In één oogopslag
- Taken: Vormgeven en verbeteren van wereldwijde voordelen en welzijnsprogramma's.
- Bedrijf: TomTom, een toonaangevend technologiebedrijf met een focus op innovatie.
- Voordelen: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, inclusief welzijnsinitiatieven en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op het welzijn van medewerkers en verbeter hun ervaring.
- Kwalificaties: Ervaring in HR of beloningsstrategieën en sterke samenwerkingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Tom Tom is seeking a Global Rewards Partner - Benefits to shape and evolve its global benefits offering, governance, and employee experience.
You will own the benefits product, partnering with People, Finance, Legal, Payroll, Procurement, and providers to balance global consistency with local needs.
You will lead benefits reviews, market benchmarking, and renewals, driving improvement in wellbeing, engagement, and retention while aligning with the total rewards philosophy.
#J-18808-Ljbffr
Global Benefits & Rewards Partner - Strategy & Wellbeing in Amsterdam werkgever: TomTom
TomTom is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Medewerkers profiteren van flexibele werkopties, uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een competitief compensatiepakket, inclusief tijd voor persoonlijke groei en leren. Met een diverse cultuur en de kans om bij te dragen aan baanbrekende technologieën in de kaartenindustrie, is TomTom de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen doen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Benefits & Rewards Partner - Strategy & Wellbeing in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij TomTom die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij TomTom kan solliciteren voor de functie van Global Benefits & Rewards Partner - Strategy & Wellbeing! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global Benefits & Rewards Partner - Strategy & Wellbeing in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat TomTom drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij TomTom
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij TomTom.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe TomTom medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
