In één oogopslag
- Taken: Vorm en verbeter het wereldwijde voordelenaanbod van TomTom en zorg voor een geweldige werknemerservaring.
- Bedrijf: TomTom, een innovatief technologiebedrijf met een diverse en inclusieve cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties en kansen voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met mogelijkheden voor groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op het welzijn van medewerkers en verbeter hun ervaring met aantrekkelijke voordelen.
- Kwalificaties: Ervaring in wereldwijde voordelen en sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Bij TomTom geloven we dat beloningen eenvoudig, eerlijk, concurrerend en afgestemd moeten zijn op de behoeften van een wereldwijde workforce. Als Global Rewards Partner - Benefits ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en evolueren van TomTom's wereldwijde voordelenaanbod, governance en werknemerservaring. Je fungeert als producteigenaar voor voordelen en werkt nauw samen met People, Finance, Legal, Payroll, Procurement en externe aanbieders om ervoor te zorgen dat ons voordelenaanbod concurrerend, compliant, duurzaam en afgestemd is op onze Employee Value Proposition.
In deze rol balanceer je wereldwijde consistentie met lokale marktbehoeften terwijl je continue verbetering, operationele uitmuntendheid en werknemerswaarde binnen ons voordelenportfolio stimuleert.
Wat je zult doen:
- Eigenaar en evolutie van TomTom's wereldwijde voordelenaanbod en governance framework.
- Leiden van voordelenreviews, marktbenchmarking en vernieuwingscycli.
- Continue verbetering van het voordelenaanbod ter ondersteuning van het welzijn, de betrokkenheid en het behoud van werknemers.
- Zorgen dat het voordelenaanbod aansluit bij TomTom's people strategy en totale beloningsfilosofie.
Programma-eigendom:
- Ontwerp, governance en levenscyclusbeheer van:
- Pensioen- en pensioenprogramma's.
- Gezondheids- en medische voordelen.
- Levens-, arbeidsongeschiktheids- en ongevallenverzekeringen.
- Transport- en mobiliteitsgerelateerde voordelen.
- Werk- en welzijnsvoordelen.
- Familie- en verlofgerelateerde programma's.
- Maaltijdvouchers en lokale voordelenprogramma's.
- Erkennings-, jubileum- en werknemerswaarderingsprogramma's.
Beheer relaties met makelaars, verzekeraars en voordelenleveranciers wereldwijd. Leiding geven aan aanbesteding, selectie en vernieuwingsprocessen. Monitoren van servicekwaliteit, kosten en werknemerstevredenheid. Stimuleren van leveranciersprestaties en escalatiebeheer. Samenwerken met Procurement en Legal teams over contractonderhandelingen en governance.
Compliance & Risicobeheer:
- Zorgen voor naleving van wereldwijde en lokale voordelenwetgeving en regelgevende vereisten.
- Monitoren van wetgevende en marktontwikkelingen die invloed hebben op werknemersvoordelenprogramma's.
- Mitigeren van financiële, operationele en compliance risico's.
- Ondersteunen van audits, governance reviews en risicobeoordelingen.
Werknemerservaring & Communicatie:
- Ontwikkelen en uitvoeren van communicatiestrategieën voor voordelenprogramma's en wijzigingen.
- Vertalen van complexe voordelenonderwerpen naar eenvoudige, werknemersvriendelijke boodschappen.
- Onderhouden van voordeleninhoud, richtlijnen en kennisbronnen.
- Samenwerken met HR Business Partners, People Services en managers om bewustzijn en adoptie van voordelenprogramma's te verbeteren.
- Ondersteunen van initiatieven voor werknemerseducatie, met name rond pensioenen, pensioenplanning en financiële welzijn.
Operationele uitmuntendheid:
- Toezicht houden op governance en operationele modellen voor voordelenadministratie.
- Stimuleren van automatisering en procesverbeteringsinitiatieven.
- Opzetten van schaalbare benaderingen voor wereldwijde en lokale voordelenadministratie.
