In één oogopslag
- Taken: Leid het commerciële team en ontwikkel strategieën voor groei in de nieuwbouwsector.
- Bedrijf: Steboma, marktleider in ventilatiesystemen voor woningbouw met een hands-on cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, mogelijkheid tot participatie en een sterke orderportefeuille.
- Overige informatie: Korte lijnen met directie en volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de bouwsector en werk aan duurzame oplossingen voor gezonde woningen.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar commerciële ervaring en sterke relatievaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3994 - 4882 € per maand.
Kandidaatprofiel
- Vanaf 8 jaar commerciële ervaring in de projectenbusiness
- Achtergrond in bouw, installatietechniek of technische dienstverlening
- Leidinggevende ervaring over sales- en tenderteams op meerdere locaties
- Track record in het realiseren van omzetgroei
- Sterke relatiebouwer bij bouwers en totaalinstallateurs, tot op directieniveau
- Oog voor de balans tussen commerciële ambitie en operationele haalbaarheid
De divisie Nieuwbouw richt zich met name op grootschalige en seriematige woningbouw. De huidige Commercieel Directeur gaat volgend jaar met pensioen. Zijn opvolger neemt een goed gevulde orderportefeuille over, en een salesteam dat de markt kent. Een comfortabele start, met meteen werk aan de winkel. Om de groei ambitie de komende jaren waar te maken zal de order intake meer dan de verwachte omzet dienen te groeien.
In de Randstad is Steboma een vaste naam in de hoogbouw vanaf tien verdiepingen. De beoogde groei moet vooral komen uit het mid-rise segment met gebouwen van drie tot tien lagen – en uit regio's waar het bedrijf nog minder actief is. Vooral het mid-rise segment biedt volop ruimte om extra marktaandeel te veroveren. Maar ook bij bestaande klanten is nog potentieel onbenut. Veel grote bouwers werken landelijk, en hun andere divisies en vestigingen bieden nieuwe ingangen. De Commercieel Directeur vertaalt al deze kansen naar een scherpe commerciële strategie.
Met de directeur van de divisie Nieuwbouw, aan wie zij/hij ook rapporteert, vormt de Commercieel Directeur een tandem. Bij elk groot project beslissen ze samen: past het bij Steboma, en is er capaciteit om het goed te doen? Zo blijven commerciële ambitie en uitvoering met elkaar in balans. Naar buiten toe is zij/hij op directieniveau het gezicht van Steboma bij de bouwers. Intern geeft zij/hij leiding aan een team dat verspreid over de vestigingen werkt: sales managers, commercieel technisch adviseurs en een tenderteam met calculatoren. Dat team centraal aansturen en verder ontwikkelen is een wezenlijk deel van de rol. Als lid van het MT denkt zij/hij daarnaast mee over de bredere koers van de organisatie.
De nieuwe Commercieel Directeur begint vanuit een sterke positie. Steboma heeft een gevestigde naam in de markt, weet precies waar de groei zit en beschikt dankzij Waterland over de slagkracht om flink op te schalen. Daarvoor is een commercieel leider met een strategische visie nodig, die uitblinkt in het bouwen en onderhouden van relaties. Met de mogelijkheid om te participeren deelt zij/hij bovendien direct mee in het succes. Samen met het commerciële team legt de Commercieel Directeur de orderportefeuille aan waarop Steboma de komende jaren – letterlijk en figuurlijk – verder bouwt.
Commercieel Directeur Nieuwbouw in Beverwijk werkgever: Top of Minds
KPMG biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om complexe transformatietrajecten te leiden binnen de financiële dienstverlening. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, een open cultuur en de mogelijkheid om hybride te werken, stimuleert KPMG groei en samenwerking onder zijn diverse team van professionals. De organisatie waardeert werk-privé-balans en biedt unieke kansen om door te groeien naar hogere posities, waardoor het een uitstekende werkgever is voor ambitieuze kandidaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Commercieel Directeur Nieuwbouw in Beverwijk kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Top of Minds kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Top of Minds. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Top of Minds, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Commercieel Directeur Nieuwbouw in Beverwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Top of Minds.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Top of Minds wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Top of Minds
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Top of Minds.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
