In één oogopslag
- Taken: Leid de internationale strategie voor FMCG en retail, bouw sterke klantrelaties op.
- Bedrijf: Faber Group, een toonaangevende speler in pallet pooling en circulaire logistiek.
- Voordelen: Sterke startpositie, Europese speelveld en vrijheid om strategie te bepalen.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van de supply chain en duurzaamheid in Europa.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in commerciële leiderschapsrollen binnen FMCG of retail.
Het verwachte salaris ligt tussen 90000 - 110000 € per jaar.
Over 10 jaar ervaring in senior commerciële leiderschapsrollen.
Sterk netwerk binnen FMCG en/of retail in Europa.
Ervaring met het leiden van internationale teams, zowel op het hoofdkantoor als in lokale markten.
Track record in strategische, langdurige partnerschappen op bestuursniveau.
Achter elk supermarkt schap draait een systeem dat weinigen ooit zien, totdat het vastloopt. Als een van de grootste pallet pooling aanbieders van Europa, houdt Faber Group het in beweging voor toonaangevende A-merk fabrikanten en retailers. Nu herbouwt het familiebedrijf zich rond de klant, en de Head of International FMCG & Retail stelt de koers vast voor zijn multinationale accounts.
Faber Group's geschiedenis gaat terug tot 1891, toen de Halbertsma familie in Friesland houten vaten en kratten begon te maken voor de zuivelindustrie. In de jaren '50 werd het bedrijf de eerste in Europa die pallets produceerde. Vandaag de dag is Faber Group nog steeds familiebezit, ondernemend en gericht op de lange termijn, geleid door de waarden zorg, durf en leveren. Het is uitgegroeid tot een van de grootste spelers in pallet pooling en circulaire logistiek in Europa.
Duurzaamheid is een van de grootste sterktes van Faber, en in deze markt wordt het elk jaar belangrijker. Retailers en fabrikanten staan voor groeiende rapportage-eisen, aangescherpt door nieuwe Europese verpakkingsregelgeving (PPWR), en zij brengen Faber steeds vaker in om hen te helpen deze te voldoen. EcoVadis heeft Faber zes jaar op rij zijn Platinum rating toegekend, wat het plaatst onder de top 1% van beoordeelde bedrijven.
Faber begint vanuit een sterke positie, met een goed presterend bedrijf en mensen die er trots op zijn. Van die basis gaat het nu een bredere transformatie in. De overstap van landen naar klantsegmenten is het zichtbare deel. Daarachter verandert Faber hoe het opereert. Klantgerichtheid staat centraal in die verandering, en digitalisering is een essentieel onderdeel ervan.
De Head of International FMCG & Retail is een van de vier segmenthoofden in Faber's commerciële managementteam en rapporteert aan CCO Isabelle Spindler-Jacobs. De rol draagt de commerciële P&L voor het internationale segment, de grote multinationale A-merk fabrikanten en retailers die Faber in heel Europa bedient. De Head leidt een team van internationale key account managers en business development managers, deels gevestigd op het hoofdkantoor in Nederland en deels in de landen zelf.
De opdracht begint met strategie. Het internationale segment is nieuw gevormd, en de Head stelt de richting vast. Dat betekent beslissen met welke multinationals Faber wil groeien, wat die klanten nodig hebben van een pooling partner in heel Europa, en wat Faber te bieden heeft om die partner te worden. Marktontwikkelingen en klantinzichten voeden die strategie.
De tweede helft van de opdracht is om die strategie in heel Europa uit te voeren, via de teams. Voor Faber's grootste accounts betekent dat het volledige besluitvormingsorgaan bij elke multinational te kennen, niet slechts één contactpersoon. Groei komt voort uit het behouden van deze klanten, uit een groter aandeel van hun Europese volume, en uit het winnen van nieuwe multinationals.
Faber zoekt een senior commerciële leider met een sterk netwerk in FMCG of retail, die internationale accounts heeft geleid vanuit de merk- of retailzijde. De dynamiek tussen hoofdkantoor en landen zal bekend zijn, en veel van wat er aan tafel gebeurt, is het waard om te leren. In ruil daarvoor biedt de rol een sterke startpositie, een Europees speelveld, en een oprechte mandaat om de strategie op te bouwen, de accounts te laten groeien, en de teams te vormen, met de vrijheid om te beslissen hoe.
Head of International FMCG & Retail in Arnhem werkgever: Top of Minds
KPMG biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om complexe transformatietrajecten te leiden binnen de financiële dienstverlening. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, een open cultuur en de mogelijkheid om hybride te werken, stimuleert KPMG groei en samenwerking onder zijn diverse team van professionals. De organisatie waardeert werk-privé-balans en biedt unieke kansen om door te groeien naar hogere posities, waardoor het een uitstekende werkgever is voor ambitieuze kandidaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of International FMCG & Retail in Arnhem kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Top of Minds en kun je je enthousiasme voor de rol van Head of International FMCG & Retail beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of International FMCG & Retail in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Top of Minds.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Top of Minds. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Top of Minds
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Top of Minds, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Head of International FMCG & Retail is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Top of Minds werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.