In één oogopslag
- Taken: Leid financiële projecten en werk samen met het managementteam voor strategische groei.
- Bedrijf: Fysiogroep Nederland, marktleider in fysiotherapie met een innovatieve cultuur.
- Voordelen: Hybride werken, opleidingsbudget en participatiemogelijkheden na een jaar.
- Overige informatie: Kans om te groeien in een organisatie die waarde hecht aan samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector en ontwikkel je carrière in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in finance en een proactieve houding zijn gewenst.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Heeft een herstructurering, integratie of financieringstraject van dichtbij meegemaakt.
Werkt dagelijks met Power BI of vergelijkbare rapportagetools.
Zet AI in voor analyse en rapportage.
Is initiatiefrijk en pakt organisatie brede projecten op.
Fysiogroep Nederland (FGN) is een organisatie van vooruitstrevende en professionele fysiotherapie- en logopediepraktijken. FGN is marktleider en bestaat uit tien regionale praktijken, met 1.500 medewerkers, ruim € 100 miljoen omzet en private equity als grootaandeelhouder.
Als rechterhand van de CFO helpt de Finance Manager die groep te sturen met de snelheid van een klein bedrijf: aan tafel bij de aandeelhouder, de raad van commissarissen en de banken, en met een eigen projectportefeuille die de groep de komende jaren vormgeeft.
FGN wil de beste werkgever in de paramedische zorg zijn, in een arbeidsmarkt waar therapeuten schaars zijn. Dat vertaalt zich in opleidingsbudget, arbeidsvoorwaarden en een Best Workplace-erkenning die de groep de afgelopen twee jaar heeft ontvangen. Participatie is breed verankerd: tientallen collega's uit de regio's zijn medeaandeelhouder.
De cijfers van FGN ontstaan in de regio's. Externe boekhoudpartij Fact4Fysio verwerkt de facturen, sluit elke maand af en levert per regio een memo aan de regiodirecteur en de finance lead. Daarna volgt het maandgesprek met de CFO en CEO over de financiële, HR- en operationele KPI's.
Naast dat ritme ligt een projectagenda die de groep de komende jaren vormgeeft. Door de overnames telt FGN zo'n 70 vennootschappen; de Finance Manager leidt de vereenvoudiging naar een tiental entiteiten, samen met de juridische adviseurs en Fact4Fysio.
Rapportages voor het management, de aandeelhouder, de raad van commissarissen en de banken komen bij de Finance Manager samen. Zij/hij leidt het jaarrekeningproces en de audit van FGN BV met Fact4Fysio en de accountant, en gebruikt AI waar dat werk versnelt, in analyses, memo's en de voorbereiding van gesprekken.
De Finance Manager rapporteert aan Robert Oudshoorn, CFO, en is het aanspreekpunt voor de finance leads in de tien regio's en voor Fact4Fysio, als adviseur en verbinder zonder hiërarchische lijn. Zij/hij werkt hybride vanuit het kantoor in Amsterdam Slotervaart, met bezoeken aan de regio's en aan Zwolle voor de logopedietak.
Bij FGN werkt de Finance Manager direct naast een CFO die ook IT, HR en marketing aanstuurt, en kijkt daardoor vanaf dag één over de volle breedte van de groep mee. Met de private-equity-aandeelhouder aan tafel maakt zij/hij de volgende fase van het buy-and-build-traject van dichtbij mee, van financieringsrondes tot add-ons.
Ervaring in de zorg is mooi meegenomen, maar geen vereiste: de sector leert een financial hier snel kennen. Voor een financial die de eerste jaren in een gestructureerde omgeving heeft doorgebracht en nu zelf wil bepalen waar finance bij FGN naartoe gaat, liggen hier het mandaat en de sparringpartner om dat te doen.
Financieel manager in Amsterdam werkgever: Top of Minds
KPMG biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om complexe transformatietrajecten te leiden binnen de financiële dienstverlening. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, een open cultuur en de mogelijkheid om hybride te werken, stimuleert KPMG groei en samenwerking onder zijn diverse team van professionals. De organisatie waardeert werk-privé-balans en biedt unieke kansen om door te groeien naar hogere posities, waardoor het een uitstekende werkgever is voor ambitieuze kandidaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Financieel manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Top of Minds.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Top of Minds.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Top of Minds.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Financieel manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Top of Minds te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Top of Minds waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Top of Minds.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Top of Minds. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Top of Minds
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