- Zorgen voor gegevenskwaliteit in systemen, leveranciers en rapportage.
- Ondersteunen van voordelen gerelateerde Workday governance en configuratieactiviteiten.
Stakeholderpartnerschap:
- Adviseren van senior leiders, HR Business Partners en People teams over voordelen gerelateerde zaken.
- Samenwerken met Payroll, Finance, Legal, Procurement en HR Operations om geïntegreerde beloningsoplossingen te leveren.
- Optreden als escalatiepunt voor complexe voordelen, pensioen- en leveranciersgerelateerde zaken.
- Invloed uitoefenen op besluitvorming door middel van gegevens, marktinzichten en business cases.
Wat je nodig hebt:
- Significante ervaring in wereldwijde voordelen, compensatie & voordelen, of totale beloningen binnen een internationale of multinationale omgeving.
- Diepe expertise in voordelenontwerp, governance, pensioenen, verzekeringen en programma's voor werknemerswelzijn.
- Ervaring met het beheren van wereldwijde leveranciers, makelaars en externe partners.
- Ervaring met het leiden van complexe voordelenprojecten, transformaties en veranderinitiatieven.
- Sterk begrip van voordelencompliance en governance in meerdere rechtsgebieden.
Vaardigheden:
- Strategische mindset gecombineerd met sterke operationele uitvoeringscapaciteiten.
- Uitstekende stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Vermogen om wereldwijde consistentie te balanceren met lokale marktvereisten.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden met het vermogen om complexe onderwerpen te vereenvoudigen.
- Sterke projectmanagement- en organisatorische capaciteiten.
- Ervaring met HR-systemen, data-analyse en rapportagetools.
- Vermogen om gegevens en marktinzichten te gebruiken ter ondersteuning van zakelijke beslissingen en aanbevelingen.
Aanvullende ervaring:
- Ervaring binnen een wereldwijde technologie- of softwareorganisatie.
- Ervaring met Workday Benefits of andere wereldwijde HRIS-platforms.
- Kennis van wereldwijde voordelenontwerp, harmonisatie en governance frameworks.
- Ervaring met het leiden van leveranciersaanbestedingen, RFP's en inkoopprocessen.
- Kennis van pensioenhervorming en voordelenwetgeving in meerdere landen.
- Ervaring met het stimuleren van automatisering, digitale transformatie en AI-gestuurde procesverbeteringen binnen Rewards of HR-functies.
- Professionele certificeringen in Compensation & Benefits, Global Rewards of verwante disciplines (bijv. WorldatWork, CEBS, GRP).
Kies ervoor om te leiden. Bij TomTom is een leider zijn een keuze die iedereen kan maken. Ontgrendel je potentieel en overbrug de kloof tussen aspiratie en realiteit.
Stel nieuwe grenzen voor jezelf en onze technologie. Doe mee aan onze hackathons, ontwikkelaarsdagen, leerprogramma's en meer.
Vind je plek in de wereld: 3.300 mensen, 80+ nationaliteiten, 30+ kantoren, 20+ landen.
Global Rewards Partner - Benefits Business Services HR(Shared Services) Amsterdam, The Netherlands werkgever: TomTom
TomTom is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Medewerkers profiteren van flexibele werkopties, uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een competitief compensatiepakket, inclusief tijd voor persoonlijke groei en leren. Met een diverse cultuur en de kans om bij te dragen aan baanbrekende technologieën in de kaartenindustrie, is TomTom de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen doen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Rewards Partner - Benefits Business Services HR(Shared Services) Amsterdam, The Netherlands kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij TomTom die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij TomTom kan solliciteren voor de functie van Global Rewards Partner - Benefits Business Services HR(Shared Services) Amsterdam, The Netherlands! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global Rewards Partner - Benefits Business Services HR(Shared Services) Amsterdam, The Netherlands te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat TomTom drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TomTom
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij TomTom.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe TomTom medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
