Bij WSD maken mensen het verschil. En jij zorgt er als Corporate Recruiter voor dat we de juiste talenten aan ons weten te binden! Van het eerste contact tot de eerste werkdag zorg jij voor een positieve kandidaatervaring.
Werk Samen Doen WSD staat voor Werk Samen Doen. Dat is niet alleen onze naam, maar ook waar wij iedere dag voor staan. Als werkontwikkelbedrijf geloven wij dat iedereen talent heeft en mee moet kunnen doen op de arbeidsmarkt-ook wanneer de stap naar werk niet vanzelfsprekend is. Met persoonlijke begeleiding helpen we medewerkers hun talenten te ontdekken en in te zetten, met als doel een plek bij werkgevers in de regio. Zo bouwen we iedere dag aan een inclusieve samenleving. En daar zijn we trots op!
Wat ga je doen? Als Corporate Recruiter ben jij de drijvende kracht achter onze instroom. Je krijgt veel vrijheid om mee te denken over onze recruitmentstrategie, arbeidsmarktcommunicatie en de zichtbaarheid van WSD als aantrekkelijke werkgever. Je taken en rollen zijn lekker afwisselend:
De matchmaker & adviseur:
Je hebt de regie over het volledige recruitmentproces (van vacature-intake tot indiensttreding). Je voert selectiegesprekken en bent een volwaardige, stevige sparringpartner voor leidinggevenden.
De actieve sourcer & netwerker:
Je zoekt actief naar de juiste kandidaten via LinkedIn en andere netwerken, zet effectieve wervingskanalen (social media, jobboards, campagnes) in en organiseert laagdrempelige kennismakingsbijeenkomsten.
De ambassadeur van ons werkgeversmerk:
Samen met de afdeling Communicatie houd je de 'Werken bij WSD'-website levendig, schrijf je pakkende vacatureteksten en denk je mee over hoe we ons employer brand verder versterken.
Wat breng jij mee? Jij krijgt energie van het verbinden van mensen en organisaties. Je neemt initiatief, ziet kansen en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders binnen onze maatschappelijke organisatie.
Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in de richting van HRM of Communicatie.
Je hebt al de nodige ervaring binnen recruitment én ervaring met recruitmentsystemen (wij werken trouwens met tool2match)
Je bent organisatiesensitief, werkt proactief en brengt een gezonde dosis creativiteit mee.
Wat heeft WSD jou te bieden? Bij WSD krijg je de ruimte om jezelf te ontplooien binnen een maatschappelijk betrokken organisatie. Daar hoorden uitstekende arbeidsvoorwaarden bij:
Salaris:
Een marktconform salaris van € 3.568 tot maximaal € 5.096 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
Goed geregeld verlof:
Je start bij een 36-urige werkweek met maar liefst
6 weken verlof
per jaar. En extra fijn: op
5 mei
ben je standaard altijd vrij!
Flexibel keuzebudget (IKB):
Een Individueel Keuzebudget van 16,25% boven op je salaris dat je flexibel kunt inzetten (bijvoorbeeld voor extra salaris, verlof of vakantiegeld).
Pensioen & extra's:
Een uitstekende pensioenregeling via het ABP en een tegemoetkoming in je zorgkosten.
Groei & sfeer:
Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en vooral: een warm bad met betrokken, positieve en bevlogen collega's. Daarnaast heb je uitzicht op een vast dienstverband.
Maak jij de match? Heb je eerst nog vragen over de functie of WSD? Bel of app gerust met Marjanne Wassink (directeur Personeel & Organisatie) via
06 17 40 25 32 , zij vertelt je er graag alles over.
Om te kijken of we écht een goede match zijn, maken een meeloopdag en een assessment onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter werkgever: Tool2match
Bij WSD krijg je de kans om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan een inclusieve samenleving, terwijl je jezelf kunt ontwikkelen in een stimulerende en collegiale werkomgeving. Met een focus op persoonlijke begeleiding en groei, bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en mogelijkheden voor opleidingen, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons werkgeversmerk, maar ook aan je eigen carrière. Sluit je aan bij een team dat elke dag maatschappelijke impact maakt en waar jouw initiatieven en ideeën gewaardeerd worden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Tool2match die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Tool2match kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Tool2match drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tool2match
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Tool2match.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Tool2match medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
