In één oogopslag
- Taken: Leid een team van recruiters en ontwikkel innovatieve wervingsstrategieën voor IT-talent.
- Bedrijf: Tools4ever, marktleider in Identity & Access Management met een focus op teamwork.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, leaseauto, pensioenregeling en 30 vakantiedagen.
- Overige informatie: Energiek team met focus op samenwerking en een fijne werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en help ons de beste IT-professionals aan te trekken.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, met sterke communicatie- en leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 7000 € per maand.
Ben jij de nieuwsgierige IT Recruitment Teamlead die haarfijn aanvoelt wat succesvol zijn in een high quality IT omgeving is? Met jouw jarenlange ervaring heb jij al vele verschillende vormen van wervingsbehoefte gezien. Daarom is jouw werkwijze ook: eerst uitzoeken wat er nodig is, goed begrijpen waar de knelpunten zitten en écht in de schoenen van de doelgroep gaan staan. En dan samen kijken. Wat gaat er goed, wat kan er een stapje beter en waar kunnen we nog een nieuw initiatief ontplooien. Zo plavei jij de weg naar modern en volwassen recruitment bij Tools4ever én geef jij onze organisatie de lucht om de volledige potentie in ons domein van IAM te bereiken.
Wat kun je verwachten?
- Salaris tussen de €5.000,00 en €7.000,00
- Een 13e maand, afhankelijk van de bedrijfsresultaten
- Een leaseauto van de zaak
- Een mooie pensioenregeling voor de toekomst
- 30 vakantiedagen per jaar voor een goede werk-privébalans
- Opleidingsbudget van € 8.000,- per jaar + 10 studiedagen om jezelf te blijven ontwikkelen
- Leuke uitjes met collega's, zoals bedrijfsfeestjes, een verzorgde wintersport en een sportief zomerevent
- Gratis bootcampen, squashen, padellen en korting op je sportschool abonnement
Je werkt samen met twee ervaren recruiters. Samen vormen jullie een energiek team waarin samenwerking, korte lijnen en een gezonde dosis humor centraal staan. Met elkaar zorgen jullie voor het aantrekken van de juiste mensen én voor een fijne candidate journey voor onze kandidaten.
Wie zijn wij? Bij Tools4ever draait alles om slimme oplossingen, teamwork en plezier. Met meer dan 800 actieve klanten is Tools4ever marktleider in Nederland op het gebied van IAM (Identity & Access Management). Onze oplossingen worden gebruikt door organisaties van 200 tot 200.000 gebruikers in diverse sectoren, zoals de zorg, detailhandel, (semi)overheid en commerciële sectoren.
Wie ben jij? Jij bent een zelfstandige IT Recruitment Teamlead die waarde ziet in wat er de afgelopen 25 jaar is opgebouwd en gedreven is steeds verbeteringen aan te brengen.
- Visie op modern recruitment voor schaarse IT doelgroepen
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een recruitment functie, waarvan minstens 2 jaar met leidinggevende taken.
- Sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
- Ervaring met het positioneren van een werkgeversmerk.
- Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
Recruitment Teamlead werkgever: Tools4ever B.V.
Bij Tools4ever bieden we een unieke werkomgeving waar teamwork en plezier centraal staan. Als Lunchmedewerker in Baarn geniet je van een gezellige sfeer, met de mogelijkheid om creatief te zijn in je werk en bij te dragen aan de dagelijkse lunchmomenten van collega's. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris en een hecht team dat elkaar ondersteunt, is dit de ideale plek voor wie waarde hecht aan een fijne werkcultuur zonder avond- of weekenddiensten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Teamlead kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Tools4ever B.V. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Tools4ever B.V..
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Tools4ever B.V.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Teamlead te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Tools4ever B.V..
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tools4ever B.V.
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Tools4ever B.V..
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Tools4ever B.V..
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Teamlead bij Tools4ever B.V. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
