In één oogopslag
- Taken: Leid de strategie en groei van NOWOS als CEO in de batterijreparatiemarkt.
- Bedrijf: NOWOS, een pionier in batterijcirculatie en reparatie in Europa.
- Voordelen: Impactvolle rol met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met focus op duurzaamheid en technologische innovatie.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de circulaire economie en leid een innovatief team.
- Kwalificaties: Ervaring op C-niveau met een sterke commerciële achtergrond en leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 121500 - 148500 € per jaar.
Including scaling a venture-backed company
Commercial track record at C-level
Background operating across multiple European markets
Familiar with fundraising and investor relations
Entrepreneurial and hands-on
Driven to accelerate the circular economy transition
NOWOS is entering a new phase of leadership.
Founder and current CEO Prins Doornekamp will step away from the CEO role to focus on technology and innovation, where he creates most value.
His successor takes full ownership of strategy, the P&L and the commercial agenda, with a clear mandate: grow the business, secure the capital for the next phase and build NOWOS into a pan-European platform.
About NOWOS
Professional lithium-ion battery repair barely existed when Prins Doornekamp founded NOWOS in 2019.
Doornekamp, who previously built and sold battery manufacturer Super B, teamed up with Jan Bartels, a veteran of battery regulation and recycling, and together they developed the processes, tooling, and safety standards to do it right.
Regulation has since caught up.
The EU Battery Regulation and the European right to repair are turning battery circularity from a voluntary sustainability effort into a compliance requirement for manufacturers, and the physical infrastructure built today will define the market for decades.
Today, teams in the Netherlands and France repair and maintain batteries for e-bikes, scooters, forklifts, and energy storage systems, with Poland lined up as the next hub.
NOWOS leads the European ride-share market, serving more than half of it for brands such as Swapfiets, Dott, and Voi, and demand from new verticals keeps widening the field.
The culture matches an operational company.
Repair is skilled work at industrial volume, and the technicians who do it decide how that work gets organized day to day.
Vacancy: CEO
NOWOS is ready to grow from a proven market leader into a pan-European platform.
The incoming CEO takes full ownership of strategy, the P&L, and the commercial agenda, steering revenue growth.
That growth is there for the taking.
Market demand is strong, and NOWOS holds a clear edge in technology and product.
Converting that position into recurring enterprise revenue means setting market focus and pricing for the years ahead, then scaling the commercial team to match.
The CEO opens doors personally at C-level with OEMs and fleet owners, working alongside a commercial director who drives day-to-day market development.
Scaling at that pace needs capital, and bringing it in falls to the CEO: shaping the investment narrative, running the roadshows, and taking NOWOS through the Series B.
The CEO structures both the organization and the commercial story for the next ownership phase, and works with an engaged board and an international investor group that follow the business closely and act as a sounding board on strategy and execution.
"To us, a battery is like a car.
Whether it is a Fiat or a Maybach, the parts are nearly the same, just bigger.
That is why every market that runs on batteries is open to us." - Prins Doornekamp, Founder
The CEO decides the strategic route per geography and leads execution, with entry into new markets.
Internally, this leader builds the organization that carries it all: completing the leadership bench and embedding the structure and focus that keep a fast-growing, multi-country business on course.
The industry is only just leaving its pioneer phase, with rules partly written inside NOWOS's own workshops.
Its real scale is still ahead of it, and the position to build from is already won.
Every battery repaired is a battery not manufactured.
The role suits a decisive CEO with affinity for an impactful circular business and a genuine eye for culture, people, and above all the customer.
Deep battery expertise matters less, since that knowledge already runs strong in the team.
What counts is grasping the battery repair and reuse market quickly, and turning that understanding into commercial momentum.
That mix of experience and instinct makes this leader the right fit to guide NOWOS through the years in which the European battery industry takes shape.
Interested?
NOWOS is working with Top of Minds to fill this vacancy.
Chief Executive Officer in Amersfoort werkgever: Top of Minds
KPMG biedt een inspirerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om complexe transformatietrajecten te leiden binnen de financiële dienstverlening. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, een open cultuur en de mogelijkheid om hybride te werken, stimuleert KPMG groei en samenwerking onder zijn diverse team van professionals. De organisatie waardeert werk-privé-balans en biedt unieke kansen om door te groeien naar hogere posities, waardoor het een uitstekende werkgever is voor ambitieuze kandidaten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Chief Executive Officer in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Top of Minds en kun je je enthousiasme voor de rol van Chief Executive Officer beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Chief Executive Officer in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Top of Minds.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Top of Minds. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Top of Minds
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Top of Minds, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Chief Executive Officer is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Top of Minds werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
