In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer strategieën om nieuwe leden aan te trekken in heel Europa.
- Bedrijf: Basic-Fit, de nummer één fitnessmerk in Europa met een focus op toegankelijkheid.
- Voordelen: Werken in een dynamisch team met groeimogelijkheden en impact op de fitnessindustrie.
- Overige informatie: Samenwerken met internationale teams en agencies voor optimale strategieën.
- Waarom deze baan: Leid een team en vorm de groei van Basic-Fit terwijl je fitness toegankelijk maakt voor iedereen.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in omnichannel marketing en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Candidate profiel
- Meer dan 7 jaar ervaring in omnichannel marketing, media of consultancy
- Volledige mediamix van digitaal en ATL
- Commercieel en datagestuurd
- Analytisch en resultaatgericht
- Sterke leider en stakeholdermanager
Over Basic-Fit
Basic-Fit is het nummer één low-cost en high-value fitnessmerk in Europa. Of individuen nu willen trainen in een van de meer dan 1.700 clubs in Europa, een Basic-Fit les thuis op hun tv willen streamen, of buiten willen luisteren naar een audio workout, Basic-Fit streeft ernaar iedereen de kans te geven om te sporten. Met meer dan 6,1 miljoen leden is de groei van dit bloeiende beursgenoteerde bedrijf te danken aan hun eenvoudige lidmaatschapsmodel en top-notch fitness technologieën.
Vacature
De Acquisition Marketing Manager is verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe leden in alle markten. Ze stemmen de fitnesspropositie van het bedrijf af op de behoeften van de klant en vertalen die inzichten in strategieën voor online en offline media. De rol omvat de volledige acquisitie reis, van het eerste contactpunt van een prospect tot een voltooide lidmaatschapsaanmelding. Deze reis loopt over de complete mediamix. TV, out-of-home en radio wegen net zo zwaar als online en partnerschappen, zodat de merkdoelstellingen worden gehaald naast de verkoopdoelen.
De Acquisition Marketing Manager optimaliseert de kernacquisitiekanalen, met basic-fit.com als belangrijkste focus. Samen met de financiële afdeling optimaliseren ze continu de ledenpropositie, inclusief de prijs- en promotiestrategie. Succes wordt gemeten aan de hand van aanmeldingen, opbrengsten en merkopbouw. Elke nieuwe lid moet de kosten van acquisitie terugverdienen, en Basic-Fit moet de voor de hand liggende keuze blijven, lang nadat een campagne is afgelopen.
De rol vereist nauwe samenwerking met de media- en data-agentschappen van het bedrijf, lokale agentschappen in de internationale markten, en de Marketing Managers in elk land, om de optimale mediamix en strategie te bereiken. Deze persoon vertaalt inzichten in duidelijke aanbevelingen voor strategische zakelijke beslissingen. De rol combineert een diepgaand begrip van omnichannel verkoop met een scherp gevoel voor wat consumenten beweegt.
Deze kans is gemaakt voor een ondernemende acquisitiemarketeer die een hoog presterend team wil leiden en de groeimotor van Basic-Fit wil vormgeven.
Acquisition Marketing Manager in Amsterdam werkgever: Top of Minds
KPMG biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om complexe transformatietrajecten te leiden binnen de financiële dienstverlening. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, een open cultuur en de mogelijkheid om hybride te werken, stimuleert KPMG groei en samenwerking onder zijn diverse team van professionals. De organisatie waardeert werk-privé-balans en biedt unieke kansen om door te groeien naar hogere posities, waardoor het een uitstekende werkgever is voor ambitieuze kandidaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Acquisition Marketing Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals Top of Minds.
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door Top of Minds.
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals Top of Minds; ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij Top of Minds zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Acquisition Marketing Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij Top of Minds.
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij Top of Minds. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Top of Minds
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor Top of Minds. Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen Top of Minds.
