In één oogopslag
- Taken: Leid de divisie Service, Onderhoud en Renovatie naar groei en innovatie.
- Bedrijf: Steboma, marktleider in ventilatietechniek met een hands-on cultuur.
- Voordelen: Deel mee in het succes van de divisie en profiteer van groeikansen.
- Overige informatie: Korte lijnen en ruimte voor goede ideeën in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Bouw aan duurzame oplossingen en maak impact in de woningbouwsector.
- Kwalificaties: Commercieel track record en leidinggevende ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3728 - 4556 € per maand.
Kandidaatprofiel
- Commercieel track record in installatie, service en onderhoud of technisch beheer, inclusief integrale P&L-verantwoordelijkheid voor een bedrijfsonderdeel.
- Leidinggevende ervaring (>50 medewerkers, op meerdere locaties).
- Ervaring met het bouwen van processen en systemen voor een groeiende organisatie.
- Scherp oog voor operationele en commerciële haalbaarheid.
De Nederlandse woningvoorraad staat voor een grote verduurzamingsopgave, en gezonde ventilatie hoort daarbij. Marktleider Steboma brengt service, onderhoud en renovatie samen in een eigen divisie. Met steun van PE-investeerder Waterland bouwt de Divisiedirecteur divisie binnen vijf jaar organisch en via overnames uit tot een landelijke organisatie. Steboma is marktleider in ventilatietechniek en zorgt met een breed aanbod aan producten en diensten voor gezonde en comfortabele woonomgevingen in heel Nederland.
Het bedrijf ontstond in 1984 in Beverwijk en telt inmiddels zo'n tweehonderd medewerkers op meerdere locaties in Nederland. Met private-equity-investeerder Waterland als aandeelhouder sinds 2022 groeit Steboma in hoog tempo verder, organisch en via een reeks overnames. Opdrachtgevers rekenen op kwaliteit en expertise van Steboma. Duurzaamheid speelt daarbij een grote rol: de systemen gaan lang mee en werken energiezuinig. Ook betrouwbaarheid is een groot goed: wat met een opdrachtgever is afgesproken, wordt waargemaakt. Op de werkvloer gaat het er nuchter en hands-on aan toe. De lijnen zijn kort en de directie is makkelijk aanspreekbaar. Goede ideeën krijgen ruimte, en succes is een prestatie van het hele team.
Deze divisie heeft een ondernemer nodig, iemand die zelf bij corporaties en VvE's aan tafel zit en daar opdrachten binnenhaalt. Tegelijk zet je een organisatie neer die klaar is voor verdere groei, waar elke overname soepel op aansluit. Binnen de woningbouw werkt Steboma met twee divisies, elk met een eigen markt: Nieuwbouw, en Service, Onderhoud en Renovatie. Waar in de nieuwbouw één contract vaak een groot volume vertegenwoordigt, draait de bestaande bouw op kleinere opdrachten. De divisie telt dertig medewerkers: twintig monteurs en tien collega's in planning en operatie. Vrijwel alle omzet komt uit service- en onderhoudscontracten, aangevuld met garantiewerk.
De vestigingen in Deventer en Ter Apel zijn al volledig op de bestaande bouw ingericht, met een ervaren vestigingsmanager aan het roer. Door te sturen op de kwaliteit van uitvoering en planning bewaakt de Divisiedirecteur het fundament van de bestaande business zorgvuldig, met klanttevredenheid als belangrijke graadmeter. Zo blijft de kwaliteit op peil terwijl de divisie verder opschaalt. De groeikansen liggen vooral in renovatie, mutatie en verduurzaming van ventilatiesystemen in bestaande woningen, voor Steboma grotendeels nieuw terrein. Opdrachtgevers zijn woningcorporaties, VvE's, installateurs en bouwbedrijven die zich op renovatie toeleggen. In die markt gaat zaaien voor oogsten, en wegen relaties en partnerships zwaarder dan snelle acquisitie.
Als boegbeeld van de divisie bouwt de Divisiedirecteur aan die relaties en het netwerk. Ontwikkelingen in de markt, zoals nieuwe regelgeving en aangescherpte duurzaamheidseisen, vertaalt zij/hij naar commerciële proposities. Naast de organische groei verwacht Steboma overnames te doen, wat bijdraagt aan een landelijke dekking via regionale hubs. Het hoofdkantoor staat in Beverwijk, het overgrote deel van de omzet komt uit de Randstad. Met oog voor regionale verschillen voegt de Divisiedirecteur de onderdelen samen tot één organisatie, met gedeelde processen en systemen waarop nieuwe aanwinsten plug and play kunnen aansluiten. Daarin trekt zij/hij nauw op met de Strategic Program Manager, met de CEO en CFO als klankbord. De Divisiedirecteur rapporteert rechtstreeks aan de CEO en is lid van het managementteam.
De ideale kandidaat is een ondernemer die zelf klanten binnenhaalt en tegelijk de organisatie op groei inricht. Theoretische kennis en technische affiniteit komen daarbij goed van pas. De divisiedirecteur is P&L-verantwoordelijk. Deze rol biedt de mogelijkheid om te participeren. Zo deelt de Divisiedirecteur direct mee in het succes van de divisie die zij/hij zelf opbouwt.
Divisiedirecteur Service, Onderhoud en Renovatie in Beverwijk werkgever: Top of Minds
KPMG biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om complexe transformatietrajecten te leiden binnen de financiële dienstverlening. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, een open cultuur en de mogelijkheid om hybride te werken, stimuleert KPMG groei en samenwerking onder zijn diverse team van professionals. De organisatie waardeert werk-privé-balans en biedt unieke kansen om door te groeien naar hogere posities, waardoor het een uitstekende werkgever is voor ambitieuze kandidaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Divisiedirecteur Service, Onderhoud en Renovatie in Beverwijk kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Top of Minds en kun je je enthousiasme voor de rol van Divisiedirecteur Service, Onderhoud en Renovatie beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Divisiedirecteur Service, Onderhoud en Renovatie in Beverwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Top of Minds.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Top of Minds. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Top of Minds
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Top of Minds, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Divisiedirecteur Service, Onderhoud en Renovatie is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Top of Minds werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
