passie voor sales zien. Deel voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt overtuigd. Een oprechte interesse in de sector en het bedrijf komt altijd goed over, en kan het verschil maken in jouw sollicitatieproces!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sales Director in Montfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden zien:In de sales- en business development wereld draait alles om communicatie en relatiebuilding. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden noemt waaruit blijkt dat je goed kunt netwerken en relaties kunt opbouwen. Geef specifieke situaties waarin je klantvragen wist op te lossen of een deal hebt gesloten.
Ondersteun je resultaten met cijfers:Recruiters houden van feiten! Geef in je CV en motivatieletter concrete cijfers en resultaten die je in eerdere functies hebt behaald. Bijvoorbeeld, hoe vaak je een verkoopdoel hebt overtroffen of hoeveel nieuwe klanten je hebt binnengehaald. Dit laat zien dat je impact kunt maken bij Top of Minds.
Toon je kennis van de markt:Laat in je motivatiebrief zien dat je op de hoogte bent van de trends en uitdagingen binnen de sector. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar laat ook zien dat je goed voorbereid bent om bij Top of Minds aan de slag te gaan. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
Pas je stijl aan voor een full-time rol:Een full-time positie verwacht meer toewijding en professionalism. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring benadrukt, maar ook je lange-termijnvisie en hoe jij bij Top of Minds wilt groeien. Laat zien dat je serieus bent over de rol en dat je er echt voor wilt gaan.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Top of Minds
✨Ken je cijfers en cijfers!
In sales en business development draait alles om cijfers! Zorg ervoor dat je kunt praten over je vorige verkoopresultaten en hoe je deze hebt bereikt. Wees voorbereid op vragen die je strategische denkprocessen in verschillende verkoopsituaties onderzoeken.
✨Verschillende verkooptechnieken onder de knie hebben
Je kunt verwachten dat je wordt gevraagd naar je ervaring met verschillende verkooptechnieken en hoe deze je geholpen hebben in je vorige functies. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je technieken zoals consultative selling kunt toepassen in je pitches.
✨Verken de markt van Top of Minds
Voordat je naar het gesprek gaat, doe je huiswerk over de markt waarin Top of Minds zich bevindt. Dit laat zien dat je niet alleen interesse hebt in de rol, maar ook dat je begrijpt wie de concurrenten zijn en hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team.
✨Toon je onderhandelingsvaardigheden!
In een fulltime rol in sales is je vermogen tot onderhandelen cruciaal. Bereid een korte oefening of scenario voor waarin je je onderhandelingsvaardigheden kunt tonen. Dit kan tijdens het interview de kans zijn om jezelf echt te onderscheiden!
