In één oogopslag
- Taken: Leid cross-functionele projecten in L&D en talentmanagement voor een impactvolle carrière.
- Bedrijf: TomTom, een innovatief bedrijf dat de wereld helpt navigeren.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsbudget en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur met kansen om wereldwijd samen te werken.
- Waarom deze baan: Werk met AI en maak een verschil in leren en ontwikkeling.
- Kwalificaties: Ervaring in L&D en talentmanagement, met sterke projectmanagementvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Vorm en leid cross-functionele productwerkzaamheden op het gebied van L&D, talentmanagement, vaardigheden, loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit. Vertaal zakelijke en personeelsbehoeften naar duidelijke productprioriteiten, roadmaps en schaalbare oplossingen. Ontwerp en verbeter People-producten met behulp van productmanagement, servicedesign en klantonderzoeks-methoden. Werk nauw samen met People Business Partners, leiderschapsteams en medewerkers om behoeften te begrijpen, oplossingen te testen en adoptie te stimuleren. Gebruik AI op een verantwoorde manier om gepersonaliseerd leren, vaardighedeninzichten, content, zelfservice voor medewerkers en workflow-efficiëntie te verbeteren. Leid de levering van ontdekking tot lancering, inclusief roadmap, prioritering, afstemming van belanghebbenden, risico's, verandering en adoptie. Gebruik gegevens over mensen, leren en bedrijfsvoering om impact te meten, beslissingen te sturen en producten continu te verbeteren.
Wat je nodig hebt:
- Sterke praktische ervaring in L&D, talentmanagement of organisatieontwikkeling, bij voorkeur in een globale en complexe omgeving.
- Bewezen vermogen om strategieën voor capaciteitsopbouw op schaal te definiëren en te leveren, waarbij zakelijke behoeften worden vertaald naar gerichte upskilling-, reskilling- en leeroplossingen.
- Sterke praktische kennis van talent- en L&D-praktijken, waaronder prestatiemanagement, talentbeoordelingen, opvolgingsplanning, loopbaanontwikkeling, vaardigheden-gebaseerd leren en interne mobiliteit.
- Zelfverzekerde dagelijkse gebruiker van AI-tools, met een goed begrip van hoe AI werk, vaardigheden en leren verandert, en een goed oordeel over verantwoord gebruik.
- Sterke product-, project- en verandermanagementvaardigheden, met het vermogen om van een onduidelijk probleem naar een schaalbare oplossing te bewegen.
- Vermogen om senior belanghebbenden te beïnvloeden, complexiteit te vereenvoudigen, afwegingen te beheren en beslissingen te nemen.
- Zelfvertrouwen in het gebruik van leer-, mensen- en bedrijfsgegevens om prioriteiten te bepalen, impact te beoordelen en resultaten te verbeteren.
Aanvullende ervaring:
- Ervaring met talentmarktplaatsen, leerplatforms, talenttechnologie of AI-gestuurde HR-tools.
- Ervaring met agile werkwijzen, productmanagement, servicedesign of consultancy.
Wat wij bieden:
- Een competitief compensatiepakket.
- Tijd en middelen om te groeien en ontwikkelen, inclusief een persoonlijk ontwikkelingsbudget en betaalde verlofdagen voor leeractiviteiten, evenals betaalde toegang tot e-learningbronnen zoals O'Reilly en LinkedIn Learning.
- Tijd om het leven buiten het werk te ondersteunen, met verbeterd ouderschapsverlof plus betaalde verlofdagen om voor dierbaren te zorgen en vrijwilligerswerk te doen in lokale gemeenschappen.
- Flexibiliteit in werk, waar TomTom’ers, in overeenstemming met hun manager en team, zowel het kantoor als thuis gebruiken om zich te concentreren, samen te werken, te leren en te socialiseren.
- Verbeter je thuiskantoor met een budget voor opstelling en ontvang extra ondersteuning met een maandelijkse toelage.
- Geniet van opties om vanuit je thuisland en het buitenland te werken voor een vastgesteld aantal dagen per jaar, om familie en vrienden te bezoeken of gewoon de wereld te verkennen die we in kaart brengen.
- Neem de vakantiedagen die je wilt met een competitief vakantieschema, plus een extra dag vrij om je verjaardag te vieren.
- Neem deel aan jaarlijkse evenementen zoals onze Hackathon en DevDays om je ideeën tot leven te brengen met getalenteerde teamgenoten van over de hele wereld.
- Word onderdeel van onze inclusieve wereldwijde cultuur en krijg de kans om samen te werken met een diverse gemeenschap – we hebben meer dan 80 nationaliteiten bij TomTom!
We zijn Human Resources. We maken het onze nummer één doel om impactzoekers aan te trekken, hen welkom te heten in onze wereldwijde TomTom’er-gemeenschap en hen de ondersteuning te bieden die ze nodig hebben om hun potentieel te ontsluiten. Onze cultuur moedigt verbinding aan en bouwt leiders in alle gebieden van de organisatie. Bij TomTom... Je helpt mensen hun weg in de wereld te vinden.
L&D and Talent Project Manager in Amsterdam werkgever: TomTom
TomTom is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Medewerkers profiteren van flexibele werkopties, uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een competitief compensatiepakket, inclusief tijd voor persoonlijke groei en leren. Met een diverse cultuur en de kans om bij te dragen aan baanbrekende technologieën in de kaartenindustrie, is TomTom de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen doen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je L&D and Talent Project Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij TomTom die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij TomTom kan solliciteren voor de functie van L&D and Talent Project Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als L&D and Talent Project Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat TomTom drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TomTom
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij TomTom.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe TomTom medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
