In één oogopslag
- Taken: Leid bouwprojecten van A tot Z en stuur teams aan voor succesvolle uitvoering.
- Bedrijf: Groep Talent, een organisatie die de sociale economie in de Kempen versterkt.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkuren, extra verlofdagen en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Intensieve onboarding en mogelijkheden voor interne en externe opleidingen.
- Waarom deze baan: Maak impact door projecten te leiden die bijdragen aan betere werkplekken en sociale economie.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in bouwprojecten en sterke technische kennis.
Het verwachte salaris ligt tussen 3192 - 4624 € per maand.
Trek bouwprojecten van A tot Z aan de kant van de bouwheer. Bij Groep Talent krijg je projecten van behoefte tot oplevering in handen. De komende 15 jaar staat ongeveer € 15 miljoen aan investeringsprojecten gepland. Een van de eerste grote projecten staat al in de steigers: de renovatie van de kringloopwinkel in Heist-op-den-Berg.
Je stuurt architecten, studiebureaus, aannemers en leveranciers aan. Je bewaakt budget, planning en kwaliteit en helpt mee bepalen wat we bouwen en hoe we dat aanpakken. Zo werk je mee aan goede werkplekken voor de activiteiten waarmee Groep Talent de sociale economie in de Kempen versterkt.
Wat ga je doen?
- Je leidt bouw- en renovatieprojecten van A tot Z: je vertaalt behoeften naar concrete bouw- en renovatieprojecten.
- Je bereidt projecten voor en volgt planning, uitvoering en werfvergaderingen op.
- Je selecteert en stuurt architecten, studiebureaus en aannemers aan.
- Je onderhandelt met aannemers en leveranciers en volgt offertes, facturen en budgetten op.
- Je bewaakt kwaliteit, veiligheid, timing en regelgeving.
- Je beoordeelt technische oplossingen op investering, onderhoud, energieverbruik en duurzaamheid.
- Je adviseert de directie over technische en financiële keuzes.
Daarnaast ben je betrokken bij het patrimoniumbeheer en geef je ondersteuning bij vastgoedvragen rond huur, aankoop en verkoop.
Hoeveel ruimte krijg je?
Veel. Je krijgt een project, budget en timing mee en organiseert vervolgens zelf de aanpak. Je rapporteert maandelijks aan de algemeen directeur en stemt belangrijke beslissingen af met de betrokken collega's en partners. Je onderhandelt wanneer dat nodig is, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Groep Talent bouwt met architecten, aannemers en leveranciers aan relaties voor meerdere projecten op lange termijn. Je standplaats is Herentals, maar je bent vaak onderweg naar projecten en werven in de Kempen.
Wat breng je mee?
Voor ons telt vooral wat je al gedaan hebt, niet alleen welk diploma je hebt. Je hebt zelfstandig nieuwbouw- of renovatieprojecten van A tot Z geleid, van voorbereiding en afspraken met bouwpartners tot planning en uitvoering. Daarnaast:
- Heb je voldoende technische bouwkennis om mee te praten over bouwtechnieken, energie, isolatie en technische installaties.
- Kun je voorstellen van architecten, aannemers en leveranciers beoordelen.
- Bewaak je planning, budget en kwaliteit.
- Kun je onderhandelen en duidelijke afspraken maken.
- Kun je technische en financiële keuzes analyseren en toelichten aan de directie.
Met een relevante bachelor in bijvoorbeeld Bouwkunde, Industrieel Ingenieur Bouwkunde, Architectuur of Vastgoed verwachten we minstens 3 jaar relevante praktijkervaring. Zonder relevant diploma kijken we naar minstens 5 jaar gelijkwaardige ervaring.
Wat krijg je?
€ 3.192,69 tot € 4.623,83 bruto per maand volgens PC 327.01, categorie 3, afhankelijk van je relevante ervaring. Een contract van 38 uur, waarbij 60% en 80% bespreekbaar zijn. Samenwerking op zelfstandige basis bespreekbaar. Vrij te kiezen vakantiedagen, geen collectieve sluiting. Eindejaarspremie en septemberpremie. Maaltijdcheques. Hospitalisatieverzekering. Laptop en gsm. Sociaal abonnement of fietsvergoeding.
Voor dienstverplaatsingen gebruik je een beschikbare poolwagen of je eigen wagen. Met je eigen wagen ontvang je € 0,4761/km en voorzien we een volledige omniumverzekering voor die verplaatsingen. Je werkt voornamelijk tijdens de kantooruren, zonder avond- of weekendwerk. Je werkregeling stemmen we af op je tewerkstellingspercentage. Bovenop de 20 wettelijke verlofdagen krijg je extra verlofdagen op basis van je leeftijd. Voor een voltijdse tewerkstelling betekent dit:
- Jonger dan 35 jaar: 3 extra dagen;
- Vanaf 35 jaar: 5 extra dagen;
- Vanaf 45 jaar: 7 extra dagen;
- Vanaf 55 jaar: 9 extra dagen;
- Vanaf 58 jaar: 10 extra dagen.
Een stevige start
Tijdens je eerste maand krijg je een intensieve onboarding. Je leert de activiteiten en locaties kennen en loopt mee met de technisch verantwoordelijke. Daarna loopt je interne opleiding verder. Waar nodig kun je ook interne of externe opleidingen volgen.
Waarom Groep Talent
Bij Groep Talent bouw je mee aan de toekomst voor onze 1000 medewerkers. Een goed ingerichte werkplek ondersteunt mensen om optimaal te werken en trots te zijn op wat ze samen bereiken. Zo dragen jouw projecten bij aan de missie van Groep Talent: de sociale economie in de Kempen versterken en bijdragen aan meer en betere jobs.
Interesse?
Heb je de bouwervaring die we zoeken en wil je projecten zelf trekken aan de kant van de bouwheer? Dan maken we graag kennis met je.
Zo verloopt je sollicitatie
Je bezorgt ons je cv en motivatiebrief. Je spreekt met de algemeen directeur en de technisch verantwoordelijke over je ervaring, de job en de technische kant van de projecten. Daarna volgt een gesprek met twee directieleden. Willen we allebei samenwerken? Dan bespreken we je contract en startdatum.
Verantwoordelijke Bouwprojecten werkgever: Tool2match
Bij WSD krijg je de kans om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan een inclusieve samenleving, terwijl je jezelf kunt ontwikkelen in een stimulerende en collegiale werkomgeving. Met een focus op persoonlijke begeleiding en groei, bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en mogelijkheden voor opleidingen, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons werkgeversmerk, maar ook aan je eigen carrière. Sluit je aan bij een team dat elke dag maatschappelijke impact maakt en waar jouw initiatieven en ideeën gewaardeerd worden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Verantwoordelijke Bouwprojecten kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Tool2match kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Tool2match. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Tool2match, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Verantwoordelijke Bouwprojecten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Tool2match.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Tool2match wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tool2match
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Tool2match.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
