In één oogopslag
- Taken: Bouw en verbeter het wereldwijde voordelenaanbod en zorg voor een geweldige werknemerservaring.
- Bedrijf: TomTom, een innovatief bedrijf dat zich richt op technologie en medewerkers.
- Voordelen: Competitief salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Invloed uitoefenen op wereldwijde voordelen en bijdragen aan het welzijn van medewerkers.
- Kwalificaties: Ervaring in wereldwijde voordelen en sterke analytische vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Overview
In this Global Rewards Partner - Benefits role, you shape Tom Tom's global benefits offering, governance, and employee experience.
You act as the product owner for benefits, partnering with People, Finance, Legal, Payroll, Procurement, and external providers to ensure offerings are competitive, compliant, sustainable, and aligned with the employee value proposition.
You balance global consistency with local market needs while driving continuous improvement and operational excellence across the benefits portfolio.
You own the design and lifecycle of pension, health, life, disability, family leave, wellbeing, meal vouchers, and recognition programs.
- This role offers the chance to influence both
- Verantwoordelijkheden
- Own and evolve global benefits offering and governance framework
- Lead benefits reviews, benchmarking, and renewal cycles
- Drive continuous improvement to support wellbeing, engagement, and retention
- Design, govern, and manage pension/retirement, health, life, disability, and related benefits
- Manage vendor and broker relationships globally; lead provider selection and renewal processes
- Ensure compliance with global/local benefits legislation and risk management
- Develop and execute communication strategies for benefits; simplify messaging for employees
- Oversee benefits administration governance and data quality; support Workday governance
- Advise senior leaders on benefits matters and collaborate with Payroll, Finance, Legal, and Procurement
- Belangrijkste vereisten
- Significant experience in global benefits or total rewards in international environments
- Deep expertise in benefits design, governance, pensions, insurance, and wellbeing programs
- Experience managing global vendors, brokers, and external partners
- Experience leading complex benefits projects and transformations
- Strong understanding of benefits compliance and governance across multiple jurisdictions
- Strategic mindset with strong execution
- Excellent stakeholder management and influencing skills
- Strong analytical and problem-solving abilities
- Experience with HR systems, data analytics, and reporting tools
- Knowledge of Workday Benefits or other global HRIS platforms
- Ability to leverage data and market insights for decisions
Global Rewards Partner - Benefits in Amsterdam werkgever: TomTom
TomTom is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Medewerkers profiteren van flexibele werkopties, uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een competitief compensatiepakket, inclusief tijd voor persoonlijke groei en leren. Met een diverse cultuur en de kans om bij te dragen aan baanbrekende technologieën in de kaartenindustrie, is TomTom de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen doen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Rewards Partner - Benefits in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij TomTom die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij TomTom kan solliciteren voor de functie van Global Rewards Partner - Benefits! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global Rewards Partner - Benefits in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat TomTom drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TomTom
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij TomTom.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe TomTom medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
