In één oogopslag
- Taken: Word de vertrouwde adviseur voor leiders en ondersteun medewerkers in hun groei.
- Bedrijf: Tony's Chocolonely, een impactbedrijf dat zich inzet tegen uitbuiting in de cacao-industrie.
- Voordelen: Competitief salaris, 28 vakantiedagen, coaching en onbeperkt chocolade.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de wereld terwijl je mensen helpt bloeien.
- Kwalificaties: Minimaal 6 jaar ervaring in HR en sterke kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Bij Tony’s Chocolonely zijn we toegewijd aan het beëindigen van uitbuiting in cacao. We zijn een impactbedrijf dat chocolade maakt, niet een chocoladebedrijf dat impact maakt. Onze mensen zijn de drijvende kracht achter onze missie, en het creëren van een omgeving waarin elke Tony kan gedijen, groeien en op zijn best presteren is essentieel voor het bereiken van blijvende impact.
Wat je gaat doen
Als onze People Partner Bean to Bar ben je een vertrouwde adviseur voor leiders in onze supply chain in de teams: Operations, de Fabriek, Super Store en Tony’s Open Chain (TOC) teams. Je verbindt de bedrijfsstrategie met de mensenprioriteiten en zorgt voor de consistente levering van impactvolle People & Culture-initiatieven.
Je werkt nauw samen met ongeveer 15 teamleiders en ondersteunt een populatie van 80 tot 100 medewerkers in verschillende functies en geografische gebieden. Door strategisch people partnering, expertise in werknemersrelaties, leiderschapscoaching en talentontwikkelingsinitiatieven help je een omgeving te creëren waarin mensen kunnen groeien, presteren en betrokken blijven.
In je eerste maanden richt je je op het opbouwen van sterke relaties binnen je bedrijfsgebieden, het begrijpen van operationele prioriteiten en het identificeren van kansen om de werknemerservaring, leiderschapseffectiviteit en organisatorische prestaties te verbeteren. Na verloop van tijd word je een vertrouwde sparringpartner die proactief people strategieën vormgeeft die duurzame zakelijke impact genereren, waarbij je de bedrijfsbehoeften verbindt met de ontwikkeling en capaciteiten van medewerkers.
Verantwoordelijkheden
- Partner met leiders in onze supply chain om bedrijfsprioriteiten te vertalen naar effectieve people strategieën, organisatorische ontwerpinspanningen en personeelsplannen die zakelijk succes mogelijk maken.
- Coachen en adviseren van teamleiders over de volledige werknemerscyclus, inclusief werving, onboarding, prestatiemanagement, talentontwikkeling, opvolgingsplanning, werknemersbetrokkenheid en offboarding.
- Stimuleren van talent- en leiderschapsontwikkeling door het identificeren van capaciteitsgaten en het faciliteren van ontwikkelingsinitiatieven.
- Leiden van complexe werknemersrelatiekwesties, waaronder processen voor prestatieverbetering, verzuimgevallen en welzijnsinitiatieven.
- Optreden als expert op het gebied van welzijn, samenwerken met zorgverleners en leiders om het welzijn van werknemers te verbeteren.
- Leiden en ontwikkelen van het Bean to Bar People Partnering team door coaching en ondersteuning van People Partners.
- Gebruik van people inzichten, analytics en rapportage om trends te identificeren en besluitvorming te ondersteunen.
- Ondersteunen van de implementatie en adoptie van People & Culture-programma's, zodat processen en systemen effectief worden ingebed.
Functie-eisen
- Je hebt meer dan 6 jaar ervaring in HR-advies, HR-business partnering of People Partnering rollen, binnen FMCG, productie, supply chain of operationele omgevingen.
- Je hebt ervaring met het samenwerken met senior leiders en het coachen van managers over een breed scala aan onderwerpen.
- Je hebt sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en ervaring met internationale organisaties.
- Je bent een effectieve stakeholdermanager die vertrouwensrelaties kan opbouwen en beslissingen kan beïnvloeden.
- Je hebt ervaring met het leiden van projecten en het stimuleren van cross-functionele People & Culture-initiatieven.
- Je bent vloeiend in het Engels en Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling.
- Je bent zeer georganiseerd en kunt complexiteit beheren in een snel veranderende omgeving.
Onze voordelen
Bij Tony's krijg je de kans om deel uit te maken van iets buitengewoons; eerst en vooral door echte impact te maken in de wereld, terwijl je geniet van de geweldige voordelen die we bieden. We zijn toegewijd aan het mogelijk maken van groei en ontwikkeling van alle Tonys door middel van trainingsprogramma's, regelmatige feedbackcycli en een genereus budget voor leren en ontwikkeling.
Klinkt dit als jou? Ben je gepassioneerd over het creëren van een omgeving waar mensen kunnen gedijen terwijl ze bijdragen aan de missie van Tony's om uitbuiting in cacao te beëindigen? Als je enthousiast bent over het samenwerken met leiders, het ontwikkelen van talent en het bouwen van hoogpresterende teams, horen we graag van je.
Bij Tony's zijn we ervan overtuigd dat diversiteit in denken, achtergrond en perspectieven ons sterker maakt. We kijken uit naar je sollicitatie!
People Partner in Amsterdam werkgever: Tony's Chocolonely
Tony's Chocolonely is een werkgever die zich inzet voor een eerlijke en transparante chocolade-industrie, met een sterke focus op impact en duurzaamheid. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een gepassioneerd team dat niet alleen heerlijke chocolade maakt, maar ook een positieve verandering in de wereld teweegbrengt. Met uitstekende groeimogelijkheden, flexibele werkuren en een inspirerende werkomgeving in Amsterdam, bieden we een unieke kans om je carrière te ontwikkelen terwijl je bijdraagt aan onze missie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Tony's Chocolonely die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Tony's Chocolonely kan solliciteren voor de functie van People Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Tony's Chocolonely drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Tony's Chocolonely
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Tony's Chocolonely.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Tony's Chocolonely medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
